Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Duisburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verschiedenste Informationen elektronisch und über unserer Internet schnell veröffentlicht. Auch in Meetings werden die entsprechenden Berichte und deren Ergebnisse verteil und alle Infos weitergeben.
Sehr ehrlich aber auch sehr direkt (frei nach Schnauze).
Home-Office Möglichkeiten, Mobiles Arbeiten, Gleitzeit Arbeitskonto. Private Termine und Familie wird Rücksicht genommen. Arbeitszeit kann einfach angepasst werden. Das Motto: Eigene Gesundheit und Familie stehen an erster stelle, dann kommt die Arbeit.
Entscheidungen werden schnell getroffen und sind sehr hilfsbereit. Ziele werden sehr hoch angesetzt, wissen dies aber auch und schreiten ein, falls jemand überfordert ist.
Polizeiarbeit, gibt keine interessantere Aufgabe.
Perfekte Atmosphäre