2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Polizeipräsidium Frankfurt Vorstellungsgespräche
Polizeipräsidium
Frankfurt
Frankfurt am Main
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wow. Gehts noch schlechter?
Bewerber/inHat sich 2020 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess digitalisieren? Wir sind nicht mehr in den 90ern. Ton der Antworten auch alles andere als freundlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von: "The Green Mile" zum "Schafott"
Bewerber/inHat sich 2020 als Verwaltungsangestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Überschrift ist gerechtfertigt , weil so hat man sich gefühlt.
Schon bei der telefonischen Zusage des VG-Termins wurden keine Informationen gegeben, wer das Gespräch führt & wie viele Leute anwesend sind. Man kommt in den Raum herein und das Tribunal sitzt U-Förmig um einen herum. Diese Atmosphäre ist sehr einschüchtern!
Der "Inquisitor" stellt seine Standardfragen...
Die Blickkontakte meinerseits, gingen um dem Tisch und ich bemerkte, dass manche in die Leere starrten....vielleicht dachten sie eher was heute zum Mittag gibt!
Aus dieser Situation ergibt sich für mich, dass man eigens schon verloren hat...da man schon seit dem Vormittag einige Bewerber hinter sich hatten und dadurch kein Interesse zeigten!
Fakt: Diese Zeichen irritiert jeden Bewerber!!!
Falls Sie diese Zeilen lesen, denken Sie mal darüber nach...und last but not least:
Es gibt sicher Menschen , die Ihre Persönlichkeiten schätzen. Bitte ziehen Sie dann den Umgang mit Ihnen künftig als den Umgang mit mir vor!
Bewerbungsfragen
Vorstellung der eigenen Person, Bisherige Tätigkeiten, Fragen zum Arbeitgeber u. Arbeitszeiten, Umgang mit Konflikten & Lösungen, ob man gern im Team oder Selbständig arbeitet, Vorstellungen und Beschreibung der Stelle, Gründe für Wechsel, persönliche Fähigkeiten die zum Vorteil des Unternehmen mitgeben kann, Fragen zur Webpräsenz, Wann können Sie frühestens anfangen, Was ist Ihre Gehaltserwartung, Haben Sie Fragen an uns, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen