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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizeipräsidium Trier die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine nächsten Vorgesetzten, ob Fach-/Sachbereichs bzw. Dienststellenleitung kommunizieren gut mit mir und dem Team. Sie interessieren sich auch für unseren Input. Ob alles davon auf den nächsthöheren Ebenen (Direktion, Präsidium, Ministerium) auch ankommt bzw. umgesetzt werden kann, ist natürlich ein anderes Thema.
Ich wurde klasse empfangen und eingearbeitet. Die gute Stimmung hält bis heute an: Man hilft sich, springt ein, tauscht Dienste...
Es gibt klare Arbeitszeiten, der Dienstplan ist mehrere Wochen im Voraus bekannt und (bis auf ganz wenige Ausnahmen) auch verlässliche. Ungeplante Überstunden gibt es in meinem Aufgabenbereich eigentlich keine. Einmal im Monat wird ein Wochenenddienst (Samstag oder Sonntag oder auch mal ein Feiertag) erwartet. Der war bisher auch immer frei wählbar.
Ich hatte bisher zwei Vorgesetzte hier und beide sind korrekte Leute. Sie waren/sind beide jederzeit ansprechbar und versuchen, wo es natürlich realistisch auch möglich ist, auf Wünsche/Bedürfnisse einzugehen.
Ich mag meinen Aufgabenbereich. Hier gibt es immer mal technische Neuerungen oder Veränderungen gesetzlicher Rahmenbedingungen, auf die man reagieren muss - das hält einen flexibel.
Ich kann natürlich nur für meinen persönlichen Arbeitsbereich sprechen, doch ich komme jeden Tag gerne zur Dienststelle. Als es einmal ein zwischenmenschliches Problem gab, musste ich zwar erst die Eigeninitiative ergreifen, um herauszufinden was los ist, doch dann wurde ich gut unterstützt, um das Problem zu lösen. Als Polizeitarifbeschäftigter habe ich nicht das Empfinden, irgendwie als minderwertig wahrgenommen oder behandelt zu werden.