7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Polster & Pohl Reisen GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Leipzig
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine Reaktion auf Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2024 als Disponent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Eingang der Bewerbung bestätigen und zeitnah Rückmeldung geben. Alles andere ist unseriös.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Leider keine Rückmeldung und telefonisch nicht erreichbar
Bewerber/inHat sich 2022 als Reisebüromitarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern wenigstens eine Eingangsbestätigung oder Absage schicken statt gar nicht zu reagieren.
Sehr oft versucht, anzurufen, aber es war immer besetzt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Hier erhält man keine Rückmeldung! Kann mich den Vorrednern nur anschließen! Unprofessionell!
Bewerber/inHat sich 2019 als Reiseverkehrskauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so respektlos mit den Unterlagen qualifizierter Bewerber umzugehen!
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Keine Reaktion auf qualifizierte Bewerbung trotz mehrfacher Nachfrage - offenbar hat man es nicht nötig?
Bewerber/inHat sich 2018 als Reiseverkehrskaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf schriftliche und fernmündliche Anfragen irgendwann einmal zu reagieren, evtl. sich beim Bewerber unter den zig Kontaktmöglichkeiten rückmelden - ist das so schwer?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Bewerber hat zumindest eine Reaktion verdient.
Bedenken Sie : der Bewerber von heute kann der Kunde von morgen sein. Zumindest eine Eingangsbestätigung der Bewerbung sollte erfolgen. Auf eine weitere Nachfrage nach 2 Wochen zum Erhalt der Unterlagen wurde ebenso nicht reagiert.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Rückmeldungen? Fehlanzeige!
Bewerber/inHat sich 2018 als Kundendienst-Sachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte zukünftig darauf achten, dass Bewerber ohne weiteres Zutun über alle Schritte im Bewerbungsprozess informiert werden. Dazu gehören Eingangsbestätigungen, Antworten auf Rückfragen seitens des Bewerbers sowie Absagen. Ersteres lässt sich z.B. ganz einfach über eine Autoresponder-Nachricht einstellen. Sollte der Arbeitgeber hier nicht über das nötige Wissen verfügen, wird eine PC-Schulung dringend empfohlen.
Zufriedenstellende Reaktion
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Keine Eingangsbestätigung - keine Reaktion - am Telefon abgewürgt
Bewerber/inHat sich 2013 als Mediengestalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung ging, wie gewünscht per E-Mail, an den Arbeitgeber. Welchen Stellenwert die Bewerber bei dem Unternehmen haben kann man daran erkennen, dass die Bewerbung keine Reaktion "auslöste" - weder eine Bestätigung, noch eine Absage. Nein, ich wurde sogar an der Hotline unfreundlich abgewürgt als ich sagte, dass ich wegen der ausgeschriebenen Stelle anrufe. Kleiner Tip an den Arbeitgeber: Man kann E-Mail-Programme so einrichten, dass es automatisierte Empfangsbestätigungen verschickt.
Eine Prospektanfrage als Kunde (zu Zwecken der Informationsgewinnung) wurde drei Tage später zugestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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