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Polster 
& 
Pohl 
Reisen 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score25 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Polster & Pohl Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Polster & Pohl Reisen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Sozialkompetenz auch mit Blick auf persönliche Belange
Bewertung lesen
Das viel Personal motiviert werden kann, auf diesem Portal propaganda machen zu müssen!
Bezahlung, Kollegen, Arbeitszeiten... ich kann nicht meckern.
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Soziales Engagement
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Zusammenhalt unter Kollegen, mehrmals im Jahr tolle Firmenfeste, zentrale Lage mitten in der City, angenehmes Arbeiten in hochmodernen Callcenter bzw. in kleineren Büros (1-2 Mitarbeiter)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du hast mehrere Vorstellungsgespräche.
Eins ist/kann in Leipzig sein, bei den Inhabern/Geschäftsführern persönlich.
Dir wird einfach verschwiegen, dass Du das ganze Büro putzen musst... Staubsaugen und Boden wischen... Wir reden von mindestens 100 m²!
Es wird verschwiegen, dass du Toiletten sauber machen musst!
Nicht nur vom Personal!
Es wird einfach verschwiegen, dass du im Monat 5-8 Mal (je nach Standort und verfügbares Personal) früh um 02:00 Uhr Busse verabschieden musst!
Dann zahlreiche weitere bis 09:00... Und wenn du Glück hast ...
Die Umsetzung von Ideen könnte manchmal fixer gehen.
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Mangelnde Wertschätzung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen
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keine klare Entwicklung und vorausschauende Planung; keine interne Kommunikation; kollerische statt konstruktive Kritik; keinerlei Vertrauen in selbst langjährige Mitarbeiter; keine Achtung gegenüber Mitarbeitern
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Bezahlung, Team, Produkte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ideal wäre es, wenn wir Reiseleiter öfter mal eine Rückinfo über die Einschätzung zur Person, ob positiv oder negativ, bekommen könnten.
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Mehr Informationen grundsätzlich übers Unternehmen und die Entwicklung wären schön.
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Ehrlich zum Bewerber sein!
Sich ernsthaft mit berechtigten Mitarbeiterinteressen auseinandersetzen und nicht unter "Störung des Betriebsfriedens" einordnen nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht, basta!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Polster & Pohl Reisen ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Von den Kunden geschätzt... Klar! Es sind sehr alte Gäste, die froh sind überhaupt teilnehmen zu dürfen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster & Pohl Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


? So ein Programm gibt es nicht... Es sei denn, man reißt als Expedient mit...
1
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Kaum Möglichkeiten durch flache Hierarchien; kein Interesse seitens der Firma, dass sich Mitarbeiter ernsthaft fortbilden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polster & Pohl Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Polster & Pohl Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Polster & Pohl Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Polster & Pohl Reisen als eher modern.
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