Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeHohe Sozialkompetenz auch mit Blick auf persönliche Belange
Das viel Personal motiviert werden kann, auf diesem Portal propaganda machen zu müssen!
Bezahlung, Kollegen, Arbeitszeiten... ich kann nicht meckern.
Soziales Engagement
Zusammenhalt unter Kollegen, mehrmals im Jahr tolle Firmenfeste, zentrale Lage mitten in der City, angenehmes Arbeiten in hochmodernen Callcenter bzw. in kleineren Büros (1-2 Mitarbeiter)
Du hast mehrere Vorstellungsgespräche.
Eins ist/kann in Leipzig sein, bei den Inhabern/Geschäftsführern persönlich.
Dir wird einfach verschwiegen, dass Du das ganze Büro putzen musst... Staubsaugen und Boden wischen... Wir reden von mindestens 100 m²!
Es wird verschwiegen, dass du Toiletten sauber machen musst!
Nicht nur vom Personal!
Es wird einfach verschwiegen, dass du im Monat 5-8 Mal (je nach Standort und verfügbares Personal) früh um 02:00 Uhr Busse verabschieden musst!
Dann zahlreiche weitere bis 09:00... Und wenn du Glück hast ...
Die Umsetzung von Ideen könnte manchmal fixer gehen.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber bestimmten Mitarbeitergruppen
keine klare Entwicklung und vorausschauende Planung; keine interne Kommunikation; kollerische statt konstruktive Kritik; keinerlei Vertrauen in selbst langjährige Mitarbeiter; keine Achtung gegenüber Mitarbeitern
Bezahlung, Team, Produkte
Ideal wäre es, wenn wir Reiseleiter öfter mal eine Rückinfo über die Einschätzung zur Person, ob positiv oder negativ, bekommen könnten.
Mehr Informationen grundsätzlich übers Unternehmen und die Entwicklung wären schön.
Ehrlich zum Bewerber sein!
Sich ernsthaft mit berechtigten Mitarbeiterinteressen auseinandersetzen und nicht unter "Störung des Betriebsfriedens" einordnen nach dem Motto: Das haben wir schon immer so gemacht, basta!
Der am besten bewertete Faktor von Polster & Pohl Reisen ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von den Kunden geschätzt... Klar! Es sind sehr alte Gäste, die froh sind überhaupt teilnehmen zu dürfen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polster & Pohl Reisen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
? So ein Programm gibt es nicht... Es sei denn, man reißt als Expedient mit...
Kaum Möglichkeiten durch flache Hierarchien; kein Interesse seitens der Firma, dass sich Mitarbeiter ernsthaft fortbilden.
