9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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POLSTER AKTUELL HESSEN GmbH & Co. KG Bewertungen
POLSTER
AKTUELL
HESSEN
GmbH
&
Co.
KG
Hanau am Main
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute und abwechslungsreiche Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Man kann mit seinen Kollegen lachen und ein freundschaftliches Verhältnis aufbauen und führen.
Natürlich gibt es auch mal kleinere Reibereien, die aber schnell wieder vergessen sind, schließlich sind wir alle nur Menschen und dadurch auch mal emotional. Die "Familie" hält trotzdem zusammen.
Karrierechancen
Gute Noten und Fleiß werden mit Lob und Annerkennung belohnt.
Arbeitszeiten
Man hat 40 Stunden in der Woche mit einer Stunde Pause. Durch den vielen Kundenkontakt können kleinere Überstunden (oder eher kleinere Überminuten) anfallen.
Es werden 2 Samstage im Monat gearbeitet.
Ein Privatleben lässt sich ebenfalls organisieren.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung befindet sich relativ im Durchschnitt und wird immer pünklich bezahlt.
Die Ausbilder
Super nette Ausbilderin, die einen durch die Zeit begleitet.
Bei Fragen wird sich Zeit genommen, um diese intensiv zu beantworten und durch Übungen zu vertiefen.
Spaßfaktor
Unter den Kollegen kann auch mal gelacht werden, was an stressigen Tagen eine kleine und vor allem willkommene Abwechslung ist.
Auch mit Kunden kann man interessante Gespräche führen, die einem auch ein Lächeln ins Gesicht zaubern können.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielfältig.
Vom Kauf des Kunden bis zur Auslieferung seiner Ware ist alles verwaltungstechnische dabei. Auch danach wird der Kundenkontakt gepflegt und eine Lösung für anfallende Probleme gesucht.
Man bekommt schnell eigenständige Aufgaben übertragen, mit denen man gefördert und gefordert wird.
Variation
Durch die vielfältigen Aufgaben ist definitiv Abwechslung vorhanden.
Der viele Kundenkontakt bringt auch in die "eintönigen Tage" ein bisschen Farbe und Spaß.
Respekt
Es wird sich gegenüber immer mit Respekt begegnet.
Bei Konflikten wird mit der Hilfe einer neutralen / dritten Person sachlich eine Lösung gefunden.
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Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird fair behandelt. Bei Problemen kann man sich jederzeit an die Geschäftsführung wenden.
Die Geschäftsführung sorgt sich um ihre Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke es würde die Führungskräfte viel entlasten, wenn sie ein paar wenige gewichtige Entscheidungen ihren Mitarbeitern überlassen würden, so dass man nicht jeden Aspekt absegnen lassen muss.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht ein gutes Arbeitsklima. Unstimmigkeiten werden bei Besprechungen aus dem Weg geräumt, in dem die bestmögliche Lösung erarbeitet wird. Natürlich gibt es auch ab und an kleine reibereien unter den Mitarbeitern, aber solche gibt es in jeder guten Familie.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer einfach Familie und Arbeit unter einem Hut zu bringen. Was jedoch an diesem Punkt besonders zu betonen ist: wenn man einen Notfall in seinem Provatleben hat, wird darauf Rücksicht genommen und alles mögliche getan um zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufstiegschancen sind nicht gegeben. Jedoch kann man sich auf seinem Aufgabengebiet immer weiter entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Sozialleistungen wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird exakt getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildhaft. Jeder versucht dem anderen zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind soweit gut.
Kommunikation
Die Geschäftsführung gibt die notwendigen Informationen an die Angestellten weiter und hält diese auch über relevante Anliegen auf dem laufenden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind abwechslungsreich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Ich arbeite gerne bei Polster Aktuell, und es für mich nicht nur ein Job!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet! Immer wieder interessant und abwechslungsreich, und sehr angenehm.
Image
Wir sind zu Recht ein Spezialist in der Polstermöbel Branche! Ich bin stolz das wir diesen exzellenten und verdienten Ruf genießen, und freue mich dazu zugehören!
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen abgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut ok, Gehalt kommt immer pünktlich. Chancen zum Aufstieg sind auch gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewussten wird bei uns groß geschrieben. Müll wird exakt getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe, und es wird sich gegenseitig bei Problemen geholfen.Total familiär und freundschaftlich. Ein richtig tolles Arbeitsklima, ohne Neid, Missgunst und rumgezicke.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll!
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es auch mal Kritik, aber diese ist dann auch berechtigt. Aber genauso wird man auch gelobt! Toll ist das meine Vorgesetzten zu 100% hinter uns stehen, menschlich betrachtet einfach klasse! Das kannte ich bisher noch nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Gut ausgestatteter Arbeitsplatz. Sehr gutes Klima und kurze Dienstwege.
Kommunikation
Kommuniziert wird per e-mail, telefonisch und natürlich auch persönlich. Toll finde ich auch die Besprechungen in denen jeder sein persönliches Anliegen vortragen darf.
Interessante Aufgaben
Dadurch das man in verschiedenen Bereichen eingesetzt wird, hat man viel Abwechslung und lernt dazu. Dazu hat jeder sein eigenes Sachgebiet und bekommt schnell Verantwortung übertragen. Durch den regelmäßigen Kundenkontakt wird es nie langweilig oder eintönig.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Ich komme jeden Tag gerne und motiviert zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, es wird seitens der Führung sehr darauf geachtet das sich jeder im Team integriert fühlt.
Work-Life-Balance
Freizeit vs. Arbeitszeit passt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich empfiehlt, durch Leistung überzeugt und den Willen hat, hat die besten Möglichkeiten aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gerecht und pünktlich gezahlt. Auch hier gilt, desto Verantwortung, desto mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großer Wert auf die Entsorgung der einzelnen Rohstoffe gelegt . Hier gilt Umwelt vor Profit.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, es herrscht keine "Ellenbogen" Mentalität, man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alter oder jünger ist irrelevant, alle sind gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorientiert, immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
So wie sie in einem modernen Unternehmen sein sollen.
Kommunikation
Hervorragend, kurze Wege per Telefon oder Mail, Rückmeldungen erhält man extrem schnell. Ob Vorgesetzte oder Kollegen, Alle sind ansprechbar und Lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Absolut, jeder bestimmt durch seine eigene Leistung seinen Stand.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung liegt , wie in jedem Verkaufshaus, am Kundenlauf der in den meisten Fällen nicht exakt vorherbestimmbar ist. Wenn man interessiert ist an weiteren Aufgaben sich innerhalb der Firma umorientieren möchte stellt auch das - bei Eignung- kein Problem dar.
Image
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Solider Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lob kommt nicht zu kurz, kostenlose Parkplätze gibt es genug direkt vor der Tür, die Kollegialität ist sehr ausgeprägt, die Tätigkeiten werden eigenverantwortlich durchgeführt und sind sehr abwechslungsreich und interessant.
Auch gibt es für die Mitarbeiter eine üppige Weihnachtsfeier, bei der aus Kollegen auch gern mal Freunde werden.
Die Geschäftsführung nimmt sich für die Belange der Mitarbeiter Zeit und beweist Herzlichkeit, Verständnis und Empathie.
Den Mitarbeitern steht ein kleiner Pausenraum zur Verfügung, mit einer neuen, sehr gut ausgestatteten Küche, die zur freien Nutzung bereit steht. Getränke werden auch gestellt. Die recht lange Mittagspause bietet einem die Möglichkeit, Erledigungen in unmittelbarer Nähe durchzuführen und/oder außerhalb Essen zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belastung der Geschäftsführung nehme ich oft als zu hoch wahr, was sich wiederum auf die Mitarbeiter überträgt.
Zum finanziellen Aspekt: Wenn man von einem Gehalt auf unterem Level leben kann, ist es zu empfehlen. Wenn man allerdings darauf angewiesen ist, für Wohnung, Auto, Familie etc. zu sorgen, sollte man sich überlegen, ob es reicht.
Auch die vorgesehenen Wochenstunden bei Vollzeit sind zu viel, da wäre ein Ausgleich zwischen Privatleben und Job wünschenswert.
Leider gibt es keine betrieblichen Zusatzleistungen, wie VWL, betriebliche Altersvorsorge oder betriebliche Krankenversicherung.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte auf dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in der Branche liegen. Eine Abstufung gemäß der jeweiligen Aufgabengebiete sollte selbstverständlich sein und der jeweiligen Qualifikation entsprechen.
Ein Angebot von betrieblichen Zusatzleistungen erhöht die Attraktivität des Arbeitsplatzes und die Mitarbeiterbindung. Die Einführung von Gleitzeit ist wünschenswert, da dadurch die Effizienz der Arbeitskraft gesteigert wird und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe Dirktionsrecht,und sie arbeiten solange wie ich es sage.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich,das war es aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reichen die Zeilen nicht aus.sber so ziemlich alkes
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal anfangen die Angestellten wie Menschen zu behandeln und nicht wie ein Gegenstand
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck Druck Druck
Image
Unter Kollegen unterste Schublade,nach außen wird auf familieres Image suggeriert,ist aber alles nur Schein.
Work-Life-Balance
Fremdwort in diesem Unternehmen,bei Krankheit bekommt man Besuch von der GF,urlaube länger wie 2 Wochen Fehlanzeige frei Tage werden ab und zu gestrichen,den man dan irgendwann im Jahr mal nehmen darf,man muss aber hinterher rennen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient ein bischen mehr als den Mindestlohn,und verlangt wird mehr als man leisten müsste,und wenn man denkt,man hat das Recht nach 10 Stunden Arbeit,mal darauf hinzuweisen das es gegen das Arbeitsrecht ist,wird man belechelt und darauf hingewiesen das hundert andere auf meinen Job warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt,Selbstbewusstsein wird dir Stück für Stück genommen.
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens halten die Kollegen untereinander zusammen,von der GF ist absolut nichts zu erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Wenn man mal gelobt wird ,was mal in 12 Monaten vor kommt,kommt darauf Kritik,diese wird im normalen Ton ausgeübt,wenn man gegen argumentiert oder sogar ins Wort fällt,wird geschrieben und getobt,und reinste Psychologie angewendet,und von oben herab selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Wenn ich die Wahl hätte Harz 4 oder Polster aktuell würde ich auf Grund neiner Erfahrung das erste wählen.
Kommunikation
Hinz weiß nicht was Kunz macht
Gleichberechtigung
Fremdwort,wie meine Überschrift lautet ich habe das Direktionstecht.
Interessante Aufgaben
Gibt es keine Verwaltung macht Warenannahme,wenn das Lager nicht besetzt ist,desweiteren müssen die zierlichen Damen aus der Verwaltung wäre komisionieren,und wenn sie ihre Büroarbeit nicht schaffen,weil sie ja den ganzen Tag im Lager waren ,müssen sie zum raport ins Büro,und diese Gespräche werden sehr laut.
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Familiärer Betrieb mit hohen Leistungansprüchen mit tollen Möglichkeiten sich zu entwickeln und zu lernen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien,
Gute Karrierenoglichkeiten,
Familiäres verhältnis,
Schulungskonzept
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter unter einander pflegen ein freundschaftliches kollegiales Verhältnis
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt und erwartet aber sein Privatleben kann in vollen Zügen ausgelebt werden
Karriere/Weiterbildung
Erbrachte Leistungen werden mit Anerkennung und Verantwortungsübertragung wertgeschätzt
Kollegenzusammenhalt
Es wird nach dem Motto wir sind eine Familie gearbeitet und gelebt
Vorgesetztenverhalten
Solang man die Erwartungen erfüllt hat man ein entspanntes leben
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Dienstleistungsunternehmen die Arbeitszeiten passen sich dem Kunden an es kann daher auch mal später werden
Kommunikation
Durch kurze Dienstwegs und flache Hierarchien ist eine kurze schnelle unkomplizierte Kommunikation möglich
Interessante Aufgaben
Man bekommt sehr schnell eigenverantwortliche Aufgaben zu getragen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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(K)eine Erfahrung wert
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Die Lage.
Die pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Das Verhältnis GF zu Mitarbeitern
Das Verhalten des GF
Keine VL.
Arbeitsatmosphäre
Keine Mitarbeiterförderung
Verbesserungsvorschläge
Das nähme zu viel Platz in Anspruch.
-MA Förderung.
-Verhalten des GF
-Stimmung
-MA-Umgang (von oben nach unten)
-Arbeitszeiten
-Kritik"gespräche"
-Exklusivitäten sollen auch welche sein
-USP
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zwei Welten, Die unter den Mitarbeitern, diese ist klasse, entspannt, sympatisch, so wie es sei sollte. Aber das Verhältnis zur Geschäftsleitung ist mehr als desaströs. Die Gemütslage wechselt ständig, täglich zuweilen auch stündlich. Es gilt stets: "wie man es macht macht man es falsch".
Image
Es soll ein positives Image produziert werden, was aber nicht gelingt, dazu sollen sogar das Instrument der modernen Internetbewertung mißbraucht werden. (mit Bedacht lesen).
Kunden denken....... über die Firma.
Mitarbeiter denken ....... über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub wird Ende des Jahres genehmigt, Dann aber im Folgejahr spontan gestrichen, weil man (GF) sich geirrt hat.
Soziale Aspekte werden schon berücksichtigt, aber mit Unterton, dass der Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige.
Weiterbildung extern sind nicht gern gesehen, nicht gewürdigt.
Intern werden keine angeboten.
Mitarbeiter schulen sich selber untereinander.
Hin und wieder bieten wenige Lieferanten Schulungen an. (selten und nur zur Wäre selbst, nichts übergreifendes)
Gehalt/Sozialleistungen
So wenig wie möglich zahlen, so wenig Urlaub wie nötig, so viel arbeiten wie möglich.
Gehalt wird regelmäßig und pünktlich bezahlt.
Keine VL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja Abfälle werden getrennt.
Es gibt einen Sozialraum und es werden Getränke gestellt. Danke.
Fair trade, ja es kommen 90% aus Europa, aus dem europäischen Billiglohnland der Möbelproduktion (Polen). Ist das fair trade?? Eher nicht.
Kollegenzusammenhalt
So wie es sein soll, es gibt natürlich auch mal Reibereien aber alles im normalen Arbeitsrahmen. ("Daumen hoch")
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es dort nur drei, dieser ist im allgemeinen korrekt.
Wertschätzung wie oben angeführt, ist ein Fremdwort in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Du brauchst unbedingt Arbeit, weil Du sonst Hartz4 bekommst, ok Dann ja, sonst kann man nur NEIN NEIN NEIN LAUF sagen. Es wird nur auf Umsatz getrieben um jeden Preis, Weiterbildung ist absolut unnötig, Menschenführung ist ein Fremdwort, "nicht kritisieren ist Lob genug", "keiner der Mitarbeiterkann angeblich etwas es bleibt alles beim GF hängen". Das ist keine gute Arbeitsgrundlage
Arbeitsbedingungen
Diese sind grenzwertig. Pausen sind extremer Luxus FALLS man diese nehmen kann/DARF.
Ja es gibt einen gut ausgestatteten Sozialraum und es werden Getränke gestellt. Danke
Arbeitszeiten sind eher am Limit und drüber.
"ich bestimme was gemacht wird, und da kann es nicht sein dass ein Mitarbeiter des Verkaufs nicht im Lager oder in der Auslieferung arbeiten will". "ich bin nicht auf der Welt um anderen hinterher zu laufen" O-Ton GF
Man bittet gerne neue MA zu zwei "Probearbeit tagen" ein, ist aber nicht an einer Beschäftigung interessiert, es wird halt jemand für die Stelle (Lager) benötigt. Hauptsache es ist wer vor Ort, OHNE Einarbeitung, einfach arbeiten.
Kommunikation
Unter Mitarbeitern ist diese absolut OK.
Technisch ist das Unternehmen, weit hinterher, denn man muß mit Technik der Vorvor-Generation Arbeit von morgen erledigen.
Man muss Gedanken des GF erraten erkennen wissen, darf aber nie sicher sein danach handeln zu können, denn das Verhalten, Handeln wird zu 90% eh kritisiert. Die Umgangsformen sind von oben nachbunten, leider unter jede Würde. Es wird mehr geschrien, getobt, angeklagt, fertiggemacht als etwas anderes. "nichts sagen ist Lob genug" sag ja viel aus.
Wird der schriftliche Weg zum GF gesucht ist es falsch indes sollte der elektronische sein, wird dieser gewählt sollte es der mündliche sein. Also wie man es macht, ist es falsch.
Psychodruck
Gleichberechtigung
Das ist mal 100% korrekt.
Wer kommt, benötigt wird um Feuer zu löschen wird auch direkt erstmal genommen.
Interessante Aufgaben
Nein diese gibt es nicht.
Die interessante Aufgabe ist, jeden Kunden direkt abfangen, zum DIREKTEN kaufabschluß bewegen, dem GF bei nichtgelingen aus dem Weg gegen.
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Bewertung Polster Aktuell Hanau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird POLSTER AKTUELL HESSEN durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden POLSTER AKTUELL HESSEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich POLSTER AKTUELL HESSEN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.