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POLYFORM-Kunststofftechnik 
GmbH 
& 
Co. 
Betriebs 
KG
Unternehmenskultur

Rinteln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POLYFORM-Kunststofftechnik Betriebs
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet für sich und aneinander vorbei. Aufgaben werden vorher nicht abgeklärt und man muss oft alles doppelt und dreifach machen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung weiß, dass sie schlecht kommuniziert, aber ändert nichts daran.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man denn miteinander redet, dann darüber wie schlecht die Firma ist.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit und die Vorgesetzten haben auch nichts dagegen wenn das nutzt. Urlaub kann man relativ spät einreichen und dann auch nehmen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten halten sich gerne aus allem raus und kommunizieren nicht mit ihren Angestellten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An den allermeisten Tagen geht man motiviert zur Arbeits

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