Quantität vor Qualität - oder: Wenn die eigene Wahrnehmung täuscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht, ein familiäres Miteinander zu wahren. Vertraut auf die Fähigkeiten und der Eigenverantwortlichkeit eines jeden Mitarbeiters. Leider m.E. zuviel Gottvertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Komfortzone der Geschäftsleitung besteht darin, dass einzelne Mitarbeiter sich alles erlauben können, was sie wollen und weil sie lange da sind, meinen alles zu wissen und zu können, hofiert werden. Ein Kriterium ehemaliger KollegInnen, dass Unternehmen zu verlassen. Wie gesagt, Quantität vor Qualität, weil es schon immer so ist.
Verbesserungsvorschläge
Seine Adminkräfte in Bezug auf Horizonterweiterung (Konflikt, Kommunikation), effizientes Arbeiten (Umgang mit Technik und Programmen) und im Zeitmanagement fortzubilden. In bestehenden oder sich äußernden Konfliktsituationen empfiehlt sich, die betroffenen Parteien zur Klärung an einen Tisch zu setzen (Mediationsverfahren) und nicht voreilig wertend Urteile fällen.
Arbeitsatmosphäre
solange du nicht nachhakst, um was zu begreifen
Kommunikation
Dramaturgisch, nicht sachlich
Kollegenzusammenhalt
Dir wird Hilfe angeboten, du nimmst sie an, und du bist ein Störfaktor
Vorgesetztenverhalten
Semi-professionell. Eher in der Komfortzone bewegend
Interessante Aufgaben
Die Branche ist vielfältig, für alle was dabei.
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Hinter verschlossenen Türen ...