Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird absolut wertgeschätzt, auch als Zeitarbeitnehmer (mit Übernahme "Garantie"). Es wird auf Augenhöhe gearbeitet in allen Abteilungen. Es gibt kostenloses Mittagessen und Wasser, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit am Bike Leasing teilzunehmen.
Harmonisch
Super!
Wird absolut unterstützt.
Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch weitere Benefits wie kostenloses Mittagessen, Wasser und Obstkorb
Familiär
Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen
1a
Es wird immer darauf geachtet das die Arbeitsbedingungen bestmöglich sind.
Auf Augenhöhe, durch alle Positionen
Egal ob Zeitarbeiter, fest Angestellter oder Vorgesetzer: hier wird ein Respektvoller Umgang groß geschrieben
sehr abwechslungsreich
Kostenloses Wasser
Geschäftsführung
Kalte Hallen
Unordnung
Vernünftiges Gehalt zahlen
Geschäftsführung absetzen
Deutlich mehr Komunikation, wie vor Corona
Torheizungen
Vernünftige Absaugung
Besseres Werkzeug und mehr Maschinen
Bessere Materialbeschaffung
Mobbing von oben
Nicht vorhanden
Unterste Gehaltsstufen
Abteilungsintern gut
Selbst nach schwerer Krankheit wird nichtmal nachgefragt
Abteilungsintern gut,von oben teilweise sogar Mobbing
Sehr laut, Absaugung nicht vorhanden, im Winter teilweise lang aufstehende Tore, oft auch mit durchzug und auch sonst eher kühl in der Halle
Nicht vorhanden
Lieber tadeln als Loben, vertrauen kann man niemanden.
Ich glaube von außen wird Polyma besser wahrgenommen wie von innen.
Das funktioniert hier wirklich gut, es hat sich noch keiner kaputt gearbeitet und es werden auch E-Bikes angeboten.
Es gibt ein paar die aufgestiegen sind und viel mehr die still stehen. Der Aufstieg ist nur möglich, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in Rente geht.
Geld kam immer pünktlich, Boni gab es auch. Wenn nicht immer im vollen Umfang.
Mit der neuen Serie an Batterieaggregaten versucht man seinen Teil am Umweltschutz beizutragen. Solange man die Herkunft der Batterien ausblendet und wie die Rohstoffe dafür gewonnen werden.
Grüppchenbildung, es gibt aber auch positive Ausreißer.
Meines Kenntnisstandes war der Umgang positiv.
Hier gibt es noch viel Luft nach oben, wenn man sachlich bleiben kann, dann ist das schon die halbe Miete.
Es wurde teilweise investiert, teilweise nicht. Leider wurde die Technik wahrscheinlich eher zum Überwachen missbraucht.
Leider nur in eine Richtung möglich, von oben nach unten.
Der Frauenanteil ist doch eher gering und in den Führungspositionen gibt es sie gar nicht.
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Die Leistungen neben dem Normalen. Mineralwasser, Mittagessen kostenlos.
Informationen laufen oft nicht direkt zu der verantwortlichen Stelle.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Viele Dinge werden zu oft angegangen.
Sehr sozial
Die Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Klare Gehaltsstrukturen schaffen und verständlichere Strukturen in Arbeitsprozessen schaffen
Es gibt wenig Lob, ebenso wenig Tadel
Traditionsunternehmen mit hohen Werten
Gute Arbeitszeitmodelle, Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden, die Abstimmung untereinander funktioniert. Home Office wird nur den Mitarbeitern gewährt die Kinder zu betreuen haben oder bereits mit Hardware für ihren Job, ausgestattet sind.
Leider keine
Die Teams untereinander funktionieren gut, Abteilungsübergreifend wenig klare Struktur. Eine klare Kommunikation und Informationsfluss vom Vorgesetzten fehlt.
Leider keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen. Konflikte werden ignoriert
Immer Pünktlich, Gehaltsgespräche kenne ich anders, trotz verbesserten Leistungen die auch gesehen werden gibt es keinen Verhandlungsspielraum und die Begründungen sind eher unverständlich
Wenig Gestaltungsmöglichkeit obwohl ein Konzept dazu vorgelegt werden kann
Toll reagiert, sofort Schichten eingeführt zur Reduzierung der Mitarbeiterkontakte!
Ich wüsste nichts!
Viele Mitarbeiter haben Angst, sind eingeschüchtert, da hier die eigene Meinung nicht gewünscht ist.
Private Belange, wie Familie, etc. sind nicht von Interesse. HIer zählt nur Leistung.
nur Leistung zählt. egal ob alt oder krank.
Der Fisch stinkt..... Von einem Vorgesetzten erwarte ich Menschlichkeit und Ehrlichtkeit sowie Kritikfähigkeit. Alles nicht gegeben. Gab es mal, aber diese Geschäftführung wurde dementsprechend schnell entsorgt.
Anschaffungen nur nach monatelangen Diskussionen.
Eher schlecht, da hier nur ein schwarzes Loch vorhanden ist, was viele Infos nicht weitergibt.
schon gar nicht.
nein, nur Arbeit nach Anweisung.
Kurzer Kontaktweg zum GF
Flache Hierarchien
Faireres Gehalt
Vielfältig Aufgaben
Flexibler auf die WorkLifeBalamce eingehen (Telearbeut)
Es werden entscheidungen getroffen, wenn sie getroffen werden müssen. Eine ruhige Führung.
stärker Expandieren
Man hat an seinem Arbeitsplatz viele Freiräume. Eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Man kann viele persönliche Erfahrungen einbringen.
Es fehlt oftmals eine klare Führung. Selbst Seitens der Geschäftsführung werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, sondern lieber verschoben und ausgesessen bis es zu spät ist.
Wichtige Führungspositionen müssen besetzt werden. Klare Entscheidungen müssen getroffen werden wenn sie gebraucht werden.
Traditionsunternehmen. 70 Jahre Unternehmensgeschichte
Das Gehalt ist nicht Tarifgebunden.
Zusammenhalt innerhalb von Abteilungen/Teams gut, zwischen den Abteilungen/Teams wird zum Teil gegeneinander gearbeitet.
Welche Vorgesetzten?
Im Sommer heiß, im Winter kalt, sowohl im Produktionsbereich als auch in den Büroräumen könnte mehr für ein gutes Klima getan werden. Über den hohen Krankenstand im Winter braucht man sich daher nicht zu wundern
Trotz des kleinen Unternehmens kommen Informationen nicht dort an wo sie benötigt werden
Im Produktionsbereich fehlen Umkleiden für weibliche Kollegen.
So verdient kununu Geld.