Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
KinderbetreuungMan wird absolut wertgeschätzt, auch als Zeitarbeitnehmer (mit Übernahme "Garantie"). Es wird auf Augenhöhe gearbeitet in allen Abteilungen. Es gibt kostenloses Mittagessen und Wasser, einen Obstkorb, sowie die Möglichkeit am Bike Leasing teilzunehmen.
Kostenloses Wasser
Die Leistungen neben dem Normalen. Mineralwasser, Mittagessen kostenlos.
Sehr sozial
Kurzer Kontaktweg zum GF
Flache Hierarchien
Faireres Gehalt
Vielfältig Aufgaben
Geschäftsführung
Kalte Hallen
Unordnung
Informationen laufen oft nicht direkt zu der verantwortlichen Stelle.
Die Kommunikation und Konfliktfähigkeit
Es fehlt oftmals eine klare Führung. Selbst Seitens der Geschäftsführung werden keine konkreten Entscheidungen getroffen, sondern lieber verschoben und ausgesessen bis es zu spät ist.
Sehr unflexibel.
Vernünftiges Gehalt zahlen
Geschäftsführung absetzen
Deutlich mehr Komunikation, wie vor Corona
Torheizungen
Vernünftige Absaugung
Besseres Werkzeug und mehr Maschinen
Bessere Materialbeschaffung
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Viele Dinge werden zu oft angegangen.
Klare Gehaltsstrukturen schaffen und verständlichere Strukturen in Arbeitsprozessen schaffen
Flexibler auf die WorkLifeBalamce eingehen (Telearbeut)
stärker Expandieren
Der am besten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Wenig Gestaltungsmöglichkeit obwohl ein Konzept dazu vorgelegt werden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYMA Energiesysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsintern gut,von oben teilweise sogar Mobbing
Hier gibt es noch viel Luft nach oben, wenn man sachlich bleiben kann, dann ist das schon die halbe Miete.
Leider keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen. Konflikte werden ignoriert
Der Fisch stinkt..... Von einem Vorgesetzten erwarte ich Menschlichkeit und Ehrlichtkeit sowie Kritikfähigkeit. Alles nicht gegeben. Gab es mal, aber diese Geschäftführung wurde dementsprechend schnell entsorgt.
Welche Vorgesetzten?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird absolut unterstützt.
Es gibt ein paar die aufgestiegen sind und viel mehr die still stehen. Der Aufstieg ist nur möglich, wenn der Vorgesetzte das Unternehmen verlässt oder in Rente geht.
Nicht vorhanden
Leider keine
Weiterbildungen der Mitarbeiter werden unterstützt, sofern das Unternehmen davon profitiert. Auf Aufstiegschancen und Persönlichkeitsentwicklungen sollte nicht gehofft werden.
