39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team und viel Hilfsbereitschaft
Mehr Präsenz in der Region wäre von Vorteil, da Polytan ein super Arbeitgeber ist und die Leute das erfahren müssen
Gute Mischung aus mobilem Arbeiten und Präsenz
Bin zufrieden
da arbeitet man daran, hier besser zu werden.
Hervorragend! Wurde noch nie im Regen stehen gelassen, wenn ich Hilfe gebraucht habe.
Komme mit meinem Chef super klar
Mit der Geschäftsführung kann man auf Augenhöhe kommunizieren.
Lob wird genauso mitgeteilt wie Kritik. Immer höflich. Nie herablassend. Fairer Umgang auf Augenhöhe. Ehrliche und offene Aussagen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team. Vorgesetzter setzt sich bei einem Fehler vom Mitarbeiter auch für ihn ein.
Führender Spezialist für Sportbeläge im Sportstättenbereich. Super Image. Zufriedene Kunden. Es wird auf die Belange vom Kunden eingegangen.
Es kann auch mal spontan für ein paar Tage Urlaub genommen werden unter Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Vertretung. Oder wenn man kurzfristig einen Arzttermin hat ist das für gewöhnlich kein Problem, dass man hier Urlaub oder Überstunden nimmt. Urlaube eines jeden einzelnen werden am Jahresanfang im Team besprochen. In der Hauptsaison können Überstunden anfallen. Diese können während der Saison oder in der Nebensaison abgefeiert werden. Wichtig ist, dass die Arbeit bis zur deadline gemacht wird. Dann hat für gewöhnlich der Vorgesetzte kein Problem, wenn man z. B. eher gehen muss.
Weiterbildungen zur Weiterentwicklung sind im Unternehmen gerne gesehen.
Gehalt wird auch erhöht, wenn man Leistung gezeigt hat. Gehälter sind gut und werden pünktlich bezahlt.
Betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld wird bezahlt.
Mülltrennung, Produkte sind zum Recyceln.
Team unterstützt sich. Auch helfen Kollegen aus anderen Abteilungen gerne weiter. Jeder hat ein offenes Ohr um Probleme gezielt und schnell zu lösen.
Toller Umgang. Großartiger Austausch. Die "alten Hasen" geben ihr Wissen gerne weiter.
Entscheidungen werden im Team getroffen oder der Vorgesetzte teilt diese im wöchentlichen Meeting mit. Meinungen und Vorschläge werden angehört bzw. auch (wenn möglich) umgesetzt. Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Jeder hat seinen eigenen Laptop, ggf. auch Firmenhandy. Arbeiten im Büro oder im HomeOffice (unter Absprache) möglich. Technik ist auf dem neuesten Stand. Angenehme Arbeitsatmosphäre in den Räumen.
Wöchentliche meetings mit dem Vorgesetzten im Team, um über Änderungen in Kenntnis gesetzt zu werden.
Auch gibt es Betriebsmeetings mit der Geschäftsführung.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Auch wenn es mehr männliche als weibliche Vorgesetzte gibt.
Jeder Tag ist im positivem Sinne eine Herausforderung. Man weiß nie was auf einen zukommt. Man wächst mit seinen Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Das Arbeitsklima und der kollegiale Zusammenhalt sind hervorragend.
Auf allen Hierarchieebenen herrscht Offenheit.
Die Kommunikation sollte verbessert werden, aber manchmal zu geringer Austausch zwischen Abteilungen, ohne es böse zu meinen.
Mehr Präsenz in der Region zeigen, viele kennen den Arbeitgeber nicht, weil zu unscheinbar
Weiterbildungen werden angeboten.
Alles aus einer Hand.
Gleitzeit, Möglichkeit zum Homeoffice, Kaffee und Wasser wird gestellt, einmal die Woche frisches Obst.
Liebe Kolleginnen, tolles Team!
Gleitzeit, Homeoffice
Kann ich noch nicht beurteilen
Es könnte immer gerne mehr sein, aber ich bin zufrieden
Einer für alle, alle für Einen!
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Alt oder Jung
Supertolle Chefin mit viel Verständnis und immer einem offenen Ohr
Vielfältig. Kein Tag wie der Andere
Den Umgang zwischen den Kollegen.
Auch mit unseren Bauleiter, n kann man gut auskommen (wenn das Streßlevel nicht zu hoch ist) zumindest in der Niederlassung Ost.
Den Geundlohn (wenn alles läuft und man gut Akkord arbeiten kann und dieser vernünftig abgerechnet wird ist aber ein gutes Gehalt die Regel.)
Die Vorarbeiterzulage ist ein Witz so animiert man keinen Zuwachs an neuen Führungskräften auf der Baustelle!
Unterkunftsmöglichkeiten Wohnwagen mit 4 Personen nach 10 bis 12 Stunden Arbeit auf der Baustelle bei sommerlichen Temperaturen ist schon sehr derbe ( mindestens 2 Wohnwagen bzw Pension oder Hotelzimmer könnten helfen. Zum Feierabend möchte man auch mal seine Ruhe genießen und allein schlafen da jeder
Nachts seine eigene Geräuschskulisse herstellt.
Bessere Kommunikation auf den Baustelle als Arbeiter unter Akkorddruck ist ein Telefonat sinnvoller als eine Email.
Geundlohn sollte definitiv erhöht werden da alles rundum teurer wird. Unterkunftskonzeppt sollte auch überdacht werden da sich die Kollegen Wochenlang auf engsten Raum bewegen, soviel zu work life Balance. Vorab Ausbildung neuer Kollegen da es unter Akkord sehr anstrengend ist und die restlichen Kolonnen Mitglieder finanziell eingeschränkt werden, da der/die neuen Kollegen erstmal angelernt werden müssen und auf Schnelligkeit getrimmt werden müssen.
Kommt auf das Streßlevel an
Ist bei Leistungsbeogener Arbeit schwierig
Schaffst du viel verdient man gutes Geld
Super
Was der Körper nicht mehr schafft muss der Kopf ausgleichen
Kommt auch auf das Streßlevel an
Kommt immer auf die Baustelle an
Ist auf jeden Fall Ausbau fähig
Ist gegeben
Öfters eine Herausforderung mal positiv mal negativ
Hoher Freiheitsgrad und man kann auch gemeinsam Erfolge feiern.
Leider sind wir in einigen Bereichen etwas unterbesetzt und das übt zusätzlichen Druck auf die anderen Kollegen aus. Auch laufen dadurch nicht immer alle Prozesse rund. Aber das kann man beheben.
Das Management könnte die Marktorientierung noch weiter verbessern. Dann stellen sich auch Erfolge für die Inhaber ein.
work life balance - home office
zu wenig Gehaltssprünge
Die Atmosphäre ist offen, freundlich und es herrscht ein kollegialer Umgang unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Kommunikation Abteilungsübergreifend verbessern
Die Atmosphäre ist offen und freundlich, es herrscht Duz-Kultur und kollegialer Umgang unter Mitarbeitern und Vorgesetzten
Allgemein sehr gut. Leider ist Polytan Burgheim in der Region nicht wirklich bekannt. Mehr Präsenz zeigen!
Home- Office Möglichkeit
Einhaltung der Arbeitszeiten
Vorbildlich in Zeiten der Pandemie
Es herrscht ein offener, freundlicher und ehrlicher Umgang zwischen den Kollegen, auch gruppen- und/oder abteilungsübergreifend.
Wertschätzende Atmosphäre für ältere Kollegen
Es herrscht eine Kultur der "offenen Tür" bei der Vorgesetzten jederzeit ansprechbar sind. Wenn notwendig oder gewünscht wird Unterstützung angeboten, ansonsten bildet eine gute Vertrauensbasis eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Entscheidungen werden i.d.R. schnell und nachvollziehbar getroffen, konstruktive Diskussionen sind erwünscht und fließen auch mit in Entscheidungen ein.
Ziele werden so gesteckt, dass diese auch erreichbar sind.
Alle Räume sind hell mit vollständig eingerichtete Arbeitsplätze.
Dazu erhält jeder MA einen vollständig eingerichteten Laptop.
Abteilungsintern sehr gut, zwischen manche Abteilungen muss die Kommunikation verbessert werden
multi Kulturell eingestellt
Abwechslungsreich. Eigeninitiative und neue Ideen sind sehr willkommen.
So verdient kununu Geld.