36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- hoch spannendes, weltweit gefragtes Produktportfolio
- sympathische, kompetente und hilfsbereite Führungskräfte und Geschäftsführung mit stets offenem Ohr
- "Mobiles Arbeiten" Regelung an gewissen Tagen
- restriktive Dienstwagenregelung ist vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge
- Dienstwagenregelung anpassen (z.B. Budget, Fahrzeugtypen, usw.)
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und ungezwungen; man begegnet sich abteilungsübergreifend auf Augenhöhe und geht konstruktiv und wertschätzend miteinander um. Natürlich gibt es, wie überall, die eine Ausnahme. Das Miteinander ist sehr, sehr angenehm.
Polytec genießt den berechtigten Ruf als Technologie- und Marktführer in der laser-optischen Schwingungsmessung. In der Messtechnik-Branche ist das Unternehmen sehr bekannt und wird für seine Innovationskraft und Expertise geschätzt. Die Zusammenarbeit mit Polytec wird stets positiv wahrgenommen und steht für Qualität und Zuverlässigkeit.
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird durch viele Annehmlichkeiten gefördert: Ein moderner Fitnessraum, ländliche umliegende Jogging-Routen, Tischtennisplatte und Kicker, Rücken-Fit-Kurse und ein nahegelegenes Freizeitbad bieten sportliche Abwechslung. Zudem bieten Gleitzeit und Gleittage Flexibilität, und die zahlreichen Kaffee-Ecken laden zum entspannten Austausch mit Kollegen ein.
Die Aufgaben machen Spaß und tragen daher selbst dazu bei, dass man sich gerne für die gemeinsamen Ziele einsetzt.
Homeoffice ist je nach Abteilung für eine gewisse Anzahl an Wochentagen möglich.
Polytec ist ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, was die Zusammenarbeit angenehm und direkt gestaltet. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es situativ, und auch abteilungsübergreifende Karriereschritte sind möglich. Wer eine Führungsposition anstrebt, sollte den richtigen Moment abpassen, da diese Positionen sehr begehrt sind.
Weiterbildungen werden zum Teil für Arbeitsgruppen organisiert. Individuelle Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich.
Um die Zahlung von Gehälter muss man sich selbstverständlich keine Gedanken machen. Polytec ist ein verlässlicher Arbeitgeber. Die Gehälter sind je nach erbrachter Leistung und eigenem Engagement verhandelbar, was motiviert, auch eine längere Beziehung mit Polytec einzugehen. Neben dem Jobrad-Programm gibt es je nach Arbeitsbereich auch Dienstwagen und Firmenhandy. Zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für die Kantine bei der Firma PI, gemeinsame Teilnahme am B2Run und eine firmeneigene Fußballmannschaft tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und stärken den Teamgeist. Es gibt einen Foto-Stammtisch, ein tolles Sommerfest, bei dem auch immer wieder ehemalige Mitarbeiter und auch Rentner gerne dazu stoßen. Eine große Weihnachtsfeier mit festlichem Ambiente rundet das Jahr ab.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ausgeprägt. Das Unternehmen investiert aktiv in einen ‚grünen Fingerabdruck‘, etwa durch eine Photovoltaik-Anlage und Maßnahmen zur Reduktion des Energiebedarfs und zur Verbesserung der Klimabilanz. Ladesäulen für E-Fahrzeuge und ein überdachter Fahrradparkplatz fördern nachhaltige Mobilität. Zudem unterstützt Polytec die Mitarbeitenden in Krisenzeiten, wie während der Corona-Pandemie und in globalen Krisen, und hat bisher keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark, obwohl das große Einzugsgebiet bedeutet, dass einige Mitarbeitende längere Anfahrtswege in Kauf nehmen. Viele fahren daher nach Feierabend direkt nach Hause, was gemeinsame Freizeitaktivitäten erschwert. Trotzdem merkt man im Alltag, dass der Zusammenhalt und das Miteinander wichtig sind und gelebt werden.
Ältere Kollegen werden bei Polytec sehr geschätzt und sind als Know-how-Träger unverzichtbar. Junge Mitarbeiter profitieren enorm von ihrem Wissen und können viel von ihnen lernen. Die erfahrenen Kollegen sind hilfsbereit und geben ihr Wissen gerne an die nächste Generation weiter.
Fürsorgliche, kompetente und wertschätzende Vorgesetzte! Es wird stets darauf geachtet, bei den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.
Die Arbeitsbedingungen bei Polytec sind solide: Die technische Ausstattung entspricht dem branchenüblichen Standard, und die Büros sind meist für 2-3 Personen ausgelegt. Die Räumlichkeiten sind hell und bieten einen schönen Weitblick über die umliegenden Felder und die Natur, was für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt.
Ein Punkt, an dem es deutliches Verbesserungspotenzial gibt, ist die Dienstwagenregelung – hier sollte mehr Budget und eine höhere Flexibilität bei der Auswahl des Fahrzeugtyps geboten werden.
Die Kommunikation ist freundlich und wertschätzend, geprägt von Team-Gedanke und dem Miteinander. Abteilungsübergreifend wird zusammengearbeitet.
Polytec ist ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, was die Zusammenarbeit angenehm und direkt gestaltet. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es situativ, und auch abteilungsübergreifende Karriereschritte sind möglich. Wer eine Führungsposition anstrebt, sollte den richtigen Moment abpassen, da diese Positionen sehr begehrt sind
Die Aufgaben bei Polytec sind durch die innovativen Messtechnik-Produkte und die vielfältigen Kunden aus Forschungs- und Entwicklungsabteilungen unterschiedlichster Branchen unglaublich abwechslungsreich: Heute geht es in die Automobilbranche, morgen in die Medizintechnik, übermorgen in die Luft- und Raumfahrt, und nächste Woche stehen vielleicht biologische Themen oder Qualitätssicherung an. Diese Vielfalt sorgt für spannende Abwechslung im Arbeitsalltag. Die Arbeitsbelastung ist dabei insgesamt gut ausbalanciert, mit gelegentlichen Spitzen nach oben und unten.
Sehr vieles: Die tolle Arbeitsatmosphäre; den wertschätzden Umgang; die übertragene Eigenverantwortung und den Spielraum, Dinge mitgestalten zu können; die vielen guten Kollegen, mit denen man gemeinsam eine Sache voranbringen kann
Schlecht würde "mutwillig" bedeuten. Das sehe ich nicht. Manche Dinge könnten verbessert werden, aber Verbesserungswille ist auch da.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte gestärkt werden; Veränderungen im Unternehmen sollten nie über den Flurfunk erfolgen.
Die Personalentwicklung sollte stärker fokussiert werden, (temporäre) Abteilungswechsel könnten vereinfacht werden, um mehr Veränderung im Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu ermöglichen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre: Der Umgang ist respektvoll, es wird kein Druck ausgeübt. Es gibt große Freiheit den Tagesablauf selbst zu gestalten. Nicht jeder Handgriff und jedes Gespräch müssen 100% effizient sein: Bei Polytec hat man offenbar verstanden, dass am Ende die Firma gewinnt. Man arbeitet gern, nicht auf den Feierabend hin. Dadurch auch mehr/länger. Ohne dass es erwartet/verlangt wird. Oft empfindet man die Arbeit einfach nicht als Arbeit.
Kunden merken oft, dass bei uns eine gute Atmospähre herrscht. Unsere Produkte und Dienstleistungen genießen hohes Ansehen bei den Kunden.
Viele der Kollegne, die ich kenne, reden überwiegend gut über ihren Arbeitgeber. Natürlich gibt es immer auch mal was zu Meckern. Wo gibt es das nicht?
Es gibt Gleitzeit und ein Gleitzeitkonto. Wenn es die familiäre Situation erforderte konnte ich immer kurzfristig gehen. Familie hat insgesamt einen hohen Stellenwert. Und wie gesagt: Am Ende gewinnt die Firma. Wer gibt, bekommt auch zurück.
Für Weiterbildungen ist man selbst zuständig. Hat man aber eine interessante Schulung/Seminar gefunden, an der man gerne teilnehmen will, wird sie auch bewilligt.
Karriere ist schwierig, dafür ist Polytec dann doch zu klein. Fehlende Perspektiven veranlassen Mitarbeiter leider zum Gehen, obwohl sie sich sonst sehr wohl bei Polytec fühlen.
Klar, niemand lehnt mehr Geld ab. Aber ich finde die Gehaltleistungen angemessen. 13 Gehälter, oft noch Bonus (corona-bedingt auch mal ausgefallen), jährliche kleinere Anpassungen ohne Nachfragen, Job-Rad, Getränke, Fitnessstudio,...
Es gibt E-Ladesäulen, eine große PV-Anlage ist bereits geplant. Möglichkeiten zur fachgerechten Mülltrennung sind vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt macht das Arbeiten bei Polytec entscheidend aus: Man steht füreinander ein, hilft wo Hilfe benötigt wird, übernimmt kurzfristig Aufgaben. Man lacht zusammen. Es gibt viele Freundschaften über das Arbeitsverhältnis hinaus.
Auch hier kenne ich keine Kritik. Aber die Bewertung überlasse ich lieber den betroffenen Personen.
Kann man natürlich nicht pauschalisieren. Aber es ist ein gutes Zeichen, wenn man - egal welche Führungskraft einem begenet - nicht versucht, den Gang zu wechseln. Gespräche sind offen und nicht verstellt. Bis hoch zur Geschäftsführung sind alle sehr umgänglich.
Der direkte Vorgesetzte bindet die Mitarbeiter in Entscheidungen ein oder überlässt sie sogar den Personen, die davon betroffen sind. Die Einbindung bei größeren Veränderungsprozessen könnte verbessert werden.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu bemängeln. Jedoch sind die Räumlichkeiten teils recht alt, teils erst vor 10 Jahren gebaut. Es hängt also sicher ein Stück davon ab, in welchem Teil sich das Büro befindet. Aber es wird investiert, modernisiert, umgebaut. Die technische Ausstattung ist gut, und wenn Dinge fehlen, werden sie kurz- bis mitttelfristig beschafft.
Es finden regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen statt, sodass man immer im Bilde über die Vorgänge in der eigenen Abteilung und die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens ist. Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist erstklassig: Türen stehen offen und man stimmt sich ab, holt sich eine zweite Meinung ein.
Als verbesserungswürdig empfinde ich die Kommunikation von Entwicklungen/Veränderungen im Unternehmen. Oft gelangen solche Informationen nur über den Flurfunk zu den Mitarbeitern. Mehr direkte Kommunikation und Mitarbeitereinbindung wäre für beide Seiten von Vorteil.
In meinem Umfeld ist mir nie offenbar geworden, dass Frauen benachteiligt wurden. Der Umgang ist durchweg respektvoll. Warum sollte das auch anders sein?
Man hat die Möglichkeit, Aufgabenschwerpunkte zu setzen und weiterzuentwickeln. Somit hat man es selbst in der Hand, Projekt anzugehen und sein Aufgabenspektrum zu verändern/zu erweitern.
Wirklich was verändern und tun anstatt um gute Bewertungen zu bitten...
Ein hauen und stechen, dies bekommt man aber leider nicht mit, wenn man nicht in einem operativen Bereich tätig ist.
Wird immer schlechter und schlechter...
Gibt es so gut wie nicht
unterdurchschnittlich.
Viel Abfall
Diese sollte man auch pflegen, die jungen sind am gehen
zum Großteil sehr schlecht.
Lieber Polytecaner, Liebe Polytecanerin,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie die Zustände so bewerten und beschreiben.
Alle bewerteten Punkte sind uns wichtig. Wir möchten uns weiterentwickeln. Wie in der Betriebsversammlung von der Geschäftsführung erwähnt, arbeiten wir an unserem Employer Branding. Dabei geht es uns darum, ein ehrliches und klares Bild von uns als Arbeitgeber zu vermitteln.
Nicht jeden einzelnen Ihrer Punkte können wir in Gänze nachvollziehen. Für einen Austausch zu Ideen und Anregungen sowie Feedback sind wir immer offen. Ihre Personalabteilung sowie unsere Vertrauensperson bei Polytec sind jederzeit für Sie ansprechbar.
Gemeinsam können wir Polytec weiter voranbringen.
Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeiten, Kostenfreie Getränke stehen zur Verfügung, Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Stunden in der Woche flexibler einteilen, z.B. Montag - Donnerstag länger arbeiten, dafür Freitags früher Feierabend
Es wird der individuelle Mensch wahrgenommen und es werden auf die einzelnen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Teilweise werden die Prozesse nicht immer verbindlich eingehalten
- Bezuschussung vom Kindergartenplatz
- Ausarbeitung Alterteilzeitmodelle für den Vorruhestand
- Verbindlichere Einhaltung von Prozessen
Das Arbeiten im Team und über die Team-Grenze hinaus macht mir viel Spaß. Tolle Kollegen und Vorgesetzte, die mich teilweise schon seit über 20 Jahren begleiten. Innerhalb unserer Abteilung ist freies und flexibles Arbeiten im Büro oder am mobilen Arbeitsplatz nicht nur erlaubt, sondern auch erwünscht :-) - egal ob Vollzeit, oder Teilzeit.
Da ich sehr flexibel arbeiten kann, ist diese Balance ausreichend gegeben
sofern vom Mitarbeiter eine sinnvolle Weiterbildung erwünscht ist, wird diese vom Vorgesetzten geprüft / genehmigt. Ich hatte noch nie eine Ablehnung.
Jährliche Gehaltsanpassung / Erhöhung, 13 Gehälter, teilweise Bonus
E-Ladestationen vorhanden und Jobrad Unterstützung (gleich für 2 Räder möglich)
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut. Ich für meine Person finde die Zusammenarbeit / Schnittstellen und somit den Zusammenhalt zu anderen Abteilungen gut.
gut, da ich auch schon "älter" bin :-)
Meine Abteilungsleitung hat immer ein offenes Ohr, ist für Vorschläge offen, setzt sich für die Umsetzung dieser ein
Super, es wurde im Neubau 2013 ein Fitnessraum geplant und eingerichtet, in dem man für sich trainieren, oder an Kursen teilnehmen kann.
Seit Corona nutzen wir MSTeams, so dass der Austausch in Meetings funktioniert. Wir haben ein gut gepflegtes Intranet für u.a. die neusten Erfolgsstories, es werden neue Mitarbeiter vorgestellt und auch bereichsübergreifende Projekte.
Meine Aufgaben finde ich sehr interessant und vielseitig
Lieber Polytecaner, Liebe Polytecanerin,
vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung!
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei uns seit mehr als 20 Jahren gefällt und vor allem unsere Regelung zur mobilen Tätigkeit Anklang findet.
Ihre Verbesserungsvorschläge werden wir prüfen.
Zu Ihrer Anmerkung zur verbindlichen Einhaltung der Prozesse möchten wir gerne mehr erfahren. Kommen Sie für einen direkten Austausch gerne auf die Personalabteilung zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Die Wertschätzung und Unterstützung/Förderung der Mitarbeiter
Unternehmenskommunikation verbesserungsfähig
Starkes Team = glücklicher Mitarbeiter, was die lange Betriebszugehörigkeit bestätigt (seit 2009)
Das Image ist in den letzten Jahren etwas in Mitleidenschaft gezogen worden, jedoch frage ich mich bei welcher Firma es jahrelang bei diesem Punkt mal nicht zu "Schwankungen" kommt. Wir sind auf dem Weg der Besserung.
Guter Ausgleich gewährleistet durch Homeoffice, Fitnessraum, die Nähe zur Natur bei Mittagsspaziergängen und durch die Umgebung.
Man wird gefördert und unterstützt, um seine Ziele zu erreichen, welche auch für das Team einen großen Mehrwert bringen
Guter Rückhalt im Team
- Immer ein offenes Ohr
- Probleme/Anliegen werden ernst genommen
- Vertrauen
- man wird unterstützt, egal in welcher Lage
Tolle Büros
Kommunikation im Team = 5 Sterne /
Abteilungsübergreifend = 3 Sterne (könnte etwas besser sein)
Es wird einem nicht langweilig. Immer wieder neue Herausforderungen. Tägliche Routinearbeiten trotzdem abwechslungsreich.
Krisensicher, Arbeitgeber mit Zukunft, 13. Gehalt, Prämien
Altersdurchschnitt der Mitarbeiter zu hoch, gute Mitarbeiter und Azubis kampflos ziehen lassen, mehr Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der Führungsebene
In der Pandemie wurden die Mitarbeiter etwas vergessen und das hat in vielen Bereichen zu Unmut und Unzufriedenheit geführt. Die Mitarbeiter wieder mehr für das Unternehmen begeistern und die Vision eines gemeinsamen Zieles vorantreiben.
Toller Zusammenhalt des Teams, jeder unterstützt jeden
Hat leider in den letzten Jahren etwas gelitten, aber es wird etwas getan, um das wieder zu verbessern
Angenehme Home-Office Regelung, unkomplizierte Urlaubsregelung, jederzeit die Möglichkeit des Überstundenabbaus durch Gleitzeittage
Dieser Bereich ist je nach Abteilung anders zu bewerten, aber generell gibt es im angemessenen Rahmen die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Das gibt es noch Luft nach oben
Tolle unkomplizierte Kollegen, Rückhalt im Team
Tolle Abteilungsführung, jedes Problem oder Anliegen wird Ernst genommen und sofort angepackt, Zielsetzungen der Mitarbeiter unterstützt
Tolle Räumlichkeiten, technische Ausrüstung weitestgehend auf dem neusten Stand, lediglich im Homeoffice noch Verbesserungsbedarf
Super Austausch auf kurzen Wegen, auch durch Corona und Homeoffice kein Problem
Abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit sich in neue Aufgaben einzuarbeiten
Die Wertschätzung und die Förderung der Mitarbeiter.
Mehr Informationen für die Mitarbeiter wären nicht schlecht.
Tolles Team, es ist schön ein Teil davon zu sein! Große Wertschätzung, Ideen sind sehr willkommen. Schöne Räumlichkeiten und tolle Umgebung.
Homeoffice, Gleitzeit, Sportangebote, Feste, Ausflüge, ...
Wer möchte, kann hier viel erreichen.
Innerhalb des Teams top, abteilungsübergreifend wird die Kommunikation zusehends besser.
Eigene Ideen kann man voranbringen.
Tägliche Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß.
Freundliche Atmosphäre, tolle Kollegen, Interessante Aufgaben. Riesige Potenzial.
Veraltete Strukturen, stehen in Wege um die riesige Potenzial Herauszuholen.
Bessere Unternehmens Strategie und Information Politik. Arbeit Strukturen Verbessern. Mitarbeiter Verantwortung und Rechte erteilten. Auf der eigene Mitarbeiter wieder hören, Erfahrung mehr schätzen. Flexibilisieren Kommunikation uns Entscheidung Wege, um Probleme früher zu identifizieren und losen. Strukturen auf Wachstum ausrichten.
Gute Arbeitsatmosphäre
Gute Marketing
Flexibel
Unterschiedlich
sehr knapp, unterschiedlich
Kommt nach
Unterschiedlich von Abteilung
Luft nach oben, aber OK
Begrenze Möglichkeiten
Luft nach oben
Sehr unterschiedlich
Hat sich verbessert.
Ja.
- Homeoffice Regelung
- Hardwareausstattung
- sympathische Geschäftsführung
- chaotische Aufgabenverteilung
- die mittlere Führungsebene
- interne Kommunikation
- negative Grundstimmung in vielen Bereichen.
- mehr miteinander und weniger Gegeneinander
- Stures Abteilungsdenken ablegen.
- mehr soziale Kompetenz auf der mittleren Führungsebene und vor allem auch ein dementsprechendes Verhalten.
- Strukturelle und organisatorische Anpassungen
- Den internen Werte Katalog leben und nicht nur ausdrucken.
Viel miese Stimmung
Wenig miteinander viel Gegeneinander
Außerhalb der Firma genießt Polytec einen sehr guten Ruf. Intern herrscht jedoch an vielen Stellen große Unzufriedenheit und Missgunst.
39h Woche, mit der Urlaubsplanung gab es bei mir nie Probleme
Weiterbildungen konnte ich problemlos bei externen Anbietern machen. Ein interner Aufstieg gestaltet sich schwierig aufgrund der Firmengröße.
Würde ich als leicht unterdurchschnittlich bis durchschnittlich bezeichnen. Es gibt aber sicher einige Firmen die weniger zahlen.
Es wird Müll getrennt aber sonst nichts besonderes.
Gratis Kaffee und Wasser.
Viele schauen meist nur nach sich. Der Zusammenhalt beschränkt sich oft auf das gegeneinander gegen andere.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Auch sehr unterschiedlich, von beleidigend und hintergehend bis super freundlich und sehr nett alles dabei. Daher nur 2 Sterne
Die Arbeitshardware hat in der Regel einen guten Standard. Leider sind einige Arbeitsräume nicht sehr einladend.
Sehr unterschiedlich aber meist eher unterdurchschnittlich.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Die Aufgaben können sehr interessant sein, wenn diese vernünftig gebündelt und verteilt wären. Strukturelle und organisatorische Anpassungen sind zwingend Notwendig, dann mind. 4*
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback, für Ihr Lob und Ihre Kritik. Sie sprechen wichtige Punkte an, die für uns große Bedeutung haben; wir können daher Ihren Frust nachvollziehen, wenn Kommunikation und KollegInnen-Zusammenhalt in Ihrem Bereich weder Ihren noch unseren Anforderungen genügen. Eine gute interne Kommunikation, teamübergreifender Zusammenhalt und eine faire und respektvolle mittlere Führungsebene sind Werte, für die wir einstehen.
Wo es in manchen Teams so wunderbar klappt und sich unsere MitarbeiterInnen dort sehr positiv über Ihre angesprochenen Punkte äußern, klappt es offenbar in anderen Teams nicht so gut. Das ist bedauerlich. Wir können Ihnen daher nur versichern, dass wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst nehmen und diese Punkte in allen Abteilungen und Bereichen optimal umsetzen möchten.
Es freut uns, dass Sie andere Aspekte positiv bewerten, wie unsere neue Homeoffice-Regelung, die Gleichberechtigung und die interessanten Aufgaben. Das nehmen wir ebenfalls gerne an. Wir wünschen Ihnen für Ihren neuen Job alles Gute und viel Erfolg!
So verdient kununu Geld.