Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Der Lasertechnik-Pionier und Physiker Heinz G. Lossau gründete Polytec 1967. In mehr als 50 Jahren haben wir uns zu einem internationalen Hightech-Unternehmen und zum Weltmarktführer in der optischen Schwingungsmessung entwickelt. Weltweit beschäftigen wir mittlerweile fast 500 Angestellte und entwickeln, produzieren und vertreiben optische Messtechnik für Forschung und Industrie. Unser Know-how in allen unseren Technologiebereichen ist branchenübergreifend gefragt – ob in der Raumfahrt, Nanotechnologie oder im Maschinenbau. Gemeinsam mit unseren engagierten MitarbeiterInnen entwickeln wir uns immer weiter.
Nicht nur unseren Kunden bieten wir High-End-Messtechnik und den besten Service, auch unseren MitarbeiterInnen bieten wir eine ganze Menge, denn ihre Zufriedenheit liegt uns sehr am Herzen: Beispielsweise arbeitet unsere Fertigung ausschließlich im 1-Schicht-Betrieb, es gibt die Möglichkeit des hybriden Arbeitens aus dem Büro und von zu Hause aus, flexible Arbeitszeiten, eine Willkommenskultur sowie starke Teams mit toller Arbeitsatmosphäre. Bei uns haben sie einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit vielen spannenden Projekten – und das in herrlicher Lage im Grünen.
Egal, ob Sie auf der Suche nach einer Festanstellung, Ausbildung, einem Dualen Studium, Praktikum, einer Abschlussarbeit, Werkstudierendenstelle oder einem Ferienjob sind, wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und, wenn wir zusammenpassen, in die Polytec Familie aufzunehmen. Mehr erfahren Sie auf unserer Karriereseite https://www.polytec.com/de/karriere.
Polytec ist in den Technologiebereichen
zu Hause. Die Entwicklung und Produktion innovativer Messsysteme sowie die Distribution exzellenter Hightech-Produkte namhafter Hersteller bilden die Grundlage für das kontinuierliche Wachstum des Unternehmens. Auftragsmessungen, Systemvermietungen und weitere Dienstleistungen und Services runden das umfassende Angebot ab.
Mehr zu den Polytec Produkten und Services: www.polytec.com
Als ehemaliges Familienunternehmen sind uns Werte wie eine familiäre Atmosphäre, ein respektvolles Miteinander und eine gute Kommunikationskultur extrem wichtig. Viele unserer MitarbeiterInnen fühlen sich bei uns so wohl, dass sie bereits seit vielen Jahren oder Jahrzehnten bei Polytec arbeiten. Darauf sind wir sehr stolz. Wir legen großen Wert auf die individuelle Entwicklung unserer MitarbeiterInnen. Dafür bieten wir ihnen externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten an – und immer das offene Ohr ihrer Vorgesetzten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAltersvorsorge
Zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge zahlen wir einen Zuschuss von 30 € und bezuschussen den von Ihnen gewählten Betrag in Höhe von 15 %.
Corporate Benefits & Mitarbeiteraktionen
Wir stellen Zugänge zu diversen Portalen zur Verfügung, über die unsere MitarbeiterInnen interessante Vergünstigungen für Events, Sport, Reisen, Mode, Technik etc. erhalten.
Events
Jährlich feiern wir gemeinsam mit allen KollegInnen, deren Familien und Freunden unser großes Polytec Sommerfest sowie besinnlicher zum Jahresende unser Weihnachtsfest. Wer darauf Lust hat, kann zudem bei sportlichen Events wie dem B2Run oder einer eigenen Firmenfußballmannschaft jede Menge gemeinsamen Spaß haben.
Fitnessstudio & -kurse
Unseren MitarbeiterInnen steht ein hauseigenes Fitnessstudio jederzeit kostenfrei zur Verfügung. Dort bieten wir wöchentlich Yoga- und Rücken-Fit-Kurse an, an denen man auch remote im Homeoffice teilnehmen kann.
Frühstücksservice
Wir bieten einen morgendlichen Brötchen-/Frühstücksservice von einer örtlichen Traditionsbäckerei.
JobRad
Sie können dank unserer Mitgliedschaft bei JobRad bis zu zwei Fahrräder/Pedelecs kostengünstig leasen.
Kantine
Subventioniertes Mittagessen erhalten Sie bei einem Unternehmen im Nachbarort.
Ladestation
An unserem Hauptsitz stehen mehrere Ladestationen für Elektrofahrzeuge bereit. Der Preis pro kWh ist subventioniert.
Getränke
Bei uns erhalten alle MitarbeiterInnen kostenlos Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser.
Gruppenunfallversicherung
Für MitarbeiterInnen wird eine Unfallversicherung abgeschlossen.
Parkplätze
Wir bieten ausreichend kostenfreie Parkplätze.
Mobiles Arbeiten
Abhängig von der Tätigkeit und dem Bereich, haben Sie bei uns die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Sonderurlaub und Beihilfen
2 Tage Sonderurlaub für Anlässe wie eigene Hochzeit, Geburt eigener Kinder sowie Todesfälle von Ehepartnern, Kinder, Geschwistern, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern oder eingetragenen Lebenspartnern.
Für die eigene Hochzeite und die Geburten eigener Kinder erhalten Sie eine Sonderzahlung.
Heinz G. Lossau hat die Polytec GmbH 1967 gegründet. Er war stets davon überzeugt, dass man auf sich allein gestellt nicht viel bewegen kann – und dass die MitarbeiterInnen immer der Kern des unternehmerischen Erfolgs sind. Diese Einstellung leben wir bis heute. Gemeinsam im Polytec Team schreiben wir die Unternehmensgeschichte im Sinne unseres Gründers weiter. Innovative Themen und ein offener Umgang auf Augenhöhe machen die Arbeit bei Polytec spannend und angenehm.
Wir suchen MitarbeiterInnen in den folgenden Bereichen:
Wir bei Polytec sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und ExpertInnen mit einem großen Erfahrungsschatz. Kurz: Menschen, die sich durch innovativen Spirit und außergewöhnliche Ideen auszeichnen. In welcher Abteilung und Position Sie auch bei uns arbeiten möchten – wir bieten Ihnen immer einen spannenden und abwechslungsreichen Arbeitsplatz.
Denn nur wer bei seiner Arbeit Freude, Erfolg und Anerkennung findet, wird auch mit Engagement und Leistungen glänzen.
Mit einem Satz: Wenn Sie sich und uns weiter nach vorne bringen wollen, dann sind Sie hier genau richtig.
Zudem bilden wir aus und suchen regelmäßig Auszubildende für die folgenden Ausbildungsberufe:
In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (Karlsruhe) bieten wir ein Duales Studium an. Hier suchen wir:
Darüber hinaus bieten wir Praktika, Werkstudierendentätigkeiten, Abschlussarbeiten und Ferienjobs für SchülerInnen an.
Sollte keine passende Stelle ausgeschrieben sein, können Sie uns auch gerne Ihre Initiativ-Bewerbung direkt an personal@polytec.de schicken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Polytec GmbH.
Unser Hauptsitz befindet sich in Waldbronn, Baden-Württemberg. Dort finden die gesamte Entwicklung und Produktion unserer Messtechnik statt – bei Polytec sind alle Geräte made in Germany. Daneben unterhalten wir Niederlassungen in den USA, in England, Frankreich, Japan, Singapur und China sowie ein weltweites Vertriebsnetzwerk.
- hoch spannendes, weltweit gefragtes Produktportfolio
- sympathische, kompetente und hilfsbereite Führungskräfte und Geschäftsführung mit stets offenem Ohr
- "Mobiles Arbeiten" Regelung an gewissen Tagen
Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeiten, Kostenfreie Getränke stehen zur Verfügung, Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Die Wertschätzung und Unterstützung/Förderung der Mitarbeiter
Die Wertschätzung und die Förderung der Mitarbeiter.
Sehr vieles: Die tolle Arbeitsatmosphäre; den wertschätzden Umgang; die übertragene Eigenverantwortung und den Spielraum, Dinge mitgestalten zu können; die vielen guten Kollegen, mit denen man gemeinsam eine Sache voranbringen kann
- restriktive Dienstwagenregelung ist vielen Mitarbeitern ein Dorn im Auge
Altersdurchschnitt der Mitarbeiter zu hoch, gute Mitarbeiter und Azubis kampflos ziehen lassen, mehr Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der Führungsebene
Teilweise werden die Prozesse nicht immer verbindlich eingehalten
Unternehmenskommunikation verbesserungsfähig
Entscheidungen werden nicht gern getroffen: man kaut jahrelang auf denselben Themen herum oder man rollt dasselbe Thema alle 5 Jahre neu auf oder die getroffene Entscheidung einer ganzen Gruppe kann von Einzelperson revidiert werden.
Gehalt und Mitspracherecht ist verbesserungswürdig und mehr Transparenz kann nicht schaden.
- Dienstwagenregelung anpassen (z.B. Budget, Fahrzeugtypen, usw.)
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte gestärkt werden; Veränderungen im Unternehmen sollten nie über den Flurfunk erfolgen.
Die Personalentwicklung sollte stärker fokussiert werden, (temporäre) Abteilungswechsel könnten vereinfacht werden, um mehr Veränderung im Aufgaben- und Verantwortungsbereich zu ermöglichen.
In der Pandemie wurden die Mitarbeiter etwas vergessen und das hat in vielen Bereichen zu Unmut und Unzufriedenheit geführt. Die Mitarbeiter wieder mehr für das Unternehmen begeistern und die Vision eines gemeinsamen Zieles vorantreiben.
- Bezuschussung vom Kindergartenplatz
- Ausarbeitung Alterteilzeitmodelle für den Vorruhestand
- Verbindlichere Einhaltung von Prozessen
Der am besten bewertete Faktor von Polytec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt in der Entwicklung ist schon erhöht
Ältere Kollegen werden bei Polytec sehr geschätzt und sind als Know-how-Träger unverzichtbar. Junge Mitarbeiter profitieren enorm von ihrem Wissen und können viel von ihnen lernen. Die erfahrenen Kollegen sind hilfsbereit und geben ihr Wissen gerne an die nächste Generation weiter.
Diese sollte man auch pflegen, die jungen sind am gehen
gut, da ich auch schon "älter" bin :-)
Viele, viele Kollegen sind dem Unternehmen seit etlichen Jahren treu. Das spricht für sich. Grundsätzlich ist Polytec ein Unternehmen, bei dem man sich gut vorstellen kann, bis zum Renteneintritt zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytec ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Meetings auf verschiedenen Ebenen statt, sodass man immer im Bilde über die Vorgänge in der eigenen Abteilung und die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens ist. Die Kommunikation mit den direkten Kollegen ist erstklassig: Türen stehen offen und man stimmt sich ab, holt sich eine zweite Meinung ein.
Als verbesserungswürdig empfinde ich die Kommunikation von Entwicklungen/Veränderungen im Unternehmen. Oft gelangen solche Informationen nur über den Flurfunk zu den Mitarbeitern. Mehr direkte Kommunikation und Mitarbeitereinbindung wäre für beide Seiten von ...
Innerhalb des Teams top, abteilungsübergreifend wird die Kommunikation zusehends besser.
Kommunikation im Team = 5 Sterne /
Abteilungsübergreifend = 3 Sterne (könnte etwas besser sein)
Sehr unterschiedlich aber meist eher unterdurchschnittlich.
Jeder redet über jeden - aber niemand miteiander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Polytec ist ein mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, was die Zusammenarbeit angenehm und direkt gestaltet. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es situativ, und auch abteilungsübergreifende Karriereschritte sind möglich. Wer eine Führungsposition anstrebt, sollte den richtigen Moment abpassen, da diese Positionen sehr begehrt sind.
Weiterbildungen werden zum Teil für Arbeitsgruppen organisiert. Individuelle Weiterbildungen sind auf Anfrage möglich.
sofern vom Mitarbeiter eine sinnvolle Weiterbildung erwünscht ist, wird diese vom Vorgesetzten geprüft / genehmigt. Ich hatte noch nie eine Ablehnung.
Dieser Bereich ist je nach Abteilung anders zu bewerten, aber generell gibt es im angemessenen Rahmen die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Man wird gefördert und unterstützt, um seine Ziele zu erreichen, welche auch für das Team einen großen Mehrwert bringen
Für Weiterbildungen ist man selbst zuständig. Hat man aber eine interessante Schulung/Seminar gefunden, an der man gerne teilnehmen will, wird sie auch bewilligt.
Karriere ist schwierig, dafür ist Polytec dann doch zu klein. Fehlende Perspektiven veranlassen Mitarbeiter leider zum Gehen, obwohl sie sich sonst sehr wohl bei Polytec fühlen.