14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
freundliches Miteinander
flache Hierarchie
flexible Arbeitszeiten
ständige Entwicklung
Mitarbeiter-Events
Weihnachtsgeschenke
nichts. Schlechte Bewertungen auf dieser Seite sind echt übertrieben.
vertraulich, freundlich
sehr kundenorientiertes, wachsendes Unternehmen
sehr gut. Homeoffice ist kein Problem, wenn man es kurzfristig braucht. Bei privaten Terminen darf man früher gehen nach Absprache mit der Teamleitung. Arbeiten in der Teilzeit ist hier auch eine Option.
große Karriere ist eher unwahrscheinlich wegen der Größe des Unternehmens; allerdings kann man viele interessante Erfahrungen sammeln, da das Unternehmen sich ständig entwickelt. Jährlich gibt es ein Mitarbeitergespäch, wo man seine Anregungen/Wünsche äußern kann sowie seine Vorschläge bzgl. Weiterbildung/Kurse machen kann.
Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit sowie lösungsorientiert.
Nichts negatives aufgefallen
sehr respektvoll, kompetent, wird oft zusammen gelacht.
sehr gut: kostenlose Getränke, Kaffee, Eis im Sommer, Klimaanlage, saubere Küche, moderne Bürotechnik (PC´s, Head-Sets) sowie Ausstattung für HomeOffice (Notebook), höhenverstellbare Tische!
sehr flache Hierarchie, daher kurze Kommunikationswege. Direkte Absprache zwischen Abteilungen ist jederzeit möglich!
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Es gibt Weihnachtsgeld sowie Prämien je nach Saisonergebnis.
keinerlei Diskriminierung
angemessene Herausforderung; vielseitige Tätigkeit; zwischendurch entstehen Aufgaben, wo man Neues dazulernen muss, ist aber spannend, machbar und auf keinen Fall langweilig.
Das POOLSANA Team ist ganz nett und freundlich. Und für den Aufgab lass mir immer frei und Kreativität zu halten. Die Kommunikation ist gut und freundlich und Geduld.
Die atmosphäre ist Seriös aber ja klar das für den Arbeit soll sein und normal. Und sonst sehr angenehm. Man kann sich immer mal kurz unterhalten und es wird einem immer mit einem lächeln begegnet.
Geduld und nett zu unterhalten. Und immer respekt auf mein Gedanke.
Pünktliche Feierabend oder bisschen frühe ist kein Thema, dann werde ich mir den Bus nich verpassen.
Kreativität, Freiheit,Personalentwicklung, neue Talent bauen.
Bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Prämien.
Sehr förderlich hierfür sind auch die Unternehmungen mit der kompletten "Mannschaft" seien es Ausflüge zu Herstellern um die Produktionswege zu verstehen oder auch die Weihnachtsfeiern und gemeinsame Abendessen um sich auch außerhalb des Arbeitsalltags auszutauschen.
Die Kollegen sind alle nett.
freundlich, nett, hilflich
Geduld und nett zu unterhalten. Und immer respekt auf mein Gedanke.
Die Getränkeversorgung. Hier bleibt kein Auge trocken. Von Wasser über Softgetränke sowie Kaffee und Tee ist alles da. Im Sommer gibt es immer Eis und auch hier wird nicht gegeizt.
Die Kommunikation ist gut und freundlich und Geduld.
Alle sind gleich.
Kreativität, Freiheit,Personalentwicklung, neue Talent bauen.
Naja, wer es gut findet mit Wasser, Kaffee etc. versorgt zu werden ist dort richtig. Man merkt aber schnell wie der Hase läuft.
Die Geschäftsleitung, die Prokuristin und die "Teamleitungen" sollten sich Gedanken machen wie man mit Mitarbeitern umgeht und wer diese Firma zu dem gemacht hat "was" sie ist. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter nach und nach kündigen.
Es gab in der Vergangenheit mehr als nur 2 Berwertungen die veröffentlich wurden. Diese Firma geht mit einem Rechtsanwalt dagegen vor, damit nicht die Wahrheit ans Licht kommt. Die "super" Bewertung wurde von der Firma direkt geschrieben. Daran merkt man, dass man versucht sein Gesicht zu wahren und und um die Wahrheit zu verhindern. Wer Fehler macht, sollte auch dazu stehen und etwas ändern.
Sehr beklemmend und beängstigend. Morgens werden die Mitarbeiter gleich gestresst und auf die "Emails" hingewiesen und diese bis Dienstende weg müssen, sonst muss am Samstag gearbeitet werden.
Sollte man einen Termin haben zb. Arztbesuch ist dies mit den Arbeitszeiten nicht möglich. Es gibt dann nur eine Lösung, sich krank melden um Termine wahrnehmen zu können. Man wird dann Tagelang ignoriert wenn man krank war und mehr als schlecht behandelt. Oder man betelt auf Knien um später kommen zu dürfen oder früher gehen zu dürfen.
Motto "Wir sind die Besten" alle anderen sind die Bösen.
In der Nebensaison normale Arbeitszeiten Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr. In der Saison von Mo bis Fr 8 - 19, Samstag bis die Arbeit erledigt ist. In der Nebensaison macht man Minusstunden weil man einen Arbeitsvertrag mit 182 Stunden im Monat hat.
Gibt es keine. Wer nicht das tut was man einem anschafft, verliert.
Es gibt "Bonus" Zahlungen. Die aber nach beliebtheit der Mitarbeiter ausgezahlt werden. Bewerber lockt man in dem man einfach mehr anbietet als sie aktuell bekommen.
Jeder arbeitet gegen jeden und man wartet nur darauf bis jemanden einen Fehler macht. Man tut nur so als würde man sich akzeptieren oder respektieren. Ich war froh wenn Feierabend war um aus diesem toxischen Umfeld zu entkommen.
Man tut nur so als würden man jemanden unterstützen. Sobald man Fehler macht, die Einarbeitung wird sehr schlecht durchgeführt, steht man im Fokus und man muss jeden Tag Angst haben seinen Job zu verlieren. Dies wird auch öffentlich in den Abteilungen ausgelebt. Es gibt für Mitarbeiter nicht die Möglichkeit auf Arbeitsprozesse und Abläufe zuzugreifen. Entweder man versteht es oder es wird einem unter Druck beigebracht.
Gleich 0. Änderungen werden erst Tage später besprochen. Wer in der Zeit unbefusst Fehler gemacht hat wird öffentlich zur Rede gestellt.
Nur wer das tut was man einem sagt kommt weiter und ist beliebt, bei den Vorgesetzten.
Gibt es keine nur Emails, Emails, Emails... Ab und an gibt es "Sonderaufgaben" nicht der Rede wert.
Nichts
Hinterlässig, Stressig
Viel Überstunden
Gehalt war ok
Kein Respekt
Keine
Die Getränkeversorgung. Hier bleibt kein Auge trocken. Von Wasser über Softgetränke sowie Kaffee und Tee ist alles da. Die Parksituation ist klasse und das Auto steht geschützt in einem Parkdeck. Im Sommer gibt es immer Eis und auch hier wird nicht gegeizt.
Sehr angenehm. Man kann sich immer mal kurz unterhalten und es wird einem immer mit einem lächeln begegnet.
Klar im Sommer rückt die Balance etwas in den Hintergrund. Allerdings sind auch hier die Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitfensters sehr flexibel und man kann auch mal ins Homeoffice ausweichen, wenn es das Privatleben erfordert. In der Nebensaison allerdings ist es wirklich sehr entspannt mit verkürzten Arbeitszeiten und Überstundenabbau (Überstunden wurden im Sommer gesammelt).
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut. In der Hochsaison unterstützt man sich immer untereinander.
Sehr förderlich hierfür sind auch die Unternehmungen mit der kompletten "Mannschaft" seien es Ausflüge zu Herstellern um die Produktionswege zu verstehen oder auch die Weihnachtsfeiern und gemeinsame Abendessen um sich auch außerhalb des Arbeitsalltags auszutauschen.
Es gibt immer Team-Meetings sowohl auf Abteilungen beschränkt als auch Abteilungsübergreifend. Hier können auch immer Ideen und Wünsche angebracht werden. Über solche wird immer nachgedacht und was umsetzbar ist wird umgesetzt.
Bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Prämien.
Die Hauptaufgabe sind die Kundenanliegen, seien es Anfragen, Beratungen oder auch Reklamationen. Ggf. auch mal Kundentelefonate. Kaum ein Kundenanliegen gleicht dem anderen, daher ist hier die Bearbeitung schon sehr abwechslungsreich. Dazu kommen noch weitere Aufgaben wie Statistiken, Übersichten und ganz wichtig, immer Ideen sammeln für Verbesserungen.
Wir sind ein Saisonbetrieb, d.h. in der Hauptsaison kann es zu Überstunden oder auch zu Arbeiten an Samstagen kommen, welches bei den Bewerbungsgesprächen aber deutlich angesprochen wird. In der Nebensaison ist es dafür ruhiger und man kann seine angefallenen Überstunden abfeiern.
Es werden Mitarbeiterschulungen durchgeführt, bei denen jeder die Möglichkeit hat, daran teil zu nehmen oder bei Nachfragen auf bestimmte Themen nochmal gezielt einzugehen.
Entsprechend des Engagements und der Fähigkeiten der Mitarbeiter werden diese in den jeweiligen Abteilungen eingesetzt und gefördert.
In der Regel sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend wird zusammen geholfen wenn es mal eng wird. Voraussetzung hierfür ist natürlich, wie in jeder Firma, dass man sich auch integrieren will!
Bei beruflichen oder privaten Problemen hat man immer die Möglichkeit für ein persönliches Gespräch. Es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht die schnellstmöglich umgesetzt werden.
Das Miteinander geschieht auch auf Augenhöhe und man wird nicht nur als kleiner Angestellter gesehen!
Es werden mehrmals im Jahr Teambesprechungen durchgeführt, in denen ein gegenseitiger Austausch zwischen den Abteilungen, Verbesserungsvorschläge oder generelle Anregungen besprochen werden.
Das Gehalt ist sehr fair! Im Gegensatz zu anderen Firmen werden regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgeld und je nach Saisonverlauf zusätzlich noch Sonderprämien gezahlt.
freundliches und respektvolles Miteinander
In der Saison hohes Arbeitsaufkommen, hier kann man in der Mittagspause in der Lounge und im Ruheraum entspannen. In den Wintermonaten werden Überstunden abgebaut und dadurch gibt es mehr Freizeit.
Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten in den jeweiligen Abteilungen gefördert
Alle Mitarbeiter jung oder alt werden gleich behandelt.
Es gibt immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bei Problemen wird so schnell wie möglich nach Lösungen gesucht.
werden nach Bedürfnissen der Mitarbeiter umgesetzt
schnelle und kurze Entscheidungswege abteilungsübergreifend
Es gibt regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgel und nach erfolgreicher Saison eine Prämie
Sehr gute Atmosphäre in der Marketingabteilung und den anderen Abteilungen insbesondere mit dem Kundenservice bei gemeinsamen Projekten.
Im Marketing gab es die Möglichkeit zum Home Office und flexiblen Arbeitszeiten.
Entscheidungen und Ziele des Unternehmens werden klar kommuniziert. Regelmäßige Teammeetings bieten Raum für gegenseitigen Austausch, Brainstorming, Feedback und schnelle Entscheidungswege.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten in verschiedensten Bereichen und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Teilgebieten einzubringen sowie Eigenverantwortung zu übernehmen.
Das hier immer jemand ein offenes Ohr hat, nicht nur in Arbeitsfragen, sondern auch wenn man mal private Probleme hat
Abwechslungsreiche Aufgaben, die durchaus Freiraum für Entwicklung lassen, die aber natürlich auch mit (Eigen)verantwortung einhergehen. Aber man muss kein Studium nachweisen, um hier wirklich bzgl. Weiterentwicklung der Firma mitreden zu dürfen.
Das Eis im Sommer, die kostenlosen Getränke, die gemeinsamen Abendessen nach Feierabend und der Ruheraum mit Massagesessel
Werden regelmäßig – gerade in der Nebensaison – in den Teamsitzungen besprochen – und auch weiterverfolgt.
Sommer hitzig – Winter entspannt, mit Zeit für Gespräche und Überlegungen
In den paar Wochen Saison kommt das schon ziemlich kurz – das wurde aber vorher auch deutlich kommuniziert, dafür sind die Arbeitszeiten in der Nebensaison (Großteil des Jahres) relativ flexibel und man kann Überstunden abfeiern und durchaus auch mal ein verlängertes Wochenende dadurch genießen – für mich persönlich also absolut okay
Außer man will es so, muss hier nicht wirklich jemand auf der Stelle treten und man kann sich weiterbilden und entwickeln.
Empfinde ich als sehr gut – wenn viel zu tun ist, packen alle mit an, klar ein paar Ausreißer gibt es immer aber im Großen und Ganzen ziehen alle an einem Strang
Ältere Kollegen werden genauso gut und fair behandelt wie jüngere, es gibt keinen Unterschied. Es ist generell eine bunte Mischung und man begegnet sich immer auf Augenhöhe
Finde ich fair – es gibt Sonderzahlungen für die stressigen Zeiten und auch wenn wir ein erfolgreiches Geschäftsjahr hatten
Kostenlose Getränke, Eis, Kicker der nie genutzt wurde, gewisse Benefits... das wars irgendwie leider auch schon.
Vorab: hier gab es noch so viele weitere negative Bewertungen, aber der Arbeitgeber hat sie allesamt löschen lassen! Erst nachdem man einen Nachweis als ehemaliger Mitarbeiter erbracht hat, wurde die Bewertung wieder online gestellt. Die positiven Bewertungen werden von langjährigen Mitarbeitern/der GF selbst geschrieben, niemand mit vernünftiger Arbeitsmoral würde positiv über dieses Unternehmen berichten! Allein das zeigt, was für eine Mentalität diese Firma hat, indem sie nicht mal die Wahrheit erkennen wollen und alles dafür tun, um gut da zu stehen....
Dazu kamen zu meiner Zeit starre Arbeitszeiten und dadurch gar keine Flexibilität, viele Mitarbeiter haben "Angst" vor der Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung sollte unbedingt einen Personalführungskurs besuchen, die Arbeitszeiten fair dem Gehalt für alle anpassen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, mehr offene Kommunikation betreiben und so den Mitarbeitern mehr Respekt zollen. Und vor allem sollte die Führungsriege keinesfalls Bewertungen auf dieser Seite faken... aber was hat man auch anderes erwartet?
Angespannt, hinterlistig, stressig, alles mit Vorsicht zu genießen, Angestellte haben quasi "Angst" vor der Geschäftsführung / gewissen Vorgesetzten.
Aber vor solchen Bewertungen wie hier werden eh die Augen verschlossen. Hauptsache die Zahlen stimmen, wie es den Mitarbeitern geht, ist gewissen Teilen der Geschäftsführung wirklich sch****egal!
Man denkt man ist das beste Poolunternehmen überhaupt und die Konkurrenz kommt niemals an einen ran. Den Kunden gegenüber wahrscheinlich 50/50.
Aufgrund der im Sommer starren Arbeitszeiten und auch am Wochenende nicht vorhanden gewesen. Wenn man am Samstag mal nicht arbeiten konnte (weil man sonst schon von 8-19 Uhr unter der Woche gearbeitet hat und keine Zeit für Einkaufen, etc. blieb) und seinen Dienst schieben musste, wurde dies letztendlich nur missbilligend in Kauf genommen. Alle Kollegen machen wirklich lieber krank, als dass man gerne in die Arbeit gehen würde. Es gab Wochen, an denen teilweise 7-8 Mitarbeiter quer durch alle Abteilungen gefehlt haben. Ständige Überstunden, egal in welcher Abteilung sind aber normal werden auch erwartet, obwohl bei Saisonabklingen das Postfach so gut wie leer ist, muss trotzdem bis 19 Uhr die Zeit "abgesessen" werden.
Interne Schulungen sind leider echt ein Witz, extern nicht vorhanden, kam auch nie zur Sprache.
Je nach Abteilung unterschiedlich, man muss nur wissen, wie man sich verkauft, konnte mich hier nicht beschweren. Urlaubs/Weihnachtsgeld je nach Sympathie der Geschäftsführung.
Untereinander in Ordnung, gewisse Kollegen waren dicke miteinander, grundlegend musste man immer aufpassen mit wem man über was spricht, da man ständig das Gefühl hatte, man würde wenn man seine Meinung äußert "verraten" werden.
Diese werden sogar besser behandelt als die jüngeren Mitarbeiter. Jüngere Mitarbeiter werden eher als unerfahren eingestuft und man behandelt diese auch dementsprechend von oben herab.
"Der Fisch stinkt vom Kopf" kommt nicht von ungefähr. Die Geschäftsführung hat wenig Ahnung von guter und fairer Personalführung, da machen es kostenlose Getränke, Kaffee und öfter Eis im Sommer auch nicht besser, wenn man ständig Angst haben muss, dass gewisse Vorgesetzte einen ignorieren, wenn man mal seine eigene Meinung äußert oder sie einen schlechten Tag haben. Da wird die schlechte Laune nämlich ganz schnell mal am Mitarbeiter ausgelassen.
Im Lager im Sommer unerträglich heiß, ohne Klimaanlage geht in den Büroräumen, welche eine Klimaanlage zur Verfügung haben, nix. Kein Home Office, nichts. Man muss für alles betteln.
Bis auf eine/r Vorgesetzte/r ist diese wirklich kaum vorhanden, man behält lieber alle Infos für sich, lässt die Mitarbeiter auflaufen oder redet erst gar nicht mit ihnen.
Langjährige Mitarbeiter, die sich eh schon alles mögliche gefallen lassen haben, stehen natürlich gut da, weil sie keine Widerworte geben und ihre Meinung nicht äußern. Untereinander je nach Abteilung gleichberechtigt, das ist aber nur bei den jüngeren der Fall.
Ging eigentlich, wenn man offen für andere Aufgaben ist, wurden einem diese auch zugeteilt. Allerdings muss man selbst immer danach fragen oder sich die Arbeit suchen, von manchen Vorgesetzten kommt nix, da wird lieber den ganzen Tag geschwiegen und in Ruhe vor sich hingearbeitet.
So verdient kununu Geld.