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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Getränkeversorgung. Hier bleibt kein Auge trocken. Von Wasser über Softgetränke sowie Kaffee und Tee ist alles da. Die Parksituation ist klasse und das Auto steht geschützt in einem Parkdeck. Im Sommer gibt es immer Eis und auch hier wird nicht gegeizt.
Das POOLSANA Team ist ganz nett und freundlich. Und für den Aufgab lass mir immer frei und Kreativität zu halten. Die Kommunikation ist gut und freundlich und Geduld.
Das hier immer jemand ein offenes Ohr hat, nicht nur in Arbeitsfragen, sondern auch wenn man mal private Probleme hat
Abwechslungsreiche Aufgaben, die durchaus Freiraum für Entwicklung lassen, die aber natürlich auch mit (Eigen)verantwortung einhergehen. Aber man muss kein Studium nachweisen, um hier wirklich bzgl. Weiterentwicklung der Firma mitreden zu dürfen.
Das Eis im Sommer, die kostenlosen Getränke, die gemeinsamen Abendessen nach Feierabend und der Ruheraum mit Massagesessel
Naja, wer es gut findet mit Wasser, Kaffee etc. versorgt zu werden ist dort richtig. Man merkt aber schnell wie der Hase läuft.
Kostenlose Getränke, Eis, Kicker der nie genutzt wurde, gewisse Benefits... das wars irgendwie leider auch schon.
Die Geschäftsleitung, die Prokuristin und die "Teamleitungen" sollten sich Gedanken machen wie man mit Mitarbeitern umgeht und wer diese Firma zu dem gemacht hat "was" sie ist. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter nach und nach kündigen.
Vorab: hier gab es noch so viele weitere negative Bewertungen, aber der Arbeitgeber hat sie allesamt löschen lassen! Erst nachdem man einen Nachweis als ehemaliger Mitarbeiter erbracht hat, wurde die Bewertung wieder online gestellt. Die positiven Bewertungen werden von langjährigen Mitarbeitern/der GF selbst geschrieben, niemand mit vernünftiger Arbeitsmoral würde positiv über dieses Unternehmen berichten! Allein das zeigt, was für eine Mentalität diese Firma hat, indem sie nicht mal die Wahrheit erkennen wollen und alles dafür tun, um gut da zu ...
Alles: Stressig, Hinter lässig, schlechte Arbeitsbedingungen. Kleine Lagerräume, in der Sommer sehr heiß.
Es gab in der Vergangenheit mehr als nur 2 Berwertungen die veröffentlich wurden. Diese Firma geht mit einem Rechtsanwalt dagegen vor, damit nicht die Wahrheit ans Licht kommt. Die "super" Bewertung wurde von der Firma direkt geschrieben. Daran merkt man, dass man versucht sein Gesicht zu wahren und und um die Wahrheit zu verhindern. Wer Fehler macht, sollte auch dazu stehen und etwas ändern.
Gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, flexibleren Arbeitszeiten. Personalführungskurs für Geschäftsleitung. Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern, interne Schulungen.
Die Geschäftsführung sollte unbedingt einen Personalführungskurs besuchen, die Arbeitszeiten fair dem Gehalt für alle anpassen, alle Mitarbeiter gleich behandeln, mehr offene Kommunikation betreiben und so den Mitarbeitern mehr Respekt zollen. Und vor allem sollte die Führungsriege keinesfalls Bewertungen auf dieser Seite faken... aber was hat man auch anderes erwartet?
Werden regelmäßig – gerade in der Nebensaison – in den Teamsitzungen besprochen – und auch weiterverfolgt.
Der am besten bewertete Faktor von PoolSana ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Prämien.
Bin wirklich sehr zufrieden. Es gibt Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld und auch Prämien.
Finde ich fair – es gibt Sonderzahlungen für die stressigen Zeiten und auch wenn wir ein erfolgreiches Geschäftsjahr hatten
Es gibt regelmäßig Urlaubs- und Weihnachtsgel und nach erfolgreicher Saison eine Prämie
Mehr geht immer, ist aber wirklich sehr fair und man kann eigentlich nicht meckern. Es werden nicht nur Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sondern auch zum Jahresanfang ein erfolgsabhängiger Bonus ausgezahlt, den man durch Arbeitsleistung, Engagement und Weiterentwicklung auch z.T. selbst beeinflussen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PoolSana ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Nebensaison normale Arbeitszeiten Mo bis Fr 8 bis 17 Uhr. In der Saison von Mo bis Fr 8 - 19, Samstag bis die Arbeit erledigt ist. In der Nebensaison macht man Minusstunden weil man einen Arbeitsvertrag mit 182 Stunden im Monat hat.
Viel Überstunden
Aufgrund der im Sommer starren Arbeitszeiten und auch am Wochenende nicht vorhanden gewesen. Wenn man am Samstag mal nicht arbeiten konnte (weil man sonst schon von 8-19 Uhr unter der Woche gearbeitet hat und keine Zeit für Einkaufen, etc. blieb) und seinen Dienst schieben musste, wurde dies letztendlich nur missbilligend in Kauf genommen. Alle Kollegen machen wirklich lieber krank, als dass man gerne in die Arbeit gehen würde. Es gab Wochen, an denen teilweise 7-8 Mitarbeiter quer durch alle Abteilungen ...
In den Sommermonaten mitunter wirklich stressig und zeitintensiv, da rückt das Privatleben schon durchaus in den Hintergrund. Dafür ist in der Nebensaison ungleich weniger los. Etwas mehr Gleichgewicht wäre wünschenswert. Da kann der Arbeitgeber aber nicht wirklich was dafür bzw. es werden auch immer wieder Anstrengungen unternommen, um die Spitzen möglichst abzufedern. Aber am Ende des Tages ist es halt ein Saisongeschäft wie es nun mal beim Eis- oder Glühweinverkäufer auch nicht anders ist. Entweder es liegt einem oder eben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es keine. Wer nicht das tut was man einem anschafft, verliert.
Kreativität, Freiheit,Personalentwicklung, neue Talent bauen.
Es werden Mitarbeiterschulungen durchgeführt, bei denen jeder die Möglichkeit hat, daran teil zu nehmen oder bei Nachfragen auf bestimmte Themen nochmal gezielt einzugehen.
Entsprechend des Engagements und der Fähigkeiten der Mitarbeiter werden diese in den jeweiligen Abteilungen eingesetzt und gefördert.
Außer man will es so, muss hier nicht wirklich jemand auf der Stelle treten und man kann sich weiterbilden und entwickeln.
Interne Schulungen sind leider echt ein Witz, extern nicht vorhanden, kam auch nie zur Sprache.
