5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versucht auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen. So gut es geht.
Das einzelne Bereiche nur für sich arbeiten ohne über den Tellerrand zu sehen.
Das Gebäude kaufen um mehr Infrastruktur umbauen und nachhaltig zu bewirtschaften!
In unsere Abteilung / Fachbereich ist es sehr gut!
Ist gut.
Top.
Alles machbar im Rahmen der Aufgaben jedes einzelnen.
Passt.
Top!
Auch das ist super bei uns.
Sehr gut.
Kurze Dienstwege und flache Hierarchie
Sind gut.
Passt.
Ja
Musik und Technik
Interessantes Umfeld, auf das man sich sehr gerne einlassen würde, sofern man nicht regelmäßig mit To-Do´s überrascht werden würde, die teilweise bereits gestern hätten erledigt sein müssen - ohne dass man darüber in Kenntnis gesetzt worden wäre.
Versprochen wird viel, am Ende sind es Worthülsen. Die zuständige Geschäftsführung ist nicht glaubhaft oder gar verbindlich.
Kaufmännischen Geschäftsführer wechseln.
Neutrales bis interesseloses Umfeld, Scheuklappendenken.
Sprüche wie "ich gehe davon aus, dass das bis heute Abend fertig ist" seitens der zuständigen Geschäftsführung sollen scheinbar motivatorisch wirken.
Probezeitkündigung zu Weihnachten ohne Angabe von Gründen (legitim) nach Abwerbung aus ungekündigtem Job, kein Zwischengespräch, keine Abstimmung trotz massivem Resturlaub. Restpektlos und unsozial.
soziale Katastrophe
Jeder für sich. Bossing wird von der zuständigen Geschäftsführung toleriert.
Außerhalb der Abteilung gut, innerhalb der Abteilung muss man sich als Vorgesetzter alles gefallen lassen. Die zuständige Geschäftsführung trägt in ihrer Funktion als disziplinarischer Vorgesetzter nichts dazu bei, dass sich diese Situation zum positiven wendet.
Kaufmännischer Geschäftsführer mit Realitätsverlust: strukturell zerstörte Abteilung soll sich ohne Informationsfluss an den neuen Kandidaten wie von Zauberhand neu aufbauen.
allein gelassen
Mikrocontrolling.
Mikrocontrolling, man ist nur Pseudo-Vorgesetzer.
Im Grunde ja, leider erfolgt kein ausreichendes Onboarding. Ein ausgehändigter DIN A4-Ordner soll die Lösung für alles sein. Man kann jederzeit fragen - erhält aber nie Antworten.
er bietet uns vieles, man wird angehört und es ist ein interessantes umfeld
kann ich nicht wirklich sagen, es ist eigentlich alles gut
nein ich habe keine, da es sich alles in grenzen hält
soweit ich es beurteilen kann-alles
alles ok-Kleinigkeiten gibt es immer
genauso alles belassen wie es ist
Weiterentwicklung für jeden Mitarbeiter wird hier ermöglicht.
Weiterentwicklung des Unternehmen findet statt.
Flexibilität und kurze Entscheidungswege.
Noch bessere interne Unternehmenskommunikation für das Wirgefühl.
Noch mehr Möglichkeiten der Kommunikation/Mitbestimmung/Weiterentwicklung des Unternehmens für die Zukunft wären super. Innovations-Management / Ideen-Pool auf allen Ebenen und Fachbereichen.
In unserem Fachbereich Top! Aber auch im übrigen Unternehmen.
Die Weiterentwicklung/Weiterbildung für jeden Mitarbeiter wird hier ermöglicht.
1. Gehalt nach TV-L ; immer pünktlich und schnell:-)
2. Sozialleistungen sind gegeben
Unterzeichner der WIN-Charta.
In unserem Fachbereich super! Aber auch im übrigen Unternehmen.
In unseren Fachbereich Top! Aber auch im ganzen Unternehmen.
Wir entwickeln uns weiter und sind auf dem richtigen Weg. :-)
Stillstand ist Rückschritt!
Ja.