Abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit Raum zur Selbstentfaltung - Eigeninitiative gefordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die offene Unternehmens- und Fehlerkultur, welche von der Geschäftsführung aktiv unterstützt wird.
- Der Freiraum, welcher einem bei der Umsetzung der eigenen Aufgaben geboten wird.
- Der enge Kontakt mit den Kollegen (auch anderer Fachbereiche)
- Das flexible Arbeitszeitmodell
- Die ganzen netten Menschen - viele Kollegen sind wirklich bemüht und man unterstützt sich gegenseitig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, allerdings ist das Thema Wissensmanagement und Rollenverständnis bei einigen Kollegen eine größere Baustelle. Es passieren immer wieder die gleichen Fehler und es
wird sich zu häufig zu den immer wieder gleichen Themen abgestimmt. Hier könnte der Arbeitgeber durch Leitfäden und besseres Prozessverständnis nachschärfen, um den Satz "This Meeting could have been an email" weniger häufig lesen zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
1. Rollenverständnis und -profile schärfen. Viel zu häufig wird sich mit Dingen beschäftigt, die nicht Kernaufgabe des Bereichs sind. Dies kostet wertvolle Ressourcen.
2. Klare Kommunikationsstrukturen schaffen: Welche Informationen sollen über welches Medium kommuniziert werden? Viel zu häufig findet eine inkonsistente Kommunikation über diverse Medien statt. Die Firma braucht einen klaren Leitfaden, welche Informationen, in welchem Zeitraum, über welches Medium, an welchen Empfängerkreis kommuniziert werden müssen. Quasi interne Service Levels
3. Die Räumlichkeiten und Arbeitsplatzausstattung auf einen einheitlichen, ergonomischen und aktuellen Stand bringen. Während Kollegen in klimatisierten Mute-Boxen arbeiten können, müssen andere ständig auf andere Arbeitsplätze ausweichen, weil sie aufgrund kaputter/nicht vorhandener Rollos, fehlender Klimatisierung usw. lebendig gegrillt würden (leichte Übertreibung). Mehr Rückzugsorte schaffen.
4. Unternehmensweite Transparenz über Gehälter und Angleichung an den Branchenbenchmark der Region (z.B. durch Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassung o.ä.) um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, neue Ideen finden Gehör und können häufig auch schnell umgesetzt werden. Durch die räumliche Nähe am Standort kann ein enger persönlicher Austausch mit den Kollegen der anderen Fachbereiche stattfinden und man ist nah am Produkt. Man kommt gerne ins Büro, hat aber auch viel Flexibilität durch mobiles Arbeiten. Man kann seinen Arbeitsalltag unter den gegebenen Rahmenbedingungen frei gestalten.
Kommunikation
Für eine so kleine Firma erstaunlich schlecht. Die Kommunikationswege sind kurz, aber unstrukturiert. Wichtige Informationen hängen häufig an irgendeiner Stelle fest und werden meist sehr kurzfristig offiziell mitgeteilt, daher ist der informelle Austausch mit den Kollegen sehr hilfreich.
Kollegenzusammenhalt
Wegen den Kollegen kommt man gerne ins Büro. Man kann sich auf die Kollegen verlassen und pflegt zu vielen ein freundschaftliches Verhältnis. Es gibt es auch viele betriebliche oder private Initiativen z.B. Betriebssport oder After Works. Viele nette Leute hier ;)
Work-Life-Balance
Viel besser geworden als noch vor einigen Jahren. Flexibles Arbeitszeitmodell. Es wird auch darauf geachtet, dass die Überstunden abgebaut werden.
Mobiles Arbeit auch aus dem europäischen Ausland möglich.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich von der einzelnen Führungskraft abhängig, aber persönlich sehr zufrieden. Es gibt einen fairen, konstruktiven und regelmäßigen Austausch mit dem direkten Vorgesetzten. Man wird gefordert und gefördert und kann seine Wünsche und Nöte äußern. Inwiefern die FK auf diese eingeht ist jedoch individuell abhängig, man hört auch von einigen Unzufriedenen.
Interessante Aufgaben
Wie bei der Feuerwehr, kein Tag gleich dem anderen. Man wird immer wieder neu gefordert, kann seine Ideen einbringen und hat Gestaltungsfreiraum bei der Umsetzung. Man hat auch viele internationale Kontakte und Ansprechpartner und kann sehr viel lernen. Es kommt keine Langeweile oder Routine auf. Wer nach einem monotonen 9-5-Job sucht, wird hier leider enttäuscht.
Gleichberechtigung
keine negativen Auffälligkeiten bekannt. Viele Kolleginnen im Mutterschutz oder Teilzeit, aber auch einige männliche Kollegen in Elternzeit. Aber männliches Übergewicht in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige Kollegen Ü50, diese sind aber gut integriert und wichtige Ratgeber.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software (4 von 5): abhängig vom Mutterkonzern, daher meist auf dem aktuellsten Stand. Allerdings muss man mit den gegebenen Ressourcen auskommen, da neue Software o.ä. einen langen Genehmigungsprozess durchlaufen muss (Nachteil eines Konzerns).
Wie in jeder Firma schlägt man sich mit den tagtäglichen IT-Problemen rum.
Zustand der Räumlichkeiten:
Die Arbeitsplatzaustattung und der Zustand der Räumlichkeiten variiert stark je nach Gebäude. Von großer offener Halle bis Einzelbüro, von Sauna bis Eisschrank, von laut bis leise ist wirklich alles dabei. "Neue" Konzepte wie Co-Working-Spaces, Desk-Sharing oder Smart Office sind aber absolute Fremdwörter. Hier wurde in der Vergangenheit einiges verschlafen und muss dringend nachgeholt werden. Zudem müsste auch mal wieder der Pinsel geschwungen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geredet und gefordert, aber etwas messbares ist bisher nicht bei rum gekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man nagt nicht am Hungertuch, allerdings hält das Jahresbrutto keinem regionalen Branchenbenchmark stand. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Gehaltserhöhungen unterhalb der Inflationsrate.
Es gibt einen leistungsbezogenen Anteil am Gehalt, allerdings ist die Bewertung sehr subjektiv und die Transparenz fachbereichs-
übergreifend nicht gegeben. Hier muss dringend nachgebessert werden.
Als Verhandlungsgrundlage für Gehaltsverhandlungen empfiehlt es sich ein Benchmark durchzuführen.
Aber: Sonderzahlungen wie Inflationsausgleichprämie wurden direkt und vollumfänglich ausgezahlt.
Image
Das Image der Porsche AG färbt stark ab und weckt weltweit Begehrlichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterentwicklung war bisher schwierig, aber möglich. Aktuell wird daran gearbeitet. Wer sich weiterbilden möchte kann auf einen großen Katalog des Mutterkonzerns zurückgreifen und wird auch ermutigt sich weiterzubilden.
Auch private Weiterbildungen wie berufsbegleitende Studiengänge werden unterstützt, erfordern allerdings ein hohes Maß an Eigeninitiative.