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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Zentrum Duesseldorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Zentrum Duesseldorf
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Zentrum Duesseldorf
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leidet aktuell

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wirklich da, allerdings werden hier Abteilungen, oder teilweise einzelne Personen (ohne diese direkt anzusprechen, aber jeder weiß wer gemeint ist) angesprochen und nieder gemacht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Problemen hilft man sich hier, natürlich gibt's auch hier schon mal Ausnahmen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast immer pünktlich Feierabend, klar jeder muss Samstags mal ran, oder etwas länger arbeiten

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ehr schlecht, teilweise wird man persönlich. Man hält sich nicht an Absprachen.
Probleme werden runter geredet, oder ignoriert.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs ist die Marke immer interessant, aber oft bleibt man in den Aufgabenfeldern stehen und man kommt da nicht mehr raus, selbst wenn man dies anspricht.

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