Ableitung von Porsche mit Steigerungspotential!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen sich zu verbessern, aber wissen teils nicht an welcher Schraube sie ansetzen sollen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher keine ausreichende Selbstreflektion bzgl. der Verbesserungspotentiale!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zum Aufstieg schaffen und dies nicht nur nach Spiegelbild-Merkmalen "mehr schein, als sein" (z.B. Nasenfaktor, Sympathie, Äußerliches Erscheinungsbild).
IST Stand der Führungskräfte: 98% Urdeutsch, 2% EU (Frankreich), nur aus der Oberschicht und mit versnobtem Verhalten d.h. 0% Führungskräfte aus non-EU Ländern (dabei sind ca. 30% der Mitarbeiter ausländischer Herkunft).
Arbeitsatmosphäre
Hängt vom Projekt und der Abteilung ab.
Kommunikation
Hängt vom Team- bzw. Abteilungsleiter ab, aber man wird eher informiert, als das man miteinander kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Es sind hilfsbereite Kollegen dabei. Man teilt, was man hat.
Work-Life-Balance
Nach Corona, JA. Davor war das eher nicht der Fall.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Persönlichkeit der Führungskraft ab, aber manche FKs sind für diesen Job ungeeignet. (Zu eingebildet; eher auf sich und ihre eigene Karriere bedacht; eher strategisch und nicht menschlich unterwegs)
Interessante Aufgaben
Hängt vom Projekt ab!
Gleichberechtigung
Überdurchschnittliche Förderung von Frauen in Führungspositionen. (Frauenquote)
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Strategie erkennbar z.B. Altersgerechte Aufgabenanpassung. d.h. man ist auf sich gestellt und muss sich durchbeißen.
(Durchschnittsalter liegt etwa bei 40 Jahren. )
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein, aber immer noch OK.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung OK. Karriere hängt strak von den Beziehungen ab, die man aufbaut. Es werden teils falsche Versprechungen durch Vorgesetze gemacht und dann nicht eingehalten.