Viel, viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team, guter Ausblick aus dem Büro, freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge, mit denen in Stellenausschreibungen und Website geworben wird sind so nicht oder nur eingeschränkt vorhanden (zB Parkplätze, Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, tatsächlicher Wille etwas für den Klimaschutz zu tun).
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Vertrauensperson, Homeoffice Angebot ernst meinen, Worten auch Taten folgen lassen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit bis zu 25 Personen. Es wird durchgehend telefoniert und das nicht gerade leise. Wer Ruhe zum Arbeiten braucht ist hier definitiv fehl am Platz.
Kommunikation
Entscheidungen werden gerne von heute auf morgen geändert ohne es angemessen zu kommunizieren. Vorgesetzte haben eigentlich nie Zeit da selbst mitten im Tagesgeschäft.
Seit einiger zeit gibt es einen newsletter, der über interne Themen informiert.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung sondern Vertrauensarbeitszeit. Es macht den Eindruck als wird an Personal gespart, sodass der workload sehr hoch ist. Überstunden fallen definitiv an und sind mit dem Gehalt abgegolten. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, realistisch ist aber vielleicht mal um 9 statt um 8 zu kommen oder mal ne halbe Stunde früher zu gehen, unter flexibel verstehe ich etwas anderes.
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Von den Geschäftsführern sind zwei immer unter Strom wegen Tagesgeschäft und nur mit Glück kriegt man eine (freundliche) Antwort. Das führt dazu, das man meidet hinzugehen wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Auch in Gesprächen mit den Personalverantwortlichen herrscht häufig keine Wohlfühlatmosphäre.
Meetings werden häufig kurzfristig verschoben.
Interessante Aufgaben
Im supply chain managament und trade operations eher wenig Abwechslung bei hohem Termindruck.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung nur Männer, Abteilungsleitung auch Frauen.
Wie es bei Gleichberechtigung beim Gehalt aussieht ist schwer zu sagen, da über das Gehalt zu reden untersagt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt überdurchschnittlich jung. Das liegt aber daran, das sich vor allem junge Menschen bewerben wurde erzählt.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Lärmpegel durch die Großraumbüros und ständiger Zeitdruck durch die leicht verderbliche Ware (Obst und Gemüse).
Mal in Ruhe telefonieren wenn ein Kunde dran ist ist kaum möglich.
Homeoffice ist nicht gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat eine eigene klimaneutrale Marke gegründet und macht damit viel Werbung.
Nur 2 Sterne da ich nicht das Gefühl habe das Klimaschutz auch richtig gelebt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehaltsanpassungen/-erhöhungen müssen aktiv angefragt werden und gibt es nicht automatisch. Auch nach Jahren ohne Gehaltsanpassung wird versucht das Gehalt niedrig zu halten. Gute Mitarbeiter motiviert man damit eher nicht. D
Statt festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es einen variablen Bonus, der nicht immer und nicht an jeden bezahlt wird.
Über das Gehalt zu reden ist untersagt. Es herrscht also eine absolute Gehaltsintransparenz.
Image
Nach außen wird versucht als "Partner for Generations" und nachhaltig dazustehen. Die eigenen Erfahrungen decken sich damit nur sehr bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage können Weiterbildungen gemacht werden. Man muss es aber selbst ansprechen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für das sehr offene Feedback. Sowohl positive als auch negative Kritik nehmen wir sehr gern entgegen, um uns hier zukünftig weiter zu verbessern.
Das Arbeiten in der Fruchtbranche ist herausfordernd, viel Dynamik und Flexibilität bestimmen unseren Alltag. Gern möchten wir auf einige Punkte eingehen.
Alle angebotenen Mitarbeiter-Benefits sind im Unternehmen vorhanden, hier steht jedem Mitarbeiter eine Auswahl zur Verfügung. Die Größe der Büros und die Lautstärke sind in unserem Unternehmen insgesamt stark unterschiedlich. Das Arbeitsaufkommen ist bei uns saisonal schwankend und die Vertrauensarbeitszeit wird in vielen Abteilung nicht ausreichend genutzt. Zusätzlich gibt es bestimmte Tätigkeiten zu bestimmten Zeiten. Flexible Arbeitszeiten bedeuten nicht, dass man die Arbeit fürs Private liegen lässt. Sondern je nach Arbeitsaufkommen sich zeitlich, mit Unterstützung oder als Ausgleich fair organisiert.
Wir sind im stetigen Wachstum und sind fast immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die sich in der Fruchtbranche austoben wollen. Der Altersdurchschnitt ist sowohl bei unseren Mitarbeiter:innen als auch bei unseren Bewerber:innen überdurchschnittlich jung.
Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt, die Teilnahmequote ist trotz öffentlicher Bekanntmachung leider gering. Externe Weiterbildungen wurden früher nur bedarfsorientiert auf Nachfrage gebucht. Seit einer Weile wurden bereits einige Schulungen und Kurse erfolgreich gebucht, besucht und umgesetzt, die wir von unsererseits angeboten haben. Der Part Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung soll zukünftig weiter ausgebaut werden.
Zum Thema Gehalt und regelmäßige Gespräche, für die sich Zeit genommen wird, sind aktuell mehrere organisatorische Umstrukturierungen und Standardisierungen in Arbeit.
Durch Corona sind wir komplett auf Laptops sowie flexible Arbeitsmethoden umgestiegen und haben Mobiles Arbeiten eingeführt. Auch in der weiteren Zukunft wollen wir keinen Schritt zurückgehen und daher steht bereits allen Mitarbeitern vertraglich Mobiles Arbeiten zu.
Einige Informationen kommen nicht bei allen Kolleg:innen an. Das tut uns leid und hier arbeiten wir mit Hochdruck dran. Der Newsletter ist hier schon mal hilfreich. Weitere generelle Möglichkeiten werden mit dem neuen Firmensystem zum Ende 2022 / Anfang 2023 geschaffen.
Um die hier angesprochenen Probleme intern und anonym lösen zu können, finden regelmäßige Umfragen zu den unterschiedlichsten Themen statt. Wir sind schon längst dabei unsere Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen einzubinden bei zukünftigen Schulungsthemen, zur Arbeitsplatzgestaltung, Firmenorientierung, für Verbesserungsvorschläge generell, und und und… Hier findet man einen Platz um sich anonym zu äußern. Schade, dass es von viel zu wenig Kolleg:innen genutzt wird. Das wäre euer Part, um uns gemeinsam voranzubringen.
Grundsätzlich ist die Dynamik in unserer Branche nicht für jede Person geeignet, dennoch wünschen wir uns, dass die Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen sich trauen auf uns zuzukommen und einen der angebotenen oder auch einen neuen Weg dafür nutzen, denn nur gemeinsam finden wir für Alle und Alles eine Lösung!
Wir wünschen alles Gute und viel Erfolg für die weitere Zukunft!