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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage150 Jahre Obst & Gemüse Tradition. Familiengeführt. Absoluter Champ in der Branche! Im Unternehmen tut sich gerade viel. Stark gewachsen und wir werden weiter wachsen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.
Es werden gerade viele Themen angefasst, die bisher lange liegen geblieben sind, was ich als sehr positiv empfinde. Man merkt, dass Port daran arbeitet die eigene Zukunftsfähigkeit auszubauen. Dass das bisher in Teilen vernachlässigt wurde, könnte man natürlich bemängeln, aber besser spät als nie.
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der vielfältigen Aufgaben im Alltagsgeschäft
Fitnessstudio und kostenlose Getränke
Man muss sich der Branche bewusst sein. Beim einem Produkt wie Obst & Gemüse kann man sich nicht erst am nächsten Tag kümmern. Es ist schnelllebig und daher auch kein klassischer 9 to 5 Job, was für die meisten aber gerade den Reiz ausmacht.
Ich habe noch nie in einem so unorganisiertem Unternehmen gearbeitet.
Man fühlt sich wie in einem Affenhaus. Man wird nicht eingearbeitet. Wenn man Fragen hat, wird man angepöbelt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist furchtbar. Es wird tagtäglich vorausgesetzt, dass man länger bleibt. Die Überstunden bekommt aber nicht als Freizeitausgleich, sie sind mit dem schlechtesten Gehalt, das ich je erhalten habe, abgegolten. Es gibt nichts was einen in diesem Unternehmen hält...
Dinge, mit denen in Stellenausschreibungen und Website geworben wird sind so nicht oder nur eingeschränkt vorhanden (zB Parkplätze, Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, tatsächlicher Wille etwas für den Klimaschutz zu tun).
Ob das Telefoniersystem die richtige Wahl war, darüber lässt sich streiten...
Als Handelsunternehmen möchten die Managers auch in anderen Bereichen alles verhandeln (nicht nur Gehalt, sondern auch Home Office, ÖPNV Ticket....)
Interne Strukturen lockern, einfacher und übersichtlicher gestalten, Freiheiten lassen um seinen Job individueller ausüben zu können
Problemslösungsstrategien langfristig umsetzen, um die Arbeitszufriedenheit wieder zu steigen.
Mehr Gehalt, mehr Work/-Life Balance mit Home Office und co.
Betriebsrat, Vertrauensperson, Homeoffice Angebot ernst meinen, Worten auch Taten folgen lassen
Man sollte a das Personal sorgfältiger auswählen und b wenn man sich schon für einen Arbeitnehmer entschieden hat, sollte dieser sorgfältig eingearbeitet und gemäß seiner individuellen Fähigkeiten eingesetzt werden. Das erspart die hohe Fluktuation ständige Suche und man muss nicht ständig neue Mitarbeiter anlernen.... wobei das geschieht ja eh nicht
Der am besten bewertete Faktor von Port International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma gibt sich mehr Mühe als andere Firmen in der Branche. Gute Aktionen wie Fahrradchallenge und Veganjuary. Das Marketing zu Klimaschutz scheint sehr gut, aber es gibt sicherlich viel Luft nach oben was die interne und externe Umsetzung angeht.
Man engagiert sich durchaus für die Umwelt und die Marke BeClimat ist europaweit ein Begriff für klimaneutrales Obst und Gemüse. Es werden auch oft Events mit klimaneutralen Motto ausgerichtet oder Aktionen wie Fahrradfahren oder sich eine Woche lang vegan ernähren angeboten.
Da ist Port tatsächlich weit vorne
Umwelt: Port International hat vor über einem Jahr eine klimaneutrale
Marke BeClimate gegründet. Wer mehr darüber wissen möchte https://www.beclimate.com/de
Soziales: Port International spendet jährlich zu Weihnachten für ein soziales Projekt. Wie zum Beispiel ein Fußball Projekt für minderjährige oder sonstige Hilfsprojekte wie das Erbauern von kleinen Wohnhäusern nach einem Erdbeben in Ecuador.
Das Einführen der eigenen klimaneutralen Marke "BeClimate" ist super!
Es wird unterstützt, dass man mit dem Rad zur Arbeit kommt (verschiedene Challenges, Arbeitsräder etc.)
Auch, wenn es sich schon stark verbessert hat, ist die Arbeit immer noch sehr papierlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Port International ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Von bis. Von den Geschäftsführern sind zwei immer unter Strom wegen Tagesgeschäft und nur mit Glück kriegt man eine (freundliche) Antwort. Das führt dazu, das man meidet hinzugehen wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Auch in Gesprächen mit den Personalverantwortlichen herrscht häufig keine Wohlfühlatmosphäre.
Meetings werden häufig kurzfristig verschoben.
Office Herachie ist hier stark angesagt
Kommt auch auf die Abteilung an
Es gibt absolut keine klare Struktur. Mitarbeiter bekommen unter vorgehaltener Hand inoffiziell offizielle Kompetenzen, die nicht an andere kommuniziert werden. Manche missverstehen es dann auch und so wundert man sich dann wieso ein Kollege dir auf einmal in einem überheblichen Ton Aufgaben zuteilt und sich erdreistet einen zu kontrollieren oder vor allen Leuten zu maßregeln.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Bei einigen steht immer die Tür für Fragen offen, bei anderen ist das Verhalten schon respektloser Umgang!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man von sich aus anstoßen aber dann wird in der Regel ein Weg gefunden diese auch zu unterstützen und umzusetzen.
Auf Nachfrage können Weiterbildungen gemacht werden. Man muss es aber selbst ansprechen.
Kein Chance, es wird viele Versprochen aber kommt nichts
Aufsteigen ist zwar möglich aber sehr selten und die auf der Website geworbenen Flexibilität und einsetzen der Personen nach ihren Stärken wird leider so auch nicht gelebt.
Wenn man Karriere machen möchte, ist man hier an der falschen Adresse.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, sowohl Mitarbeiter/-innen als auch die Führungsebene würden hiervon allerdings profitieren.
