Fort von Port
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist schön, es gibt Obst und Getränke.
Dafür mangelt es an Menschlichkeit.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, manchmal. Wenn, dann gerne laut und wenig reflektiert.
Auf Mails und telefonische Nachfragen gibt es gelegentlich eine Rückmeldung, von der Geschäftsführung allerdings so gut wie nie.
Jeder arbeitet mit den Informationen die er hat, einen Austausch gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es durchaus. Allerdings hat sich in den vergangenen Jahren eine „Jeder ist sich selbst am nächsten“-Mentalität entwickelt und man zieht sein Ding durch, der Teamgeist ist auf der Strecke geblieben. Die hohe Fluktuation spielt hier aber auch eine Rolle.
Work-Life-Balance
Schwierig. Es gibt mehrere Firmenveranstaltungen, wie z.B. eine Weihnachtsfeier. Allerdings entschädigen diese Events nicht dafür, dass ansonsten der work Teil überwiegt.
Vorgesetztenverhalten
Inadäquat. Es kommt immer auf die Tagesform des jeweiligen Geschäftsführers an. Es gibt auch gute Tage, an denen auch ein nettes Gespräch zustande kommt (zwischen Tür und Angel natürlich, denn alle sind den ganzen Tag super wichtig und müssen die Fruchtwelt retten).
Was den Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern betrifft, werden hier definitiv Grenzen überschritten. In den meisten Bereichen wenig professionell.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden, aber da man seine Ideen nicht einbringen kann bzw. diese nicht gehört werden (wollen), ist man nach kurzer Zeit frustriert. Es werden viele Vorgaben gemacht, die in der Theorie schön klingen, in der Praxis jedoch nicht so umsetzbar sind, wie vorher gedacht. Da man ständig unter Druck arbeitet, geraten die positiven Aspekte schnell in den Hintergrund.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Grundsätzlich werden alle gleich behandelt, aber eben nicht gut.
Es sei denn, man gehört zu den favorites der Geschäftsführung. Für diese Personen herrscht Narrenfreiheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist mittlerweile ein recht junges Team.
Natürlich gibt es ältere Kollegen, diese werden auch gut behandelt und scheinen sich wohl zu fühlen. Einige waren sogar bis zur Rente da.
Generell werden aber gerne jüngere Mitarbeiter eingestellt, da diese günstiger sind und Port als Chance sehen, erste Erfahrungen auf dem Arbeitsmarkt zu sammeln.
Möglichst günstig steht an erster Stelle, Erfahrung wird hinten an gestellt.
Arbeitsbedingungen
Man hat einen tollen Ausblick aus dem Büro.
Es gibt Getränke und Obst.
Was die IT und die zur Verfügung gestellten Mittel angeht, man bemüht sich. Auch grundsätzlich ist Sparen die Devise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Initiativen und Projekte, welche der Nachhaltigkeit und dem Klimaschutz zuträglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was von einem gefordert wird definitiv nicht ausreichend.
Image
Wird nach außen besser dargestellt, als es wirklich ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Karriere machen möchte, ist man hier an der falschen Adresse.
Weiterbildungen werden nicht angeboten, sowohl Mitarbeiter/-innen als auch die Führungsebene würden hiervon allerdings profitieren.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Wir bedauern es sehr, dass Du mit Port International als Arbeitgeber nicht zufrieden warst. Wir möchten die Gelegenheit nutzen, mithilfe Deines kritischen Feedbacks in Zukunft noch besser zu werden.
Unsere Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und sollen diese leben. Mithilfe von Führungsleitlinien und zielgerichteten Weiterbildungsmöglichkeiten zum Ausbau der Führungskompetenzen unterstützen wir sie hierbei. Eine umfassende und offene Kommunikation ist für uns essenziell und wird über unterschiedliche Formate und interne Kanäle aktiv gefördert.
Wir wundern uns, dass du die fehlende Kommunikation negativ bewertest. Alle Teams in unseren Unternehmen haben wöchentliche Meetings, in denen alle anliegenden Themen besprochen werden. Man kann nur Verbesserungen erzielen, wenn man diese auch offen kommuniziert. Uns ist sehr viel daran gelegen, dass sich unsere Mitarbeitenden einbringen, Themen ansprechen, Ideen entwickeln und Meinungen diskutieren. Wir arbeiten weiterhin daran die Strukturen und Aufgabenbereiche zu erweitern, um einen intensiveren Austausch der Geschäftsführung mit mitarbeitenden zu erreichen.
Port International ist ein Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht. Beschäftigungsentscheidungen werden unabhängig von nationaler oder ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -Ausdruck, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen getroffen.
Weiterbildungen sind ein relevanter Baustein für kontinuierliche Verbesserung. Fachliche Lehrgänge fördern wir, sofern sie betrieblich erforderlich sind und dem geäußerten Wunsch einer Mitarbeiterin/Mitarbeiter nachgehen. Haben Sie mit einem vorgesetzten über dieses Thema gesprochen?
Denn nur wer Wünsche kommuniziert kann auch erhört werden.
Um genauer verstehen zu können, weshalb deine Bewertung nicht positiver ausgefallen ist, würden wir uns über einen direkten Austausch mit dir freuen. Wenn du Interesse hast, schreibe uns gerne an bewertung@port-international.de.
Auf deinem weiteren privaten und beruflichen Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.