Finger weg, egal als was!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeemaschine und einige Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung, Mid-Management, Struktur, Prozesse, Umgang mit Mitarbeitern, Umgang mit Datenschutz, Strategie (falls vorhanden), Qualität, Kommunikation, Umgang mit Fehlern (ist immer jemand anderes Schuld, aber nie die GF, die die Entscheidungen getroffen hat), gefühlt immer kurz vor der Insolvenz (und wenn man dem Flurfunk glauben darf, ist das auch so)...
Verbesserungsvorschläge
Der Aufsichtsrat von dem keiner weiß was der eigentlich wirklich tut, sollte den GF entlassen. Ist halt der Papi vom GF drin. GF austauschen wäre ein guter Anfang.
Sagt den Kunden und v.a. den Mitarbeitern mal zur Abwechslung die Wahrheit
Hört auf Leute die wirklich Ahnung haben und hört auf nur auf Außendarstellung und Selbstbeweihräucherung zu gehen. Hört auch mal richtig hin wenn jemand Kritik äußert! Es bringt nichts und ist einfach nur lächerlich, wenn der GF im nachhinein hier postet und behauptet er würde ja und um Gespräche bittet. Das bringt erfahrungsgemäß gar nichts. Wenn man in der aktiven Zeit keine Schlüsse aus dem Feedback und den Verbesserungsvorschlägen gezogen hat, wird man es im Nachhinein auch nicht tun.
Hört auf die Kunden zu täuschen in dem man Sachen anbietet, die man gar nicht kann.
Arbeitsatmosphäre
Ich weiß von vielen die nicht mehr wirklich ins Büro wollen und lieber nur noch von zu Hause aus arbeiten. Durch fragwürdige Praktiken des Managements herrscht oftmals eine Atmosphäre der Angst, Unsicherheit, des Misstrauens und teilweise auch Resignation. Büros werden wild untervermietet, Zusagen seitens des Managements nicht eingehalten. So kann keine gute Arbeitsatmosphäre entstehen.
Kommunikation
Ist einer Kommunikationsagentur nicht würdig. Unstrukturiert, oftmals ohne wirklichen Plan, ohne wirkliches Know-how, nicht durchdacht, nicht abgestimmt, die sogn. Geschäfts"führung" versteckt sich hinter den CC-Leitern, die auch nur das nachplappern was die GF vorgibt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams sehr gut, in anderen weniger. Da gibts dann schon mal so Teamleads die gerne hinten rum reden um sich wichtiger zu machen als sie sind.
Work-Life-Balance
Dank Kurzarbeit und gefühlt willkürlicher Verteilung der Quoten kommt die Freizeit gerade nicht zu kurz bei einigen...
Vorgesetztenverhalten
GF: Unterirdisch! Mehr auf das eigene Image und den eigenen Vorteil bedacht als auf die Mitarbeiter. Das Feedback im Post vorher stimmt zu 100%. Untergraben die eigenen Werte wie z.B. Integrität (viele in der Agentur vertrauen dem nicht mehr). Hauptsache man kann mal wieder einen Podcast für den GF auf Firmenkosten produzieren und gleichzeitig die Leute in Kurzarbeit schicken oder "gutgemeinte" Aufhebungsverträge, mit dem netten Verstärker der höheren Prozentzahl an Kurzarbeit im Vergleich zu anderen anbieten. Auch vollkommen beratungsresistent gegen konstruktive Verbesserungsvorschläge. Tatsächlich werden auch rechtlich bedenkliche Aktionen und Entscheidungen getroffen. Die CC-Leiter verbreiten den Mist aus der GF dann brav und gehorsam weiter.
Interessante Aufgaben
Team und Kundenabhängig. Da aber viele Dinge verkauft werden, für die gar kein Know-How in der Agentur vorhanden ist, steigt auch in den Aufgaben der Frust.
Gleichberechtigung
Zwar gibt es keine erkennbaren Unterschiede zwischen Männern und Frauen, aber der ein oder andere chauvinistische Spruch aus der GF kommt dann doch gerne mal. Während der Kurzarbeit gibts das Prinzip der Gleichbehandlung auch nicht mehr. Da werden Kollegen mit höherem Gehalt rechtlich nicht haltbar voll auf Kurzarbeit gesetzt, während andere in der gleichen Funktion gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein paar ältere Kollegen die auch geschätzt werden, aber trotzdem kam es auch schon vor, dass altgediente und ältere Kollegen auf Anweisung richtiggehend rausgeekelt wurden.
Arbeitsbedingungen
Büro in Stuttgart... naja. Büro in Köln ist halt ein Co-Working Space, Büro in Ulm ist relativ neu, Büro in Freiburg wurde meines Wissens nach auch schon fast aufgelöst und das Büro in München wird sukzessive von anderen Firmen übernommen. Das sogn. Büro in Zürich existiert gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag nur, AMG auf Firmenkosten.
Gehalt/Sozialleistungen
So im Midmanagement und auf Direktorenebene scheint es sich ganz gut zu leben. Darunter wirds dann eher mau.
Image
Ist jetzt nicht so bekannt, und in der Branche und bei einigen Kunden bröckelt das Image aufgrund mangelhafter Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht der/die, der möglichst schön auf Linie ist. Coaching und Euer Eisberg machen noch keine gute Führungskraft aus.
Weiterbildung... in den Stellenanzeigen wird immer mit Weiterbildungsbudget/Mitarbeiter geworben. Vergesst es, gibt es nicht!