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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei port-neo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 96 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down-Entscheidungen könnten etwas transparenter ins Unternehmen getragen werden. Aber die Kommunikation ist prinzipiell wirklich sehr gut – jede/r Mitarbeitende hat wöchentlich ein Mitarbeitergespräch mit dem Teamlead, bei dem man alles ansprechen kann und alles vertraulich ist. Es gibt gewissen etablierte Umgangsregeln ("Wort geben, Wort halten"; "Nicht negativ über Dritte in deren Abwesenheit sprechen" oder die "48-Stunden-Regel"), die dazu führen, dass man sehr offen mit Themen umgehen kann und gleichzeitig auch klare Leitplanken da sind. So gibt es z.B. kaum Ellenbogenkultur (eigentlich gar nicht? Oder sie wird out-gecallt) und keine Lästereien.
Die porties sind wirklich sehr coole Menschen. Hier wird jede/r mit seinen persönlichen Eigenheiten, Stärken und Schwächen gesehen und respektiert.
Wir sind eine Agentur – es gibt Mehrarbeit. Allerdings ist das eher punktuell der Fall. Das Einschleichen von regelmäßiger und starker Mehrarbeit wird durch die FKs im Blick behalten und wenn die Mitarbeitenden das nicht selbst regulieren, auch von außen nachgeholfen. Gleichzeitig habe ich die Freiheit mit die Arbeitszeit so zu legen, dass ich private Termine oder Verabredungen besser möglich machen kann und man kann flexibel zwischen Home-Office und Büro wechseln. Es gibt den Wunsch 1x die Woche im Büro zu sein, allerdings ist man da frei.
Bei port-neo wird stark darauf geachtet, dass Führungskräfte (aber auch alle anderen) als Vorbild agieren und die Unternehmenswerte vorleben. Misstände kann man allein auf dieser Grundlage als Mitarbeitende ansprechen.
Die oberste Führungsebene darf ihre Vorbildfunktion noch stärker wahrnehmen – das war schon besser.
Als Dienstleister bedienen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und dadurch sind es mal sehr sehr spannende Aufgaben und mal auch nicht so Spannendes. Man kann allerdings Einfluss auf Akquisethemen nehmen, wenn man das möchte, und Themen die man vorantreiben möchte, in der Agentur pushen.
Bei port-neo ist grundsätzlich eine positive und professionelle Stimmung da. Man hält als Team zusammen und zieht an einem Strang, lacht gemeinsam und sorgt füreinander. Ich arbeite super gerne hier und fühle mich bei der Arbeit in einem safe space.