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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porta Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten quasi nicht vorhanden - wenn nur irrelevante Themen. Große Entscheidungen, die das Arbeiten/Struktur der Mitarbeiter betrifft werden nicht kommunikativ begleitet - eher schon totgeschwiegen.
Grundsätzlich in diversen Teams top. Global gesehen auf dem absteigenden Ast. Verzögerung von Entscheidungen, Klarheit über die Zukunft nehmen Einfluss auf die Motivation und Zusammenarbeitsbereitschaft. Zwischen Abteilungen in Teilen gruselig. In vielen Fällen heißt es eher „das haben wir schon immer so gemacht“ und man möchte nicht kooperieren, um gemeinsam das beste für den Kunden herauszuholen.
Entweder man macht sich kaputt für die Veränderung oder man akzeptiert, dass es an vielen Stellen nie weiter gehen wird und legt den Fokus auf Balance.
In der Abteilung super - von oberster Ebene wird wertschätzende Mitarbeiterführung nicht vorgelebt. Entscheidungen oder auch Strategien werden nicht einmal bis ins Teamleiterlevel diskutiert oder auch kommuniziert.
Theoretisch ja. Bremse: Branchensituation, Verständnis für Digitalisierung, Einordnung der Marke für die man arbeitet. Im Zweifel werden Budget und Neuerungen zugunsten der Mutter-Möbelmarke durchgewunken/pilotiert und andere müssen sich Jahre gedulden..
Abhängig von der Abteilung gibt es hier tolle Führungskräfte mit Willen etwas zu schaffen und großem sozialen Geschick. Aber in Teilen gebundenen Händen, da die GF sie auch nicht vollständig involviert/mit ihnen arbeitet.