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PortGround 
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Das schlimmste was ich je mitgemacht habe

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PortGround Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorhandene Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Änderung der Chefetage mit Qualifizierten Personal und neue Denkweise für seine Mitarbeiter vielmehr Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter

Kommunikation

Gespräche und Aufklärungen werden endlos in die Länge gezogen

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Jeder denkt nur an sein Wohlbefinden und an seine Karriere

Work-Life-Balance

Unerträglich

Vorgesetztenverhalten

Schlechter Umgang mit seinen Angestellten, Egoistische Denkweise und Verhaltensweisen, Kein gutes Vorbild und noch weniger eine Führungskraft

Arbeitsbedingungen

Solange du eigenständig arbeitest, dir alles gefallen lässt und so mitziehst wie es die Chefetage möchte bist du gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Zu wenig für das was geleistet werden muss, am besten für null arbeiten

Image

Katastrophe

Karriere/Weiterbildung

Für bestimmte Personen sehr schlecht und schwer

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

wir bedanken uns aufrichtig dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihr Feedback zu teilen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten gerne einige Informationen über unsere betrieblichen Abläufe und Maßnahmen teilen, die darauf abzielen, eine positive Arbeitsumgebung und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.

Wir haben spezielle Austauschformate und regelmäßige Managementrunden mit unseren Führungsebenen implementiert, um sicherzustellen, dass wichtige Themen effektiv an die Teams kommuniziert werden. Zusätzlich bieten wir Webinare nach Aufsichtsratssitzungen an, um alle Führungskräfte zu informieren. Unsere Führungskräfte erhalten zudem Handreichungen, um sicherzustellen, dass alle Teams umfassend informiert sind. Außerdem haben wir ein Portal mit allen relevanten Informationen, das täglich aktualisiert wird und von unseren Mitarbeitern auch auf ihren Mobilgeräten genutzt werden kann.

Wir fördern eine offene Hierarchie, indem wir verschiedene Instanzen wie den Betriebsrat und das Ideenmanagement einbinden. Durch regelmäßige Feedbackgespräche und bereichsübergreifende Austauschformate schaffen wir eine transparente Kommunikation und geben allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen.

Ebenso führen wir regelmäßige Zielvereinbarungsgespräche durch, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse unserer Teams erfüllt werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben außerdem die Möglichkeit, über digitale Plattformen Gespräche mit ihren Vorgesetzten zu vereinbaren, um ihre Anliegen zu besprechen.

Wir bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrung nicht unseren erwarteten Standards entsprach, und möchten Ihnen versichern, dass wir kontinuierlich an Verbesserungen arbeiten. Ihre offenen Anmerkungen helfen uns, unsere Prozesse weiter zu optimieren und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die bestmögliche Arbeitsumgebung zu bieten.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr HR-Team

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