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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
InternetnutzungNULL KOMMA NICHTS
Den Arbeitsort an und für sich.
Sozialleistungen, Abwechslung
- das Gehalt
- die Kollegen
Manche Kollegen
Ich verweise auf alle Bewertungen die das Prädikat „nicht zu empfehlen“ haben und bestätige dies zu 100%!!
- die zu wenig vorhandene Planung
- das nicht kontrollieren der Abteilungen im Bezug auf die Einhaltung der Ausbildungsziele. Dadurch fördert man, dass Abteilungen Azubis für sinnlose Aufgaben einteilen, bei denen sie nichts lernen.
- die Ausbildung als solche
- das nicht bereitstellen von Ausbildungsmaterialien (fachspezifische Lektüre)
- das viel zu langsame organisieren des Kooperationsunternehmens
-Rassismus
- Ausbeutung
- keine Wertschätzung
-Keine zeit für Familie und Freunde
- Beim Urlaub muss man diskutieren
Führung des Unternehmens und den nicht eingreifenden Aufsichtsrat. Gruß an die Politiker.
Führungsebene
Gegenseitiges ausspielen
Keine Wertschätzung
- klare Strukturen in die Ausbildung bringen
- regelmäßige Feedbackgespräche führen
- Die sehr ausbaufähige Ausbildung mit den Auszubildenden zusammen gestallten (Ideen der Azubis mit einbeziehen)
- die Ausbildung attraktiver Gestalten und auch in Zeiten mit schlechter Auftragslage dafür sorgen, dass Auszubildende beschäftigt sind, beispielsweise durch Projektaufgaben
- Jahresplanung aufstellen und frühzeitig zugänglich machen
- früher um ein Kooperationsunternehmen kümmern und die Auszubildenden bereits im ersten Lehrjahr dort unterbringen (Lehrplan)
- Abteilungen (auch unternehemensübergreifend) im Hinblick auf die Einhaltung/Erfüllung der ...
Flughafen Dresden braucht mehr Selbstbestimmung. Diese Abhängigkeiten von Leipzig und nicht transparenten Führungsentscheidungen sind große Steine in unserem Weg.
Zu viel z.b mal endlich dieses Rassismus Problem in Griff zu bekommen anstatt irgendwelche Rechten Dokus laufen zu lassen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!
Führungsebene in der Fracht austauschen!
kann mich dem Rest nur anschließen.. Teppichetage austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von PortGround ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele kleinere interessante Tätigkeiten die einen den Tag gut rumbringen lassen.
Mehr Abwechslung in einem Job kann man sich kaum wünschen
Die Arbeit an sich ist eigentlich sehr interessant
Flieger mal anzufertigen, dokumentarisch ist schon mal schön zu sehen. Ansonsten Flughafenfeeling leider als Sachbearbeiter fast gar nich vorhanden.
Spaß hat mir die Arbeit gemacht bloß der Arbeitergeber ist das Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PortGround ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
0 ! Die Kommunikation verkäuft halbherzig und halbwissend über 10 Ecken. Gelegentlich erfährt man es zuerst über die Presse.
Gespräche finden nur statt, wenn man etwas flasch gemacht hat. Sofern es Lob/ Aufmerksamkeiten vom Kunden gibt bspw. für eine tolle Zusammenarbeit, wird dies von der Teppichetage zurückgehalten.
Eine offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Auch untereinander nicht.. Es wird versucht sich gut zu stellen um anschließend hinterm Rücken zulästern. Man sollte dahingehend wirklich genau überlegen WEN man WAS erzählt.
Die Zusammenarbeit auf dem Flughafen mit den unterschiedlichen Firmen ist leider suboptimal, da Kommunikation der Entscheider nur Digital miteinander genutzt wird und wenig auf den operativen Mitarbeiter.
Naja war damals beim Geschäftsführer und er meinte das es Kollegen gibt die sind seit 25 Jahren da und er mal mit ihn reden will
Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Buschfunk ist in diesem „Verein“ Kommunikationskultur!
Mit den Kollegen untereinander ist es super doch scheitert die Kommunikation von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Dazu fehlt bei den meisten mittlerweile die Motivation. Das Angebot dahingehend ist auch sehr sehr sehr Arm.
Wenn man sich einen Lehrgang/ Weiterbildung wünscht um sich gewinnbringend intern umzuorientieren, wird das einen verwehrt. Man hat kein Mitspracherecht.
Weiterbildungen werden einfach geplant und man muss es machen, somit werden immer wieder Zusatzaufgaben vorausgesetzt.
Natürlich werden diese nicht extra vergütet oder Ähnliches.
Man wird für immer in der gleichen Abteilung bleiben. Versetzungen werden von der Führungsebene abgelehnt.
Wenn man sich interessiert dann geht es auch vorwärts.
