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PortGround 
GmbH
Bewertung

MOBBING & SEXUELLE BELÄSTIGUNG !

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PortGround GmbH in Leipzig gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene
Der Führungsstil
Die Unternehmenskultur
Die Fehlerkultur
Die Kommunikation
Die technische Ausstattung
Die Arbeitszeiten
Work Life Balance
Mobbing
Sexuelle Belästigung
Respektloses Verhalten
…. Und vieles mehr !

Verbesserungsvorschläge

Genauso, wie es die meisten beschreiben:
Die Führungsebene austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Äußerst schlecht.
Man brauch ein dickes Fell und man muss abgestumpft sein.
Man sollte anfangen darüber zu lachen, anstatt sich über Dinge aufzuregen.
Wenn man diese Einstellung wahrt, fällt es einem leichter den Arbeitstag zu überstehen.

Kommunikation

0 Sterne!
Kommunikation ist null vorhanden. Egal über welche Abteilungen.
Die einzige Kommunikation ist, dass die Kollegen immer etwas zum lästern & tratschen finden. Demnach wird viel hinter dem Rücken gesprochen.
Und wenn es Probleme gibt, erfährt man es immer über Dritte.
Eine direkt Kommunikation gibt es nicht.
Man erfährt sogar über seine eigene Abmahnungen und Kündigungen über eine Dritte Person.
Oder man sieht bei Einsicht in seiner Personalakte, dass Abmahnungen einfach abgeheftet wurden sind, welche man selber nicht kennt.

Kollegenzusammenhalt

Nein!
Wäre das gegeben, hätte man gegen einige nicht rechtliche Sachen zusammen gemeinsam vorgehen können. Aber jeder denkt an sich. Entweder man will stets gut da stehen & sich einschleimen, hat Angst vor Konsequenzen & ist eingeschüchtert oder man ist abgestumpft und alles ist einem egal.

Work-Life-Balance

3 Schichten, 7 Tage die Woche, 365 Tage.

Vorgesetztenverhalten

0 Sterne!
Mobbing
Sexuelle Belästigung
Respektloses Verhalten
Leere Versprechen.

Interessante Aufgaben

Leider gibt es nur : unglaublich viel Stress oder pure Langeweile.

Seit Monaten gibt es nichts zu tun.
Man fährt auf Arbeit und weiß nicht warum.
Der Arbeitsalltag besteht darin, sich die Zeit zu überbrücken bis zum Feierabend.

Gleichberechtigung

Mobbing, Rassismus, & bloß nicht outen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich schlecht behandelt.
Hier wird kein Unterschied gemacht.

Arbeitsbedingungen

Toiletten sind kaputt & werden seit 2 Jahren nicht repariert.
Die Arbeitsmittel sind sehr veraltet.
Man arbeitet wie die Schildbürger.
Die Büros sind wie Bunker es gibt kein Fenster & somit kein Tageslicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bekannt, dass man sich hier darum kümmert.
Vllt ja schon ?- und es fehlt nur an der Kommunikation.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist ein angenehmes Schmerzensgeld.

Image

Wird nach außen hoch gehalten und ist aber ganz mies.

Karriere/Weiterbildung

Dazu fehlt bei den meisten mittlerweile die Motivation. Das Angebot dahingehend ist auch sehr sehr sehr Arm.

Wenn man sich einen Lehrgang/ Weiterbildung wünscht um sich gewinnbringend intern umzuorientieren, wird das einen verwehrt. Man hat kein Mitspracherecht.
Weiterbildungen werden einfach geplant und man muss es machen, somit werden immer wieder Zusatzaufgaben vorausgesetzt.
Natürlich werden diese nicht extra vergütet oder Ähnliches.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige der von Ihnen angesprochenen Themen eingehen.

Diskriminierung oder Übergriffe jeglicher Art werden in unserem Unternehmen nicht geduldet. Ein sicheres und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns von zentraler Bedeutung. Deshalb haben wir feste und unabhängige Ansprechpersonen etabliert, an die sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter vertrauensvoll wenden kann. Alle Informationen dazu sind im Intranet verfügbar und werden auch im Onboarding-Prozess schriftlich übergeben. Wir betonen die Wichtigkeit, Vorfälle sofort zu melden, um angemessene und auch disziplinarische Maßnahmen ergreifen zu können und das Arbeitsumfeld zu schützen.

Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine offene Kommunikationskultur zu bieten. Regelmäßige Mitarbeiter- und Feedbackgespräche bieten den Rahmen, um z.B. Weiterentwicklungsmöglichkeiten anzusprechen oder auch Kritik zu üben. Auch über den Betriebsrat können Themen direkt an die Unternehmensführung gerichtet werden. Das Intranet oder auch regelmäßige Webinare oder interne Mitarbeiterevents bietet ebenfalls die Möglichkeit, Rückmeldung zu aktuellen Themen zu geben.

Die Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitarbeitenden sind ganz wesentliche Bausteine für den Unternehmenserfolg. Einige der Schulungen sind gesetzlich vorgeschrieben, andere dienen der persönlichen Weiterentwicklung. In Mitarbeitergesprächen können Wünsche und Bedarfe mit der Führungskraft besprochen werden. Die Personalentwicklung entscheidet dann auf Basis der betrieblichen Notwendigkeit. Zudem gibt es Entwicklungsprogramme innerhalb der MFAG, um auch unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln.

Die speziell angesprochene Toilettenproblematik ist auch für uns mehr als ärgerlich. Seien Sie versichert, dass wir in engem Austausch mit den Dienstleistern und Vermietern stehen, um hier endlich eine Lösung zu erreichen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

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