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PortGround 
GmbH
Bewertung

Rassisten laden schlecht hin

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei PortGround GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NmDie Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Rassismus
- Ausbeutung
- keine Wertschätzung
-Keine zeit für Familie und Freunde
- Beim Urlaub muss man diskutieren

Verbesserungsvorschläge

Zu viel z.b mal endlich dieses Rassismus Problem in Griff zu bekommen anstatt irgendwelche Rechten Dokus laufen zu lassen.

Arbeitsatmosphäre

Wer drauf steht mit Rassistisch Leuten zu arbeiten...

Kommunikation

Naja war damals beim Geschäftsführer und er meinte das es Kollegen gibt die sind seit 25 Jahren da und er mal mit ihn reden will

Kollegenzusammenhalt

Es kommt drauf an wie man sich gibt und welche Meinung man vertritt

Work-Life-Balance

Bei 17 verschiedenen Anfangszeit war überhaupt keine zeit für Freunde oder Familie

Vorgesetztenverhalten

Alle Betriebsleiter kannst vergessen das sind die größten....

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an sich ist eigentlich sehr interessant

Gleichberechtigung

Ich glaub die wissen nicht was es ist , in einem Unternehmen wo Worte wie Nig.. Kana... und co legitim sind, glaub ich nicht dran

Umgang mit älteren Kollegen

Ehrlich gesagt sind sie meist faul und freuen sich wenn man junge Kollegen bis zum letzten Tropfen schuften lässt wären sie zugucken und frech klatschen


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

diese Bewertung trifft uns tief, denn Rassismus und Diskriminierung haben in unserem Unternehmen keinen Platz. Nun sind vier Jahre seit Ende Ihrer Tätigkeit vergangen, daher ist es sehr schwer nachzuvollziehen, was genau vorgefallen ist. Wir möchten jedoch noch einmal ganz deutlich machen: Es gibt keine Toleranz für Intoleranz in unserer Unternehmensgruppe. Es gibt feste Ansprechpersonen und Gremien, an die man sich vertrauensvoll wenden kann, wenn solches Verhalten beobachtet oder erlebt wird. Es ist wirklich wichtig, dass diese Wege genutzt werden, damit ein solches Fehlverhalten auch arbeitsrechtliche Konsequenzen hat.

Und noch ein Wort zum zweiten Kritikpunkt: Work-Life-Balance ist im Schichtdienst immer auch ein Thema, das ist uns bewusst. Gerade Nachtschichten sind eine Herausforderung und durch den 24/7 Betrieb nicht zu vermeiden. Hier ist es wichtig, die Erwartungshaltung von Beginn an klar zu formulieren - seitens des Arbeitnehmers und seitens der Führungskraft. Kommunikation ist hier der Schlüssel, auch innerhalb der Teams.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute!

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