Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POS lifestyle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeiter an den Labs kommen meist (je nach Standort) gut miteinander zurecht. Seitens POS soll man aber stetig erreichbar sein und Überstunden machen. Mitarbeiter werden schnell gekündigt, sodass die Stände nicht besetzt werden können. Man wird ständig an freien Tagen angerufen aufgrund Personalnot. Dementsprechend ist auch die Stimmung getrübt.
Die meiste Kommunikation läuft über WhatsApp. Dass ist einerseits natürlich ein schneller Weg, jedoch wird es auch oft ausgenutzt. Viele wurden gekündigt und erst kontaktiert, als die Kündigung schon auf dem Weg war. Viele gute Promoter waren darunter, die jahrelang hier gearbeitet haben und immer ihre Zahlen lieferten. Auf Nachfrage heißt es, darüber kann man keine Auskunft geben. Diese Firma hat nur Sky als Auftraggeber und hat nach den 18 Monaten keine Verwendung mehr für euch. Auch unbefristetes Personal wurde gekündigt als die 18 Monate Pause an stand. Denn getreu ihrer Aussage "POS muss die Leute bezahlen und nicht Sky".
Standortabgängig. Man kann Glück haben, aber auch Pech.
Gibt es nicht, da kein Personal. Kollegen die sich einmal bereit erklärt haben woanders auszuhelfen, werden immer wieder ausgenutzt um Stände +/- 200 km weit zu besetzen.
Keine Kommunikation zu den Vorgesetzten.
Haben immer zusammengehalten