Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Gehalt , Schnelle Einstellung , gute Kommunikation
Den persönlichen Umgang mit mir als Angestellten. Wenn ich Probleme hatte, wurde verständnisvoll darauf reagiert und eine schnelle Lösung gesucht. Man hatte stets ein offenes Ohr für mich.
Chancengleichheit für jedes Geschlecht.
- selbständige Arbeitsweise
- meistens alles digital sowie Dienstplan
Vorgesetzen gehen individuell auf Mitarbeiter ein. Beruht natürlich alles auf Gegenseitigkeit
Ständige Erreichbarkeit, Überstunden, Ausnutzung, keine sicheren Arbeitsverträge.
Leider immer nur befristet war für sky Deutschland im Einsatz .
Du bist in deiner ganzen Region unterwegs. Es ist denen egal ob du 3 std fährst bis 20 Uhr machst dann morgens an einer anderen stand um 10 Uhr anfangen musst und dort auch ca 3,5 Stunden fahren musst
Obwohl es nähere Stände und Einsatzorte gibt.
Das mit Mitarbeitern Umgegangen wird wie mit Marionetten, und wenn man nicht Springt wie Sie es wollen, kommt die Kündigung.
- Führung/Dispo
- Gehalt
- Druck
- kein sicherer Job
- uvm
Macht euch keine Sorgen. Wir haben uns unseren Anteil schon anderweitig zurückholt, wir sind froh euch los zu sein.
Behandelt euer Personal fair. Auch sie haben ein Privatleben.
Bei aller Liebe würde man die Reviews ernstnehmen auf Google sowie hier dann würde dieses Unternehmen weit bringen, aber mit so einer Führung wird dies leider nicht so.
Der Personalverwaltung besser im BetrVG schulen, um dem Unternehmen gewisse rechtliche Peinlichkeiten zu ersparen. Schulung "im Zeugnis" schreiben wäre auch von Vorteil. Optimierung der Rezessionen inkl. Stellungnahme.Tipp: Gute und potentielle neue Mitarbeiter, schauen sich vor einer Bewerbung oder Einstellung das Erscheinungsbild und auch Rezessionen eines Unternehmens an. Eine dortige Nachbesserung wäre empfehlenswert .
Es sollte definitiv interessantere Aufgeben geben, der Fokus liegt auf der Kaltakquise, viele Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und stehen dann nicht mehr hinter dem Produkt. Potenzial zur Besserung ist aber vorhanden, da die Organisation gut funktioniert. POS konzentriert sich auch auf den Auftraggeber und verliert dadurch nicht gleich den Überblick.
Der am besten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier gibt es, so wie ich es mitbekommen habe, keine Ausgrenzung.
Das Alter spielte keine Rolle. Der Mensch zählt.
Geht so natürlich werden sie mehr respektiert
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die jüngeren Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen sehr respektvoll mit mir umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat die nicht interessiert.
Während deinen ersten Monaten musst du Positive Ergebnisse zeigen ansonsten wirst du nicht lange dort bleiben, denn man ist nur auf Profit aus. Karriertechnisch kommst du nicht weit außer du bist sehr gut im Vertrieb.
Gibt es nicht.
Nur von den Auftraggebern bekomme ich Weiterbildungen
POS Lifestyle ist nicht daran interessiert selbst diese zu veranstalten
Wie bereits erwähnt, seitens Agentur entweder nicht gewollt bzw. nicht fähig Stärken einzelner Mitarbeiter zu erkennen.
