98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
79 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Ausstattung und das Arbeitsklima untereinander
Gehalt sollte dringend angepasst werden
Familiäre Atmosphäre
Seid 9 Jahren keine Steigerung
Muss angepasst werden passt nicht mehr ins Verhältnis
Abhängig von den Kunden
Abhängig von den Kunden
Menschlichkeit
Erreichbarkeit
Die Entlohnung dem heutigen Handwerkerstandarts anpassen. Begleitfahrten von Ausbildern ermöglichen.
Hängt meistens vom Kunden ab
Guter Ruf
Auftragsabhänig
Die Entlohnung ist für Mitarbeiter mit Gesellenbriefen nicht zeitgemäß.
Gut, dafür sind alle verantwortlich
Okay
Vernünftige Leute
Auftragsabhängig
In der Regel erreicht man die Kollegen
Kaum zu beurteilen
Gleichbleibend
Die gegebene gute Zeiteinteilung
Das es gefühlt nicht besser wird… Man muss nicht immer alles verändern nur um zu sagen man gehe mit der Zeit.
Mehr nach außen/unten Kommunizieren
Anfängliche Transparenz ist nicht mehr gegeben
Freiheit
Bischen öfter ans Telefon gehen
Immer für den Mitarbeiter da, auch im Nachgang bekommt man erforderliche Unterlagen etc.
Fällt mir nichts ein
Terminplanung aber lässt sich halt nicht immer realisieren. Daher musste ich den Job leider kündigen.
Nette Kollegen und auch Vorgesetzte
Bedingt durch kurzfristige Terminplanung, als Familienvater sehr stressig.
Gute Einarbeitung
TOP vom Ersten bis zum letzten Tag
Super falls man Material benötigt bekommt man es super schnell
Bei Problemen immer erreichbar
Pünktliche Lohnzahlung
Bar Einnahmen Abrechnung, Fahrzeit ist keine Arbeitszeit
Nicht nur Druck ausüben und die Planung mal aufräumen
Liegt am Kunden
Lässt immer mehr nach
Im Außendienst liegt das in der Hand der Planerin. Das bekommt man schnell zu spüren
Man muss sich selbst drum Kümmern
Leistungsbezogen also die macht liegt in der Planung
Naja Kollegen sieht mann selten und jeder ist sich selbst der nächste.
Je älter desto mehr Arbeit
Hinterhältig
Liegt an einem selbst
Durchwachsen
Naja wenn der Techniker anderer Meinung ist, ist das vorbei.
Der Job ist vielfältig
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
passt in meine Vorstellung von Arbeit
Bezahlung nach Leistung, Arbeiten von zuhause, Das Miteinander!
Nichts
Ein 13. Monnatsgehalt und Weihnachtsgeld wären nicht schlecht
Ruhige Lage in der Natur.
Flexibel und Home-Office möglich
Es wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Toller Zusammenhalt im Team und auch mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen
Sind ein voller Teil des Teams.
Teamleitung und auch Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten.
In unserem Bereich wirklich super.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Alle positiven Kununu-Bewertungen sind manipuliert. Die Personalabteilung schickt neuen Auszubildenden in den ersten, scheinbar heilen Wochen einen Link und fordert sie zu einer positiven Bewertung auf. Dasselbe geschieht auch mit anderen positiv eingestellten Mitarbeitenden. Meistens die Vitamin B Leute. ;)
Innerhalb der Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre, solange der Vorgesetzte die Mitarbeiter zu seinen Zwecken manipulieren kann.
Nach außen hui, nach innen pfui. Wobei, das Image nach außen ist mittlerweile auch schon pfui.
Es hängt, wie überall, vom persönlichen Ziel des Mitarbeiters im Unternehmen ab. Möchte man aufsteigen, arbeitet man länger und härter.
Nur wenn man sich mit bestimmten Personen gut stellt und die Vorteile von Vitamin B ausnutzt.
Gerissen genug, allen Außendienstmitarbeitern ein Tablet in die Hand zu drücken, um positive Bewertungen zu erzielen. So entstehen auch die Google-Bewertungen. Erst wenn ein Kunde mündlich Zufriedenheit äußert, legt der Mitarbeiter das Tablet für eine Bewertung vor. 80 % der Kunden sind Rentner und sehr alt und wissen teilweise nicht, was der Mitarbeiter zuvor vorformuliert hat.
Im Unternehmen werden Mitarbeitende in verschiedene Kategorien eingeordnet: diejenigen, die „auf der Abschussliste“ stehen, und alle anderen. Mitarbeitende auf dieser Liste werden genau überwacht und kontrolliert, vergleichbar mit Methoden aus dunklen Kapiteln der Geschichte. Bestimmte „Quellen“ leiten Informationen gezielt weiter, um Gründe für die Kündigung zu konstruieren.
Es kommt häufig vor, dass Mitarbeiter ohne vorherige Rücksprache am ersten Tag nach ihrem Urlaub oder einer längeren Abwesenheit einen geräumten Arbeitsplatz vorfinden und ihnen eine Kündigung ausgesprochen wird.
Auf allen Plattformen ist ersichtlich, welch große Rolle die Geschäftsführung auf Azubis legt. Diese werden während der Ausbildungszeit mit Benefits und hohem Gehalt nur so zugeschüttet, um nach der Ausbildung für ein Hungerslohn zu arbeiten. Starke Ungerechtigkeit auch zwischen den älteren und jüngeren Mitarbeitern.
Die Aufgaben sind interessant und machen Spaß.
So verdient kununu Geld.