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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht so - Stand August 2021: Familiäres Unternehmen mit Freude am Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage, das Gehalt, vereinzelte Kollegen und Kolleginnen
Stand August 2021:
Das Familiäre, den Zusammenhalt, die Lage,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
individuell getroffene Vereinbarungen (zum Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen) werden widerrufen, da sich ein kleiner Personenkreis der Kollegschaft benachteiligt fühlt. Die Argumentation, den Teamzusammenhalt dadurch wieder zu stärken geht leider in die falsche Richtung. Nun gibt es leider mehrere frustrierte Kollegen als zuvor.
Stand August 2021:
wenn mir etwas einfallen sollte, werde ich es ergänzen
Verbesserungsvorschläge
an GF: haltet Euch an Eure Zusagen! Die Firma hat super funktioniert mit motivierten Mitarbeitern. Nur weil ein kleiner Kreis sich aus welchen Gründen auch immer benachteiligt fühlt, sollten nicht 3/4 der restlichen Belegschaft darunter "leiden" müssen. Vielmehr hätte man für die "Neider" eine Lösung finden können, damit diese einen angenehmeren Arbeitstag gestalten können, damit Sie keinen Grund mehr zum Schmollen haben.
an die Kollegen: ein Sachbearbeiter ist kein Verwalter... das spiegelt sich im Aufgabenbereich, der Verantwortung, den Arbeitszeiten und auch im Gehalt wieder - was mit der GF vereinbart wurde (sei es mündlich oder vertraglich) obliegt nicht Eurem Interesse.
Wenn etwas jahrelang funktioniert hat, muss man es nicht wegen dem eigenen Gusto ändern. Wenn ihr Euch durch ein Verhalten persönlich in der Arbeit benachteiligt fühlt, geht auf die Kollegen zu und fragt doch warum, wieso und weshalb und rennt nicht sofort zu den Chefs um zu jammern: "Der / die darf und kann, und ich nicht..."
Arbeitsatmosphäre
Seit Mitte 2022 ist die Atmosphäre solala... es hat sich eine Gruppe gebildet, die mit vielem Unzufrieden ist und sich ungerecht behandelt fühlt. Dadurch ist der Zusammenhalt nicht mehr gegeben.
Stand August 2021:
Die Atmosphäre ist wie in einer harmonischen Familie. Es macht jeden Tag auf´s neue Freude das Büro zu betreten - ja, man freut sich direkt auf den Arbeitstag.
Image
Das Image der Online Rezessionen spiegelt leider nicht das tatsächliche Image wieder. Die negativen Bewertungen stammen hauptsächlich von unzufriedenen Mietern, welche nicht Vertragspartner mit uns sind.
Die subjektive Beobachtung zeigt, dass grundsätzlich der Hauptanteil der WEG zufrieden mit der HV Posch ist. Es sind ja auch einige WEG dabei, welche über 20 Jahre bei uns betreut werden.
Work-Life-Balance
Dies ist seit 2 Jahren deutlich schlechter geworden. Vereinbarte Dinge mit den Vorgesetzten werden nicht mehr eingehalten und wird auf das Gesamtwohl des Teams (ist ja lediglich eine kleine Gruppe) "widerrufen".
Gleitzeit ist zwar geboten, kann aber nicht gelebt werden ... es wird auf Kernarbeitszeiten verwiesen. Homeoffice Möglichkeit wird immer mehr eingeschränkt und ist eher ungern gesehen.
Ansonsten siehe den "vorherigen Stand":
Stand August 2021:
Familie und Beruf klappt wunderbar - klar gibt es die Kernarbeitszeiten und man muss halt in der Branche wissen, dass es regelmäßig den Super-Bowl der WEG gibt - die Eigentümerversammlungen, die halt gezwungenermaßen abends sind...aber generell passt hier alles!
Karriere/Weiterbildung
große Karrieresprünge kann man in kleinen Unternehmen generell schlecht machen. Hier ist jeder für sein Fachgebiet verantwortlich. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es (angeboten durch den Verband - die Teilnahme wird von den Geschäftsführern unterstützt)
Gehalt/Sozialleistungen
für Augsburger Verhältnisse verdient man gut bis sehr gut. Das Gehalt wird überpünktlich gezahlt. Einmal im Jahr gibt es einen "Ausflug / Teamevent".
Sonstige Benefits gibt es nicht-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, teilweise e-Firmenwägen, eine Ladestation für E-Pkw
Stand August 2021:
hmmm...es erfolgt Mülltrennung und es wird aufs drucken verzichtet
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht seit Mitte 2022 viel Neid. Neue Kollegen haben es schwer und gehen auch wieder. Es gibt Kollegen, denen ist alles egal und dann welche, die sich durch die Arbeit der anderen benachteiligt fühlen und dies dann nur an die Vorgesetzten kommuniziert was dann wieder zu Umut und Kopfschütteln seitens der restlichen Kollegschaft führt.
Stand August 2021:
Wir können uns aufeinander verlassen! Und nicht nur auf die Kollegen sondern auch auf die Geschäftsführer!
Es werden alle Geburtstage gefeiert. Gemeinsames Mittagessen wird auch immer gemach (natürlich nicht immer alle Kollegen)
Umgang mit älteren Kollegen
einzeln ist jeder Kollege freundlich und nett - jedoch ist es tw. sehr interessant, was in der Gruppe hinter einem gesprochen wird...
Stand August 2021:
Definition Ältere Kollegen? Die Spanne geht hier Anfang 20 jährige bis über 60. Und wie Anfangs geschrieben - alles familiär. Man versteht sich untereinander blendend!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist ok. Wer am meisten weint, wird wahrgenommen. Es wird versucht eine Lösung für das Team zu finden, was jedoch meist zu Kopfschütteln führt.
Stand August 2021:
Tolle Sozialkompetenz! Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern als auch den Eigentümern ist vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Die Lage des Bürogebäudes ist ok. Eigene Mitarbeiterstellplätze (bei 20 Kollegen 5 Stück), auf der Straße gibt es bis 8 Uhr genug Parkplätz, die Büros sind hell und freundlich - die Hardware ist in die Jahre gekommen
Kommunikation
Ist schlechter geworden... es wird nicht mehr untereinander sondern über Vorgesetzte kommuniziert
Stand August 2021:
Bei etwas mehr als 20 Kollegen ist die Kommunikation sehr wichtig - und sie funktioniert vorbildlich!
Gleichberechtigung
Es wird seitens der Sachbearbeiter / Buchhaltung / dem Sekretariat oft übersehen, dass Verwalter eine etwas größere Verantwortung nach außen tragen und andere Arbeitsweisen haben- gleichwohl natürlich alle Kollegen wichtig sind! Es wird seitens der GF jedoch versucht, das Arbeitsverhalten der Verwalter oder der Techniker auf die restliche Belegschaft umzumünzen was eigentlich nicht möglich ist.
Stand August 2021:
Die Aufteilung weiblich / männlich hält sich in der Waage - auch in der Führung.
Interessante Aufgaben
es gibt täglich neue Aufgaben, die oft ähnlich aber dennoch anders sind. Jeder Mitarbeiter hat sein Fachgebiet.
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