Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die PBeaKK hat Tradition und Zukunft. Seit über 100 Jahren bieten wir umfassenden Krankenversicherungsschutz – inklusive Pflege und Beihilfe. Die nächsten Jahrzehnte haben wir fest im Blick: Wir suchen Menschen, die das Beste aus zwei Welten wollen. Wenn für Sie flexible Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz, Stabilität und Veränderung, Erfahrung und Wandel zusammenpassen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Bei der Postbeamtenkrankenkasse sind exklusiv die Beamten der ehemaligen Deutschen Bundespost und deren mitversicherte Angehörige versichert. Über 1.000 Beschäftigte kümmern sich um knapp 419.000 Versicherte an insgesamt 19 Standorten in ganz Deutschland. Für unsere Kunden bearbeiten wir die Grundversicherung, Zusatzversicherung, Pflegeversicherung und die Beihilfe – alles aus einer Hand.
Sicherheit und Flexibilität: Als Arbeitgeber übernimmt die PBeaKK Verantwortung für Sie. Einen sicheren Arbeitsplatz verbinden wir mit vielfältigen Angeboten zu Familienfreundlichkeit, Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten. Denn wer sich sicher und wohl fühlt, bringt sich ein und hat neue Ideen.
Neue Herausforderungen nehmen wir an – zusammen mit Ihnen! Auf diese Weise ist es uns gelungen, unsere Geschäftsprozesse führend auszubauen. Resultat: eine professionelle Kundenbetreuung und moderne Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen.
Mit unseren 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Über allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Zudem wurden wir mit dem Qualitätssiegel „audit berufundfamilie“ für unser familienorientiertes Profil ausgezeichnet.
Sie möchten gerne Teil unseres Unternehmens werden?
Die PBeaKK bietet interessante Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene, Hochschulabsolventen und Schüler.
Alle aktuellen Stellenangebote der PBeaKK finden Sie auf unserem Stellenmarkt:
https://karriere.pbeakk.de/stellenangebote
Die PBeaKK bildet auch aus. Die verschiedenen Berufsbilder zeigen: Die PBeaKK übernimmt Verantwortung für Mitarbeiter, Gesellschaft und Unternehmen. Wir begleiten Sie bei Ihrer Ausbildung zu jedem Zeitpunkt – für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungÜber allem stehen ein positives Betriebsklima und der kollegiale Umgang untereinander. Beides fördert die PBeaKK aktiv, damit Sie gerne zur Arbeit kommen. Ein wichtiger Baustein dafür sind Gleichberechtigung und Chancengleichheit.
Wir fördern Sie mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Weiterbildung und vielen Angeboten für Ihre Gesundheit. Denn wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen, entfalten und weiterentwickeln können. Sie möchten eigenverantwortlich arbeiten – am liebsten in Projekten? Dann sind Sie richtig bei uns.
Work-Life-Balance
Als Unternehmen der Gesundheitsbranche wissen wir, dass Erfolg im Beruf und ein ausgeglichenes Privatleben eng miteinander verbunden sind.
Gesundheitsförderung
Wir unterstützen Sie dabei, gesund und fi t zu bleiben. Denn wer gesund ist, ist immer auf der Höhe - privat und beruflich.
Vergütung & Weiterentwicklung
Unsere Vergütung erfolgt transparent, nachvollziehbar und nach einheitlichen Grundsätzen. Wir legen großen Wert darauf, das Wissen und die Fähigkeiten unserer Beschäftigten kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Weitere Vorteile finden Sie auf unserem Karriereportal unter Ihre Vorteile | PBeaKK Karriere.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir gerade Verstärkung suchen, schaue Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Haben Sie kein passendes Angebot gefunden? Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbeamtenkrankenkasse.
Dilara Ünal
Personalreferentin Recruiting und Employer Branding
Postbeamtenkrankenkasse
Nauheimer Straße 98, 70372 Stuttgart
Tel.: 0711 9744 - 53982
Fax: 0711 9937-1087
Mit 19 Geschäftsstellen, 4 Regionen und einer Hauptverwaltung sind wir ein starkes Team für unsere Kunden – und für unsere Mitarbeiter. Durch die Spezialisierung auf unterschiedliche Fachbereiche in den einzelnen Geschäftsstellen gewährleisten wir schnelle Durchlaufzeiten und einen hohen Grad an Automatisierung. Unsere Erstattungsprozesse sind mittlerweile weitgehend digital. So garantieren wir unseren Kunden eine äußerst zügige Bearbeitung der Versicherungs- und Beihilfeleistungen – und unseren Mitarbeitern moderne Arbeitsbedingungen bei einem innovativen Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre, Verantwortung, Home Office Möglichkeiten, Gleitzeit, Kostenübernahme von Fachbüchern + ITIL Zertifikat, Kostenlose Tiefgarage
Teamarbeit und sehr gute Kollegialität
Die Freiheit die Aufgaben auszusuchen
Vorschläge und Ideen werden offen aufgenommen. Wer bereit ist, etwas zu leisten und sich einzubringen, hat hier alle Möglichkeiten.
Kein Mobbing, starker Zusammenhalt, sicherer Arbeitsplatz
versucht das Unternehmerrisiko auf die Arbeitnehmer abzuwälzen, um Kosten zu sparen bei Mangel an Arbeit, indem kommuniziert wird, dass man möglichst nicht arbeiten sollte, macht falsche Versprechen, bildet nicht ordentlich aus aber beschwert sich dann wenn Fehler auftreten, Vetternwirtschaft,
null Benefits
Der obere Management muss aktiver werden und die Mitarbeitenden hören.
Entscheidungswege manchmal zu lang
"Nur" 26 Urlaubstage
Sehr eintönige Aufgaben
Viele langjährige MA machen was sie wollen
Vorstand macht was er will aber niemand hält dagegen weil sonst Köpfe rollen
Mehr in Leute investieren. Bessere Löhne für IT Mitarbeiter
Homeoffice Regelung flexibler gestalten, so dass sich nicht auf bestimmte Wochentage festgelegt werden muss, sondern dass man die vereinbarte Anzahl der HO-Tage flexibel über die Woche hinweg nehmen kann - ja nach anstehenden Aufgaben.
Recruiting ausbauen, so dass motivierte Bewerber schnell für die PBeaKK begeistert werden können.
Schnellere Umsetzung bei Beförderungen und technischen Problemen, individuelle Betrachtung beim Einlernen in Hinsicht auf die Dauer
Verjüngung des Personals
Innovativer werden, die meisten Ideen werden abgeschmettert oder bis in's unendliche diskutiert.
Der am besten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Engagement ist gern gesehen, aber Urlaub und Feierabend gleichermaßen akzeptiert.
Überwiegend vorhanden, natürlich gibt es auch stressige Phasen, in denen die ein oder andere Überstunde anfällt. Selbstverständlich können diese Stunden in Absprache auch wieder abgebaut werden.
Durch eine großzügige Gleitzeitregelung (6.00h bis 20.00h) lassen sich in der Regel auch private Termine gut unterbringen.
Homeoffice ist ebenfalls möglich, allerdings werden auch Präsenztage gefordert.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird hier gelebt. Homeoffice ist neuerdings Standard.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten von 9-15 Uhr und freitags bis 13 Uhr
Typisch öffentlicher Dienst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbeamtenkrankenkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zu wenig zurzeit
Gut Ding, will Weile haben.
keine Möglichkeit
Wie es der Tarifvertrag hergibt, kaum bis kein Aufstieg, wenn man seinen übertragen Pisten zu gut macht, jährliche Weiterbildung gut
Keine. Trotz guter Leistung und stetiges Engagement siegt die Vetternwirtschaft.
