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    posterXXL 
    GmbH
    Bewertung

    Alle sind gleich aber manche sind gleicher

    2,7
    Nicht empfohlen
    Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei posterXXL AG gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das Unternehmen beschäftigt zwei agile Coaches, die für die Teams zuständig sind. Verbessert definitiv die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Worte und Taten weichen voneinander ab. Produktionsmitarbeiter werden vernachlässigt.

    Verbesserungsvorschläge

    Produktionsmitarbeiter bei Planung und Prozessen mehr miteinbinden --> Experten an den Maschinen/ im Ablauf

    Arbeitsatmosphäre

    Nur bei ausgewählten Personen vorhanden - hier gibt es auch Vertrauensvorschüsse

    Kommunikation

    Regelmäßige Meetings gab es definitiv. Der Inhalt war aber eher schlecht als recht... Zusammengefasst war immer das Wetter an den Zahlen schuld. Über die Zukunft von Poster bzgl. des Zusammenschlusses mit der photobox group herrschte große Verwirrung und Unsicherheit. Hierzu wurde wenig weitergegeben.

    Kollegenzusammenhalt

    In der Hierarchie gleich - im Umgang große Unterschiede. Einige sind unzufrieden, sagen aber nichts aus Sorge gehen zu müssen.

    Work-Life-Balance

    Im Gespräch mit dem Vorgesetzten/der Vorgesetzten eigentlich immer möglich gewesen

    Vorgesetztenverhalten

    Abteilungs- und Persönlichkeitsabhängig. Bei mir hats nicht gepasst. Zu wenig Konkretes, keine Ziele

    Interessante Aufgaben

    Unliebsame Aufgaben werden abgeschoben (in eine Richtung)

    Gleichberechtigung

    Es werden KEINE Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht. Top!

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es gibt noch Mitarbeiter, die ab Stunde 1 dabei waren

    Arbeitsbedingungen

    Manche haben eine Klimaanlage andere dürfen schwitzen

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Viel Materialverschwendung in der Produktion

    Gehalt/Sozialleistungen

    Kommt auf die Position an... In der Infanterie alles i.O. (Gehalt, Gehaltssteigerungen, Boni). In der Produktion niedrigeres Gehalt und geringerer Bonus. Gehaltssteigerungen halten sich hier im Rahmen. Finanzielle Zuschüsse (Mittagessen, Fahrtkarten, o.ä.) sind nicht gegeben.

    Karriere/Weiterbildung

    Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben

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