Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHome Office Regelung sehr flexibel, freies Arbeiten, hohes Vertrauen in die Mitarbeiter.
internationales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen (in bestimmten Bereichen)
Dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Das Unternehmen führt uns sehr gut durch die aktuelle Krise. Auch auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter wird eingegangen.
Trotz Corona-Krise keine Kurzarbeit, Lohnerhöhung (obwohl mager), internes Weiterkommen möglich und gefördert
Nun steht die zweite große Umstrukturierung innerhalb von 2 Jahren ins Haus. Einmal durch den Kauf durch die Photobox Gruppe, jetzt durch die Fusion mit albelli. Für die Firma ist es bestimmt gut, da die Marktstellung ausgebaut werden kann. Für den Arbeitnehmer bedeutet es halt wieder Unsicherheit.
Manche Neuerungen erfährt man teilweise schon über den Flurfunk vor der offiziellen Bekanntgabe.
Fachlich schlecht ausgebildete Führungskräfte
Angemessene Bezahlung nicht nach Leistung und Engagement
Wird immer unstrukturierter
Nicht mehr unabhängig von London wie früher
Dazu kann ich auch nichts mehr sagen.
Es gab wegen Corona keine Entlassungen und Kürzungen. Das ist sehr positiv. Allerdings sollte den Mitarbeitern eine Perspektive aufgezeigt werden, wie es weitergeht, besonders mit dem Gehalt. Hinhalten ist nie gut fürs Klima.
Es sollten Mitarbeiter befördert werden, die Fachwissen und Engagement mir sich bringen. Entschieden wird momentan nach Sympathie und JA-Sager.
Eine Personalabteilung mit fähigen Mitarbeitern, die auch für die Belegschaft da ist, wäre auch hilfreich.
Leistungsgerechte Gehaltsanpassungen, Persönliche Betrachtung des Mitarbeiters, Entscheidungen auch mal mit Personen treffen, die direkt am täglichen Arbeitsablauf teilnehmen. Theorie und Praxis unterscheidet sich nun mal.
Ich glaube der Arbeitgeber kennt diese bereits in aller Ausführlichkeit und mehrfacher Ausführung.
Die Erfahrung und das Wissen von langjährigen Mitarbeitern weiter nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von posterXXL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
sehr familiärer Umgang innerhalb des Kollegiums
Untereinander wird für einander eingestanden
Ich bin sehr gerne in der Firma und allein wegen meinen Kollegen.
Zusammenhalt ist gegeben wobei schon immer sehr darauf geachtet wird, dass eine andere Person bloß keinen Vorteil haben könnte.
Wir sind ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von posterXXL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nichts erwünscht und nichts ermöglicht. Man muss für alles dutzende Male nachfragen und am Ende muss man mit der Kündigung drohen, damit etwas passiert.
Genauso unterdurchschnittlich schlecht, siehe Gehalt/Sozialleistungen
Über "Acadamy" konnten Mitarbeiter Vorträge vor den Kollegen halten, eine Gesundheitswoche informierte über ein mentales und körperlich gesundes Leben
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten waren so gut wie nicht geboten. Außer die Firma konnte einzig und allein für sich einen Nutzen daraus ziehen.
Es gab weder Karierreaufstiegs-möglichkeiten noch wurde eine externe Weiterbildung unterstützt. Fachkräfte werden wohl nicht benötigt.
