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Postillion 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postillion die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postillion
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Postillion
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch viele verschiedene Einrichtungen kann man sich ein passendes Haus und Team aussuchen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist über Email, aber immer schnell

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung noch neu, deshalb kann ich es noch nicht einschätzen

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Öffnungszeiten sind fix und Kinder keine Akten- somit keine Gleitzeit

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich ist es gut

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine stringente Regeln und das ohne Kommunikation

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