Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexibilität, Toleranz, Interesse an den einzelnen Mitarbeitern, guter personalschlüssel!
Tarifliche Altersvorsorge
wenn man nicht inhaltlich nachfragt ist alles gut
Chefetage hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Pünktlich Gehaltsabrechnung/ Bezahlung . Tolle jahresfeier , recht Familiäre. Trotz der Inzwischen gewachsenen „Firma“
Fair und immer da wenn nötig.
Relativ flexible Arbeitszeiten
gute Kommunikation / sympathische Ansprechpartner
Vermögenswirksame Leistungen werden bei Teilzeit nur mit 25% bezahlt auch wenn man 75 % arbeitet.
Der Verein ist an Mitarbeiter Zufriedenheit nicht so interessiert.
Die Eltern stehen über den arbeitskräften. Er ist also familienfreundlich den zahlenden familien gegenüber - aber uns als Angestellten häufig eher weniger
nur das Gehalt
Dassder Träger viel zu schnell wächst und die kurzen unbürokratischen Wege immer steiniger komplizierter und mit mehr Arbeit verbunden sind. Kompetente Vorgesetzte werden durch studierte Menschen unterstütz, denen teilweise die Erfahrung fehlt.
die Belegschaft hat sich nach einer MA-Befragung gegen einen Betriebsrat entschieden. Das halte ich für den völlig falschen Weg ... das haben allerdings die Mitarbeiter verbockt.
hohe Mitarbeiterfluktuation, das geht besser
Eine besser standardisierte Einarbeitung der neuen Mitarbeiter mit bewusster Inhaltsvermittlung der Konzeptionen, der Verhaltensethik und ein fertiges Gewaltschutzkonzept. Klarere Leitlinien für die Elternarbeit. Mehr Flexibilität bei der Gehaltseinstufung.
Für Menschen ohne Bezug zum Arbeitsfeld Methoden und Spiele (zb Fingerspiele; Lieder; etc.) an die Hand geben, damit diese in den Einrichtungen auch selbstständig angewendet werden können
Inhaltliche Fragen zu zu lassen und Regeln beizubehalten
Nicht nur die Bedürfnisse der Eltern in den Vordergrund stellen sondern auch der Mitarbeiter!
Klare Regeln bei kranken Kindern
Im Großen und Ganzen sehr zufrieden , Gehaltsanpassung wäre toll .
Der am besten bewertete Faktor von Postillion ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf jeden Fall gleiche Rechte für Frauen und Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postillion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Standard mit einer jährlichen Foortbildung
Nur mit Eigeninitiative und auf eigene Kosten
Fortbildung nur in Form von jährlich 2 vorverplanten Tagen
Schwierig umzusetzen aber theoretisch machbar
immer wieder Fortbildungen, aber kaum Aufstiegschancen
