5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität
keine Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen
37,5h Woche
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit
der ist wenigstens gut
man bekommt halt nichts gesagt
Vertrieb wird bevorzugt wo es nur geht.
Fehlende Selbstkritik. Wer will was und warum? Und wer schafft an?
Angestellte mehr motivieren z.B. durch Bezahlung, Weiterbildung, betriebl. Vorschlagswesen, Mitbestimmung. Lieber Klotzen statt kleckern und wirklich mal Geld in die Hand nehmen, statt den Cent dreimal umzudrehen.
Im Goßen und Ganzen OK - aber der gemeinsame Spirit fehlt
Produkte hochgelobt aber die Firma ist auch für die unterdurchschnittliche Bezahlung bekannt, dadurch steigende Fluktuation
Gleitzeit möglich aber strenge Kernzeiten - Zeiterfassung verbesserungsfähig
Sehr zögerlich und nur auf starke Eigeninitiative
unterdurchschnittliches Gehalt wird durch Nebenleistungen (zus. Alters- und Gesundheitsvorsorge, Fahrtkosten, etc.) nicht ausreichend kompensiert
Gut was ausserbetriebliche Aktivitäten betrifft, Hilfsbereitschaft vorhanden aber wirkliche Teamarbeit Fehlanzeige
Korrekt aber eher unberechenbar. Belange des Vertriebs drängen technische oder persönliche Punkte in den Hintergrund.
in Ordnung aber keine richtige Teamarbeit
verbesserungsfähig und nur wenig echte Teamkommunikation
Viele sind gleich ... manche sind gleicher
Das man sich in seinen Aufgaben wieder finden kann und man total flexibel ist
Sparkurs
Weg vom Sparkurs - man kann eine Firma kaputt sparen
Leute untereinander verstehen sich hervorragend.
Den ein oder anderen Störenfried gibt es immer.
Leider nach außen sehr sehr schlecht wegen Gehalt
Kann man diskutieren.
Man muss aber ein paar mal Nachfragen
Gehalt ist eher im unteren Sektor.
Sozialleistungen sind ok.
Mülltrennung und dergleichen sind Standard wie es sein soll.
Über den Tellerrand wird aber nicht raus geschaut.
Nahezu perfekt.
Es wird auch sehr viel privat unternommen, auch komplett Abteilungsübergreifend
Jung und alt können super miteinander
GL mischt sich ab und zu in zu viele Themen ein und macht es dadurch kompliziert.
Büroausattung aktuell noch ok.
Wenn man was neues will dann sind das ewige Diskussionen
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist gut nur zur Geschäftsleitung ist es ab und zu chaotischer.
Absolut
Bei der Firma Power-Heat-Set handelt es sich um eine relativ kleine Firma mit ca. 25 Mitarbeitern und sowohl der Teamgedanke als auch das Miteinander stehen hier besonders im Fokus
Kundenservice wird bei Kunden sehr gewertschätzt
Arbeit steht zwar im Fokus aber auch regelmäßige Gespräche auf privater Ebene kommen nicht zu kurz und werden auch nicht kritisch betrachtet
Weiterbildungen mit Nutzen für die Firma werden unterstützt
Vom Gehalt her im Vergleich eher unten angesiedelt, was man jedoch auf Grund des Arbeitsklima in Kaif nimmt
Hier geht jeder jedem zur Hand und auch privat trifft man sich regelmäßig
Werden eingebunden und auf deren Erfahrungen wird gern zurück gegriffen
Menschlich und fachlich absolut top. Lediglich der Sparkurs und die Corona Politik Maßnahmen stoßen hier und da auf
Kurze Laufwege, flache Hierarchien und regelmäßiger Austausch mit allen Abteilungen
Eigenständige Arbeitsweise in unterschiedlichen Aufgabenbereichen möglich
Kollegen waren sehr nett