Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POWER Personalservice die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht obwohl im Vorstellungsgespräch gesagt wurde - wichtige Termine können wahr genommen werden!
Beleidigungen sowie Mobbing stehen an der Tagesordnung.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist absolut mangelhaft. Eine Zeitarbeitsfirma lebt vom Personal, doch das Recruitment-Team musste oft wochen- oder sogar monatelang auf Rückmeldungen der Geschäftsstellen zu angeworbenen Bewerbern warten. Viele Bewerbungen wurden schlichtweg nicht bearbeitet. Anstatt die eigentlichen Ursachen für diese ineffizienten Prozesse zu analysieren, wurden die eigenen Mitarbeitenden dafür verantwortlich gemacht. Verbesserungsvorschläge? Fehlanzeige – konstruktive Kritik wird ignoriert.