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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte mehr sein.
sehr sozial
konservativ
zu konservativ, mehr Innovation
Viele zusagen auch schriftlich die trotzdem nicht eingehalten werden
Sollten zusagen einhalten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu viele Arbeitsstunden für zu wenig Geld, Keine Benefits, keine Work Life Balance, keine Sonderzahlungen oder sonstiges.
Den Mitarbeitern etwas mehr bieten um die Arbeit und die Firma attraktiver zu gestalten. Dadurch weniger Fluktuation und mehr Nachwuchs.
Kommt auf das Objekt an, aber überwiegend hat man es mit beschränkten Menschen zu tun.
Man ist in der Gesellschaft nicht gerade Hoch angesehen als Sicherheitskraft. Man ist ja nur ein Pförtner.
Existiert nicht, 12 Std Dienste, arbeiten an Wochenenden und Feiertagen ist gang und gebe.
Weiterbildungen werden bezahlt, die Firma hat eine eigene Akademie, der Akademie Leiter ist sehr Kompetent. Es gibt auch regelmäßig Schulungen um die DIN einzuhalten. In der hinsicht ist alles TOP.
Man wird mit einem kleinen Tariflohn abgespeist, keine Inflationsausgleichprämie kein JobTicket kein Fahrgeld keine verpflegung kein Bonus kein Dankeschön kein Gar Nichts. Es gibt nur ein kleines lächerliches Weihnachtsgeld.
Weis nicht
In jedem Objekt gibt es immer einen Inneren Kreis.
In der Firma arbeiten gefühlt nur ältere. Kaum nachwuchs.
Kommt auf den Einsatzort an, es gibt Katastrophale Arbeitsbedingungen aber auch sehr gute.
An Weihnachten gibt es ein Brief vom Chef bzw. eine Motivationsrede damit alle schön weiter 228 Stunden im Monat arbeiten.
Kommt auf den Einsatzort an
Pünktliche Zahlung vom Gehalt.
Sehr altmodisches denken, die einzigen realistischen Benefits leistet die Firma mit der pünktlichen Zahlung, Führungskräfte wählen immer den leichtesten weg und kommen der Fürsorgepflicht nicht nach.
Den Mitarbeiter endlich mal ein Jobticket für die Öffentliche Verkehrsmittel besorgen. Faire Bezahlung der Tätigkeit entsprechend
Es kommt immer auf den Arbeitskollegen an, ansonsten eher negativ behaftet
Kommt immer auf den vorgesetzten an. Ansonsten ebenfalls ehr unflexibel
Weiterbildung nur wenn die Firma es für sinnvoll ansieht.
Missgunst, Eifersucht & Neid überall verbreitet
Förderung Fehlanzeigen egal ob Alt oder Jung
Der eine Stern sollte aus Aussage reichen
Wenn du zur Arbeit kommen sollst ist sie perfekt, wenn du was von der Firma brauchst kannst du ewig warten
…dass auch bildungsferne Menschen Entscheidungsgewalt bekommen und über Mitarbeiter verfügen dürfen.
An einen renommierten und respektablen Konkurrenten verkaufen.
„Friss oder stirb“ - Anregungen werden wie Verrat oder Widerworte behandelt. Konstruktiver Austausch ist nicht möglich. Führung durch Angst.
Innerhalb der Branche zurecht in Verruf geraten.
Nicht gegeben - ein Privatleben interessiert nicht, wird eher als störend betrachtet.
Auf Kundenwunsch, und selbst dann nur widerwillig. Der Arbeitgeber betrachtet seine Mitarbeiter als ersetzbare Humanressource.
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden.
Sympathiebasiert - wertlos, unprofessionell.
Unprofessionalität in sämtlichen Abteilungen - mit vereinzelten Ausnahmen.
Schichtdienst für die Mitarbeiter. Büroräume unangenehm veraltet, Arbeitsgerät - falls vorhanden - häufig stark gebraucht und veraltet.
Lückenhaft, unzureichend, unklar. Geschäftsführung und Administration hüten ihr Wissen - Verhältnisse wie in den 1950ern.
Die nicht vorhandenen Ruhe Tage
Die über 300 Stunden im Monat und die leeren Versprechungen bei Gehaltsverhandlungen
Komplette Führungsabteilung austauschen und die Kommunikation mit dem „kleinen Mann“ verbessern! So wie von leeren Versprechungen los kommen!
Dass man bei der Arbeit respektiert, akzeptiert und gleich behandelt wird
Fahrtkosten Übernahme wäre wünschenswert
Arbeitszeiten werden mit Einsatzleiter gut kommuniziert und es wird immer gefragt, ob es okay ist oder Wünsche werden akzeptiert
Ausbildungsvergütung könnte höher sein für die Tätigkeiten, aber dies liegt ja leider nicht der Betrieb fest
Die Ausbilder sind sehr motiviert und haben Spaß bei ihrer Arbeit
Viele Tätigkeiten, in dem man rein schaut und Neues lernt
Respekt ist die Nr. 1 in Betrieb
Kann man sie ein familiäres Umfeld sehen
Pünktliche Lohnzahlungen.
Karrieremöglichkeiten. Fehlende Innovation für Neuerungen. Keine Sichtbarkeit in den sozialen Medien. Keine Gutscheinmodellle.
Verbessert die Kommunikation mit den Mitarbeitern. Schafft Anreize damit gute Leute im Unternehmen bleiben und neue Kollegen und Kolleginnen sich gerne Bewerben. Stellt fähige Führungskräfte ein.
Bei jedem Objekt bisher gute Kollegen und Kolleginnen.
75 Prozent der Mitarbeiter in allen Unternehmen identifizieren sich nicht mit ihrer Firma. Warum sollte es hier anders sein? Es fehlt leider an guter Führung in einigen Bereichen.
Steht und fällt mit der Fähigkeit der Dienstplanung. Im Sicherheitsgewerbe arbeitet man nun mal auch am Wochenende.
Es wird viel Versprochen. Am Ende hängt eine Weiterbildung von den Wünschen des Auftraggebers ab. Allerdings ist die hauseigene Akademie durchweg mit sehr kompetenten Ausbildern besetzt.
Pünktlich. Nach Tarif und Qualifikation. Selten etwas on Top.
Gute Frage........ich denke es ust kompliziert.
Bisher keine Probleme gehabt.
Keine Probleme. Gibt ja kaum jungen Nachwuchs.
Ich hatte bisher Glück. Vielleicht aber auch weil ich keine Wunder erwarte.
Hier sollten alle Führungskräfte mal in die Objekte schauen. Es gibt viel zu tun.
Führungskräfte dürfen gerne geschult werden. Auf allen Ebenen. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Im gewerblichen Bereich nichts negatives gehört.
Hängt tatsächlich vom Einsatzort ab.
Einfach nur schrecklich, da wird niemand erst genommen. Dafür müsste man sich schämen.
Bei Personalmangen wird 10-20 mal angerufen, weil man einspringen soll.. teilweise nachts.
Gehalt kommt so gut wie immer pünktlich. Allerdings fehlt ab und zu ein wenig. Wird dann aber nachgezahlt.
Es wird nur gelästert und sich lustig gemacht. Es gab allerdings auch den ein oder anderen Kollegen der da anders drauf war..
Abfällige Kommentare über Frauen. Agressionen gegen die Mitarbeiter. Total unfähig.
Naja.
Nein. Einfach nein.
So verdient kununu Geld.