4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einem professionellen Unternehmen unwürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büros, gute Verkehrsanbindung, Parkplätze, kostenlose Getränke (Wasser und Café), Hunde im Büro erlaubt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keiner weiß so recht, wo seine Arbeit anfängt und wo sie aufhört; Arbeitgeber im Vergleich eher geizig; Wertschätzung wirkt oft unaufrichtig; (teilweise minderwärtige) Aufgaben werden mit der Gießkanne verteilt
Verbesserungsvorschläge
Konpetenzen der Mitarbeitenden nutzen, je nach Stärken und Schwächen einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt bis Feindseelig, Mobbing an der Tagesordnung
Image
Unterirdisch
Work-Life-Balance
2 Tage Heimarbeit je Woche
Karriere/Weiterbildung
je nach Tagesform des Vorgesetzten evtl. möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt seit Jahren fast unverändert, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine
Kollegenzusammenhalt
teilweise gut/ insgesamt durchschnitt
Umgang mit älteren Kollegen
Durchschnittsalter bei fast 50!
Vorgesetztenverhalten
undefinierter Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok
Kommunikation
chaotisch und unstrukturiert
Gleichberechtigung
alte Geschlechterrollen
Interessante Aufgaben
wenige
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leider kein Fairplay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen stehen auf dem Abstellgleis. Man verzichtet auf das wertvolle Know-how.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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autoritärer Führungsstil, keine Gleichbehandlung, Zentralisation der Führungsaufgaben, fehlende Delegation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-die GF zeigt ganz offen die persönlichen Feindlichkeiten, dies ist sehr unprofessionell, diese werden nicht nur von Betroffenen selbst sondern auch von anderen Kollegen wahrgenommen.
-Oft takt- und respektloser Umgang der GF mit den Mitarbeitenden
-die GF spricht noch von den Zeiten, als man noch das Geschäft per Handschlag geschlossen hat. Die eigenen Zusagen bleiben maximal unverbindlich und können tagesformabhängig neu ausgelegt werden.
-Gute Mitarbeiter sind unbequeme Mitarbeiter, und die sind hier nicht gewünscht. Wer will sich schon mit Querdenkern und Nein-Sagern auseinandersetzen?
-die GF weiß, dass man den 'ungewünschten' (aber für das Unternehmen wertvollen) Mitarbeitenden das Leben schwer machen ohne den rechtlichen Rahmen zu verlassen und setzt es erfolgreich um: Exklusion, bewusst fehlende Anerkennung, übertriebene Kontrolle der Arbeitsergebnisse
-Unflexible, konservative Unternehmensstrukturen
-Selbstständig denkende und unternehmerisch handelnde Menschen werden sich hier fehl am Platz fühlen
-unzureichende Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
-sehr unentspannt
-autoritärer Führungsstil
-flotte Trennungskultur, man könnte ein Kündigungsschreiben schneller kriegen als man denkt
-alle Mitarbeiter sind austauschbar, dementsprechend steht die Mitarbeiterbindung nicht im Fokus der GF, dies bekommt man auch im taktlosen Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden zu spüren.
Work-Life-Balance
geht
Karriere/Weiterbildung
-Keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten, dafür ist der Laden zu klein.
-inexistente Personalentwicklung, Weiterbildung wird nach persönlichem Gusto der GF gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
-Lohngerechtigkeit ist inexistent (bei gleicher Qualifikation und Aufgaben)
-Keine Gehaltsverhandlung, sondern Gehaltsvorgabe, die nicht zur Diskussion steht.
-Gehalt wird der Qualifikation nicht angepasst
Umgang mit älteren Kollegen
stehen auf dem Abstellgleis...
Vorgesetztenverhalten
-fehlende Delegation: GF kümmert sich um Tagesgeschäft; auch operative Themen müssen 'oben' freigegeben werden
-Zentralisation der Führungsaufgaben
-Geringe Entscheidungsbefugnis der Mitarbeiter
-Führungsaufgaben wie Personalentwicklung, Personalbewertung, Mitarbeiterförderung, Motivation werden durch die GF nicht wahrgenommen
-Aufgrund der fehlenden Fähigkeiten ist die Personalführung insgesamt auf einem sehr schwachen Niveau.
-bei Veränderungen wird um eine Meinung gefragt und im Anschluss darauf vor vollendeten Tatsachen gestellt.
-Personalführung von vorgestern, persönliche Befindlichkeiten haben Vorrang
-Sehr geringe Wertschätzung. Das überdurchschnittliche Engagement wird nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
geht
Kommunikation
Die offiziellen Kommunikations- und Entscheidungskanäle werden durch die GF selbst umgangen, dies verursacht Frustration und Unzufriedenheit. Im Gegenzug wird erwartet, dass die Mitarbeitenden sich strikt an offizielle Regeln halten.
Gleichberechtigung
Keine Gleichbehandlung;
das größte Problem ist die inexistente Gleichbehandlung: die Mitarbeitenden mit gleichen Zu- und Abneigung mit der GF werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
-Ungleichmäßige Arbeitsbelastung die von GF billigend in Kauf genommen wird und ist so gewollt
-übertriebene Aufgabenteilung, ein Kleinunternehmen wird mit dem Konzerndenken geführt
-die Zuteilung der Aufgaben erfolgt nicht nach objektiven Kriterien (Erfahrung, Qualifikation), sondern nach persönlichem Gusto der GF
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Nach außen Top jedoch innerbetriebliche großer Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungen werden bezahlt und sonst wird dort gerne gefeiert und getrunken!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinterlistige verhalten untereinander vorallem von der GL!
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Vorgesetzten und GL lässt zu wünschen übrig!
GL ist sehr hinterrücks (Nach aussen heile Welt und sonst wird eim von hinten in den Rücken geschossen!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing zählt zur Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt, jedoch gibt es keine Aufstiegsmöglichkeit da die Firma zu klein ist!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Handy und ist somit 24 h erreichbar für die Firma
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit viel Wissen und Erfahrung werden ignoriert oder raus geekelt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an! Zu viele für ein doch kleines Unternehmen!
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Handy und ist somit 24 h erreichbar für die Firma
Kommunikation
Wäre wünschenswert!
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen mit viel Wissen und Erfahrung werden ignoriert oder raus geekelt
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Powerment durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Powerment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Powerment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.