Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POWERMONT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Chaotisch, intransparent und voller Widersprü-che. Der Geschäftsführer sagt heute A und morgen B - und dann wird behauptet, man hatte ihn nur falsch verstanden. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und oft impulsiv.
Viele Kollegen sind nur auf der Durchreise, weil sie ohnehin in der Probezeit wieder rausgeworfen werden. Ein richtiges Team kann sich gar nicht entwickeln, weil die Fluktuation extrem hoch ist.
Gibt es hier nicht. Arbeit wird als Lebensinhalt betrachtet, und wenn du nach Feierabend nicht erreichbar bist, wird das als Desinteresse interpretiert.
Respekt? Wertschätzung? Fehlanzeige. Der Geschäftsführer hält sich für einen Visionär, ist aber in Wahrheit ein Blender, der mit Menschen umgeht, als wären sie austauschbare Spielfiguren. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen wird Druck ausgeübt und mit Kündigungen gedroht.
Anfangs wird einem die Welt versprochen. Doch am Ende macht man monotone, ineffektive Aufgaben ohne Sinn und Strategie. Wer kreativ oder eigenständig arbeiten will, ist hier fehl am Platz.
Angst und Unsicherheit prägen den Arbeits-alltag. Mitarbeiter wissen nicht, ob sie morgen noch da sind. Wer sich nicht blind unterordnet oder eigene Ideen einbringt, steht auf der Abschussliste.