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POWERMONT 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POWERMONT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POWERMONT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POWERMONT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angst und Unsicherheit prägen den Arbeits-alltag. Mitarbeiter wissen nicht, ob sie morgen noch da sind. Wer sich nicht blind unterordnet oder eigene Ideen einbringt, steht auf der Abschussliste.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch, intransparent und voller Widersprü-che. Der Geschäftsführer sagt heute A und morgen B - und dann wird behauptet, man hatte ihn nur falsch verstanden. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und oft impulsiv.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind nur auf der Durchreise, weil sie ohnehin in der Probezeit wieder rausgeworfen werden. Ein richtiges Team kann sich gar nicht entwickeln, weil die Fluktuation extrem hoch ist.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht. Arbeit wird als Lebensinhalt betrachtet, und wenn du nach Feierabend nicht erreichbar bist, wird das als Desinteresse interpretiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respekt? Wertschätzung? Fehlanzeige. Der Geschäftsführer hält sich für einen Visionär, ist aber in Wahrheit ein Blender, der mit Menschen umgeht, als wären sie austauschbare Spielfiguren. Kritik wird nicht geduldet, stattdessen wird Druck ausgeübt und mit Kündigungen gedroht.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs wird einem die Welt versprochen. Doch am Ende macht man monotone, ineffektive Aufgaben ohne Sinn und Strategie. Wer kreativ oder eigenständig arbeiten will, ist hier fehl am Platz.

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