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Powertrust 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Powertrust die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Powertrust
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Powertrust
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    89%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr angenehm, nette Kollegen, gemeinsame Mittagessen

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden zumeist transparent weitergetragen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schon nach kurzer Zeit integriert

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit möglich, da nicht gestempelt wird fallen Überstunden allerdings "hinten über", Homeoffice für die meisten möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

immer Raum für Verbesserung, aber immer ein offenes Ohr

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

bei Eigeninitiative sehr interessantes Spektrum

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