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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent sein.
Spannung. Man kommt kaum auf seine Stunden.
Das war Mal besser.
Kaum Fortbildung.
Jeder kämpft für sich.
Sie lächeln einen an und hinterm Rücken wird gelästert.
Keine Abwechslung.
viel Mitspracherecht für ALLE! Vorschläge Ideen neue Projekte "alles was unter den Nägeln brennt " kann besprochen werden und auch vieles findet seine Umsetzung
Offene Ohren ob Leitungen oder Geschäftsführung / QM
NICHTS!
keine!
ein sehr gutes Miteinander gutes tolles Team
aktuell und modern der Zeit angepasst
es werden viele Angebote gemacht
verschiedene Möglichkeiten, Mentoren stellvertretende PDL, BTK haben Möglichkeiten sich als PH qualifizieren zu lassen
schon lange im TV angebunden
Ausschüttungen zusätzliche Bonuszahlungen
E Fahrräder und Autos sind im Umlauf
allgemeines Achten auf umweltfreundliche Produkte
sehr gut PK BT Kräfte Leitungen super gut
sehr respektvoll
tadellos jeder MA kann mit den Leitungen alle Themen offen ansprechen
Arbeitszeiten werden dem MA gerne an private Situation angepasst
werden individuell abgestimmt
gute sehr offenen Kommunikation und geregelten Austausch
hier ist JEDER gleichberechtigt
Möglichkeiten zusätzlicher Aufgaben, Mentoren, Übernahme von Hausbesuchen von §37`3, Pflegevisiten durchführen
Ideen der Betreuung mit einbringen können
Hallo und vielen lieben Dank für das gute Feedback!
Wir bemühen uns stets darum, unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu begegnen.
Wertschätzung und Respekt spielen dabei eine große Rolle.
Darum freut es uns natürlich umso mehr, dass du dich wohl bei uns fühlst und dies auch teilst.
Er könnte mehr dafür tun, neue Mitarbeiterinnen zu finden
.
Teamzusammenhalt richtig gut. Chefin bleibt Chefin
Meine Chefin klärt meine Zeitwünsche mit dem Oberchef und dann läuft es.
Ich muss halt sagen, was und wie ich es möchte
Wenn ich was will, kann ich hier erreichen. Ich muss halt lernen und mit der Chefin reden. Bei uns wurde eine ehem. Azubi gleich stv. Leitung
Viele Extras neben dem Tarifvertrag für alle Mitarbeiterinnen
Wir haben Ökostrom, eAutos, Fahrräder und Pflanzen jährlich Bäume
Ein nur gut hier in Team
Ein Lob mehr wäre schöner
Wir bekommen alle nötigen Informationen
Viele Routine, doch die Abwechslung kommt mit den KundenInnen
Lob bekommt man kaum bis garnicht. Auch bei Problemlösungen wird kein Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt
Mehr sein als Schein
In der Hauswirtschaft vereinbar, da oft Stunden ausfallen und 'aufgefüllt' werden.
Offensichtlich nicht erwünscht. Nur die Pflichtsachen werden erledigt.
Wir würden nicht nach dem Pflegetarif Bremen bezahlt. Die eingestufte Lohngruppe hat nicht existiert im Tarifvertrag.
Da fast alle der selben Meinung sind über die "unzureichende" Arbeitsweise, funktioniert der Kollegenzusammenheit gut, solange man unter sich ist. Ich differenzieren Pflege bzw Hauswirtschaftskräfte und Büroangestellte bzw PDL/StellPDL
In der Villa könnten manche Gegebenheiten geregelter sein. Wie z.b Sauberkeit der Toiletten oder Bereitstellung von Getränken.
Kommunikation untereinander existiert nur, um über andere Mitarbeiter zu lästern. Es sollte öfters überlegt werden die Bürotüren geschlossen zu halten.
Solange man nix sagt, alles super
Das versucht wird, die Arbeitnehmer zu hintergehen, keine faire Bezahlung nach Tarif.
Transparenz. Auch mal Geld in seine Arbeitnehmer investieren, z. Bsp. Fort- Weiterbildungen, faires Gehalt, guter Umgang mit Kunden
Sie wird immer schlimmer. Der Druck von oben, wird nach unten weitergegeben.
Je nach Stadtteil unterschiedlich. In meinem Einsatzgebiet häufen sich die Aussagen, das dies kein guter Arbeitgeber und kein guter Pflegedienst ist. Sie wären kein Wohlfahrtsverband mehr, da es nur noch um Geld geht.
Kaum. Kostet Geld und ist nicht nötig. Auch Fortbildungen werden immer mehr gestrichen.
Der Tarifvertrag Pflege wird nicht umgesetzt. Statt den Hauswirtschaftskräften den Stundenlohn nach Tarif zu zahlen. Wurde eine Zwischenstufe eingebaut, um Geld zu sparen. Nun sind wir beim PPD die Alltagsassistenzen und verdienen knapp zwei Euro weniger, als bei anderen Pflegediensten.
Nachhaltigkeit steht auf der Internetseite. Was daraus gemacht wird oder was gemacht wird? Keine Ahnung
Es wird gelästert. Aber wenn es die Vorgesetzten vormachen...
Man weicht bei Nachfragen aus. Keine Transparenz.
Die Übergabe lieber kurz oder gar nicht, da diese Arbeitszeit ist.
Nur noch Pflegehelfer- Jobs für examinierte Pflegekräfte. Dann wird einem noch vorgehalten, das man dafür eigentlich zu teuer ist.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Anliegen mitzuteilen. Wir möchten stets sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden mit und in unserem Unternehmen wohlfühlen und wir bedauern, wenn wir dieses Ziel während deiner Zeit bei uns in irgendeiner Weise verfehlt haben. Gerne möchten wir mehr erfahren, damit wir die Dinge, die dich scheinbar unzufrieden machen, richtigstellen können. Dafür bieten wir dir an mit uns in Kontakt zu treten, um ggf. Missverständnisse zu klären und Lösungen für die Zukunft zu finden.
Unorganisiert. Unterschiedliche Aussagen.
Mehr miteinander reden.
Mitarbeiter kommen kaum auf ihre Stunden- schlechte Stimmung
PDL und Stell- PDL überfordert
Bürokraft benimmt sich wie Chefin
War mal besser, es wird negativ im Stadtteil geredet
Kaum Angebote. Kein Bedarf.
Tarif
Mehr gewollt
Es wird übereinander- statt miteinander geredet
Sind sich untereinander nicht einig, unterschiedliche Aussagen
Intransparent
Nur Grundpflege
War mal besser
Kaum möglich. Höchstens Praxisanleitung.
Viel geredet, auf Homepage erwähnt, aber kaum eine Umsetzung.
Viele Versprechen. Doch wird es ernst, hat man es falsch verstanden.
Nur wenn die Tour länger als geplant dauerte. Dann muss eine Begründung her oder Zeiten werden gekürzt.
Immer mehr Grundpflege, kaum Behandlungspflegen. So kann man examinierte Pflegekräfte gegen Pflegehelfer ersetzen. Ist laut Aussage billiger/ mehr Gewinn.
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir bedauern, dass du unseren Pflegedienst so wahrgenommen hast.
Um näher auf deine Kritik eingehen zu können, bieten wir jedem bzw. jeder die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch an. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und Ideen.
Für alles gibt es eine Lösung
- Berufspolitik mehr betreiben; öffentlich Haltung zeigen
macht auf Sozial, ist aber alles andere
wird kaum angeboten
sehr sparsamer Tarifvertrag
am besten Überstunden umsonst
In den jeweiligen Standorten wird individuell gearbeitet. Die Atmosphäre ist wertschätzend und familiär, so dass man gerne zur Arbeit kommt.
Beruf und Familie/Privatleben sind sehr gut miteinander zu vereinbaren, da individuelle Absprachen möglich sind, z.B. eine 5-Tage-Woche, „Muttitour“ ab 8 Uhr, usw.
Der Geschäftsführer ist bemüht ein klimaneutrales Unternehmen zu schaffen. E-Autos, E-Bikes und E-Scooter werden vermehrt angeschafft und genutzt. Die vollständige Digitalisierung der Pflegedokumentation ist aufgrund des Anbieterwechsels in vollem Gange.
Fort- und Weiterbildungen, z.B. Praxisanleitung, Pflegehelfer, Verantwortliche Pflegefachkraft, etc. werden für alle Berufsgruppen angeboten und finanziert. Jeder Standort hat mindestens einen eigenen Auszubildenden.
Innerhalb des Standortes wird Hand in Hand sehr kollegial gearbeitet.
PDL vermittelt das Gefühl, dass sie mit allen anderen Mitarbeitern in einem Boot sitzt und alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Die Geschäftsführung ist leider nur auf Eigeninitiative greifbar, ist bei privaten oder beruflichen Problemen aber stets um Unterstützung bemüht (z.B. mit einem Kredit, Wohnungssuche).
Die Kommunikation im Standort mit den Kollegen sowie der PDL ist stets auf Augenhöhe. Es finden regelmäßige Übergaben nach den Touren und Dienstbesprechungen statt. Die interne Kommunikation innerhalb der Geschäftsstelle (Personalabteilung, Buchhaltung, Geschäftsführung) sollte transparenter und optimiert werden.
Der PPD gehört seit Beginn dem Tarifvertrag Pflege in Bremen an, weshalb es eine festverankerte Sonderzahlung zum Jahresende gibt sowie eine Prämie im Sommer (abhängig von der wirtschaftlichen Lage und den Umsatzzahlen des Vorjahres).
Neue Projekte und Aufgaben werden gerne angenommen, z.B. die Implementierung von Resilienz und Einführung eines neuen Softwareanbieters.
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