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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ppg > flexofilm die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am Ende des Jahres wird man ein einziges Mal über Gewinne und Verluste informiert.
Es gibt keine vernünftige Feedback Kultur. Keine regelmäßigen Mitarbeiter Gespräche. Man weiß gar nicht wo man steht oder wo man sich noch verbessern soll. Durch die schlechte Kommunikation arbeitet einfach jeder vor sich hin.
In dem Bereich der Druck Produktion ist der Kollegenzusammenhalt top. Schicht übergreifend ein bisschen schlechter, aber innerhalb der jeweiligen Schichten unterstützt man sich gegenseitig.
Vorgesetzte versuchen jeden Mitarbeiter den Urlaub zu ermöglichen oder auch einfach Stunden zu nehmen.
Das ist auch das beste an dem Arbeitgeber
Mitarbeiter werden so gut wie gar nicht einbezogen. Probleme werden ab und zu ins lächerliche gezogen und so gar nicht ernst genommen. Es wird nicht richtig durchgegriffen bei Verstößen. Positiv ist das die Vorgesetzten sehr freundlich sind, manchmal schon zu freundlich.
Kein Feedback und keine lobenden Worte. Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt komplett aus. Ungleichbehandlung durch Vorgesetzte, sei es durch Bezahlung oder durch Bevorzugung bei der Arbeit.