27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ppm planung + projektmanagement gmbh Bewertungen
ppm
planung
+
projektmanagement
gmbh
Dormagen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 96%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
M(ein) Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Begeisterung für unsere Projekte und Teamleistung.
Work-Life-Balance
Freie Zeiten können nach kurzer Abstimmung im Team gut geplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Förderung
Gehalt/Sozialleistungen
Passt alles .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein hoher Standard und trotzdessen immer wieder neue Ideen zur weiteren Optimierung.
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen Bereiche ergänzen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ideen und Know-how werden bestmöglich in Entscheidungen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume mit der individuell benötigten Technik, höhenverstellbare Schreibtische auf Wunsch. Einladende Besprechungsräume in verschiedenen Größen und eine tolle, große Genuss-Werkstatt für die Pausen und/oder gemeinsames Kochen.
Kommunikation
Guter Informationsfluss in regelmäßigen Abständen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt.
Interessante Aufgaben
Bereiche können angepasst/erweitert werden.
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Ein Team. Ein Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von Sekunde "0" wird man sehr herzlich und offen empfangen. Persönliche Bedürfnisse stehen an oberster Stelle und gegenseitige Wertschätzung durch aufmerksames Zuhören, sowie dem Bedanken nach einem Meeting gehören in diesem Team zur Selbstverständlichkeit.
Durch diverse Teamveranstaltungen, wie Teamkochen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, das Feiern von Geburtstagen oder dem gemeinsamen Stadtradeln, wird der Teamgeist weiter gefördert.
Image
Bei uns zieht sich der Rote Faden durch. Er beginnt mit dem ersten Kontakt auf Messen oder dem ersten Klick auf unserer Webseite, Linkedin oder Instagram und bleibt im weiteren Kontakt, auf der Baustelle oder bei uns in den Räumlichkeiten konstant bestehen.
Work-Life-Balance
ppm ermöglicht einem durch flexible Homeoffice Tage und das Abfeiern von Überstunden das Leben außerhalb der Arbeitszeiten in Einklang zu bringen. Sollte es mal zu spontanen "Notfällen kommen" hat ppm jederzeit Verständnis und stellt die Gesundheit und die Familie an oberste Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Bisher habe ich es als sehr positiv und individuell wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird so gefördert wie die Leistung erfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eins der obersten Werte von ppm. Diese werden nicht nur intern, sondern auch in den Projekten stark ins Bewusstsein gerufen.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Aspekt, dass die Zeit auf der Arbeit einen großen Teil unseres Lebens einnimmt, ist es besonders wichtig, mit den Kollegen auszukommen. Hier bei ppm ist es aber mehr als nur "auskommen". Ohne einen guten Kollegenzusammenhalt wäre das ein oder andere Projekt gar nicht stemmbar. Es ist schön, zu sehen, wie auf Augenhöhe gearbeitet wird und dass aus Kollegen Freunde werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen durch Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Größe des Unternehmens lässt kurze Wege und eine schnelle Kommunikation zum Vorgesetzten zu und ermöglicht schnellere Prozessabläufe. Die Führungsebene hat immer ein offenes Ohr, egal ob auf dem Flur, dem wöchentlichen Jour-Fix oder beim jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleinere Büros und ein Großraumbüro. Je nach Frequenz und Unterhaltungen kann es mal lauter und mal leiser sein. Jedoch ist dies absolut aushaltbar und jeder respektiert die Bedürfnisse der anderen. Sollte es dennoch mal zu laut sein, kann man sich in einen der Besprechungsräume zurückziehen. Außerdem wird jedem ein heller Arbeitsplatz mit genügend Equipment, einem ergonomischen Stuhl und Tisch sowie weiteres Arbeitsmaterial zur Verfügung gestellt. Sollte dennoch etwas fehlen, ist die Person nicht weit, die einem weiter helfen kann.
Kommunikation
In meinem Team und auch übergeordnet empfinde ich die Kommunikation als sehr ausgewogen. Auch wenn es in Stresssituationen vielleicht auch mal zu Misskommunikation kommen kann. (menschlich)
Gleichberechtigung
ppm steht für "Vielfalt achten"
Im Zuge unserer Unternehmensrichtlinie zum Diskriminierungsschutz
wird bei uns jeder Gleichberechtigt behandelt und darauf hingewiesen, dass jeder die Augen offen halten soll und handelt soll, falls dem nicht so ist. Denn Diskriminierung hat bei uns keinen Platz!
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, abwechslungsreich und bereitet mir Spaß.
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Familienfreundliches und Verständnisvolles Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Kommunikation. Es wird alles direkt in Angriff genommen, die Mitarbeiter zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Struktur und Arbeitsprozesse sind nicht ausgearbeitet. Zwar ist es im Gange dennoch fehlen viele Anleitungen und Strukturen. Zudem fehlt manchmal die Zeit Arbeitsprozesse auszuarbeiten, da Kundenauftrage vorrangige sind.
Verbesserungsvorschläge
Die technische Ausstattung ist fürs Projektmanagement zwar ausreichend und auf dem neusten stand, dennoch haben Zeichner/innen eine neue technische Ausstattung nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit wird wertgeschätzt und genau so kommuniziert. Die Vorgesetzten liegt vieles an den Mitarbeitern.
Image
Ich bin sehr davon begeistert.
Work-Life-Balance
Jedes Arbeitsmodel ist möglich. Nur es muss genau kommuniziert werden, was man möchte.
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Weiterbildung sind jetzt angeregt wurden. Eigene Wunschziele werden festgehalten und es wird daraufhin gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder bekommt das was er verdient. Bist du ein Erfolg für das Unternehmen und bringst dich gut mit ein, ist die Vergütung ein Traum. Weil der schulische Abschluss nicht aussagekräftig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das oberste Gebot ist nachhaltig!!!
Kollegenzusammenhalt
Man wird nie mit jemandem Menschen gut auskommen, dennoch ist die Kommunikation bei Uneinigkeit angenehm. Da man eine offene Kommunikation zu dem Vorgesetzten hat. Diese übernehmen die Verantwortung und Kommunikation, wenn Unstimmigkeiten im Betrieb sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter bringt die Erfahrung. Und auch das wird nicht nur geschätzt sondern ist immer herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Selten so zuvorkommend Vorgesetzte erlebt. Stehen den Mitarbeitern sehr nah und lösen Konflikte schnellstmöglich. Die Kommunikation ist das höchste Gebot.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und sämtliche Arbeitsmittel sind hervorragend, bis auf die Laptops. Da würde eine Investition und Erneuerung von nöten sein.
Kommunikation
Der Betrieb versteckt keine Zahlen. Alle Mitarbeiter werden über dem Erfolg und Misserfolg gebrieft!
Gleichberechtigung
Es zählt nicht ob du was du gelernt hast. Du wirst nach deinem können beurteilt!
Interessante Aufgaben
Durch wöchentlich gemeinsame Meeting wissen alle Teammitglieder genau was los ist und können sich gegenseitig unterstützen. Natürlich ist in jedem Unternehmen nicht immer alles perfekt, da es Zeiträume gibt wo viele Kundenauftrag einmal rein kommen, aber auch da versucht werden Lösungen gefunden.
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Wir sind ein TEAM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit nunmehr 6 Jahren habe ich mit ppm MEINEN Arbeitgeber gefunden. Das Konzept ist stimmig und ich finde immer ein offenes Ohr, wenn dies von Nöten ist. Das gesamte Team schätze ich sehr. Neue Kolleg:innen sind herzlich willkommen und werden bestmöglich integriert und eingearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war eine bewegte Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung handelt sehr ungerecht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Führung arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fühle mich wohl da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
man kann eigenverantwortlich arbeiten und findet immer jemanden der einem weiterhilft wenn man Unterstützung braucht
Image
Dormagen!
Work-Life-Balance
wird gelebt. man hat die Möglichkeit, seine Wünsche einzubringen. Die werden auch respektiert und umgesetzt, soweit möglich
Karriere/Weiterbildung
Stellt sich noch heraus
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
gibt nix zu meckern
Kommunikation
läuft ganz gut. aber wie überall ist da Luft nach oben
Interessante Aufgaben
immer wieder neue Projekte/ Kunden mit unterschiedlichen Anforderungsprofilen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Great place to work - das war einmal ... Aufgrund von Umstrukturierung hat sich leider viel verändert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiv zu bemerken, war und ist der Teamgeist bei vielen Kollegen*innen. Ausgenommen von ein paar wenigen Mitarbeiter*innen, denken und handeln sehr viele loyal und im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft. Hier wurden neue Freundschaften geschlossen, es wurde in guten Zeiten viel gelacht und die Mehrzahl ist gerne zur Arbeit gekommen. Schöne Teamevents wurden 1-2x im Jahr gemacht und das gemeinsame Kochen in der Genusswerkstatt trug zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Gleichzeitig gibt es ein breites Angebot und Förderung von Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eingeschränkte Meinungsfreiheit bzw. die mangelnde Fairness im Unternehmen empfand ich leider als sehr negativ. Die Meetingkultur hat teilweise Formen angenommen, die wirtschaftlich nicht mehr vertretbar waren. Die Meetings wurden, teilweise unnötig in die Länge gezogen. Viele private Gespräche oder schlichtweg unvorbereitete Termine haben die Meetings zum Teil unerträglich ausgedehnt. Dabei spielte auch zu viel Emotonalität eine große Rolle, die leider in der Entscheidungsgewalt viel Einfluss hatte.
Trotz meiner Bewertung würde ich ppm weiterempfehlen. Ich glaube das eine gute und solide Basis vorhanden ist. Das Unternehmen hat nur in der Zeit der Weiterentwicklung einige wichtige Werte und vor allem sich selber ein Stück weit verloren. Emotionen sind wichtig, sollten meiner Meinung aber nicht über dem Unternehmensziel stehen.
Verbesserungsvorschläge
Das Fairness-Verhalten in Bezug auf das Miteinander, die Interaktion, die Kommunikation mit Mitarbeitenden, Kollegen und Vorgesetzten sollte künftig überdacht werden, um so die Qualität und die Mitarbeiterzufriedenheit (wieder) zu verbessern. Insbesondere in der derzeitigen Corona-Pandemie ist es wichtig, Vertrauen aufzubauen und Unsicherheit bei den Kollegen*innen zu nehmen. Dabei sollten Informationen transparent und weniger über den Flurfunk übermittelt werden. Der zweite Verbesserungsvorschlag gilt dem Vorgesetzten-Verhalten. Emotionen sind sicher wichtig und können viel Positives bewirken, jedoch wird bei ppm zu viel emotional gehandelt. Viele Personen in der Führungsebene haben keine ausreichenden Voraussetzungen und sollten für Mitarbeiter und das Unternehmen besser geschult (und ausgewählt) werden, sprich Weiterbildung im Bereich Führungskompetenz. Ich hoffe, dass das Unternehmen sich künftig wieder klarer ausrichten kann und gleichzeitig mehr Raum für Flexibilität und Verantwortung - für alle Mitarbeiter und Vorgesetzte - schafft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war eine Berg- und Talfahrt. Es gab sehr viele schöne Momente, an dem es ein sehr harmonisches Arbeitsklima war. Seit der Umstrukturierung in 2019 wurde die Stimmung stetig schlechter. Gründe dafür gab es viele, zumal die Mitarbeiterfluktuation erschreckend schnell und in kurzer Zeit zugenommen hat. Das Interesse an Mitarbeitern war unterschiedlich vertreten. Es gab einige Kollegen*innen die beliebt waren, einige waren zurückhaltend und dann gab es Kollegen*innen (meistens dieselben), die sich häufiger beschwerten und sofort zum Vorgesetzten liefen. Gleiche Fairness und Vertrauen gegenüber allen Mitarbeitern gab es leider nicht. Es wurden häufig Unterschiede in der Belegschaft gemacht, sodass es Mitarbeiter*innen gab, die sich im Unternehmen alles erlauben durften,- auch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern*innen und Vorgesetzten wurde toleriert.
Image
Vor der Umstrukturierung empfand ich das Unternehmen sehr positiv und insgesamt als ein klasse Arbeitgeber. 2018 gewann ppm noch den Preis "great place to work". Von diesem "Place" ist seit der Umstrukturierung leider nicht mehr viel übrig geblieben. Es gab in den letzte 1 1/2 Jahren viele Entwicklungen, Rückschläge und Auswirkungen, die leider auch die Mitarbeiterzufriedenheit stark beeinflusst haben. Das Image stimmt daher nicht mehr mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Home-Office war es immer eine sehr ausgeglichene Work-Life-Balance, welches ich sehr zu schätzen gelernt habe. Private Termine (z. B. Arzttermine) konnte man auch mal am Tag wahrnehmen, wenn es die Projektarbeit zugelassen hat (dies war meistens der Fall). Regelmäßiger Home-Office, sprich 1-2 Tage unter der Woche, gestaltete sich vor der Corona-Pandemie als schwierig. Obwohl seit 2019 Home-Office für alle Mitarbeiter zugänglich gemacht werden sollte, gab es trotzdem häufig Diskussionen. Egal ob man einen längeren oder kürzeren Arbeitsweg hatte, hier wurden leider Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht. Bei der Urlaubsplanung gab es meistens keine Schwierigkeiten. Man musste sich nur im Team und mit seinen Kollegen abstimmen, das Vertrauen der Vorgesetzten war hier vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden insgesamt und im Rahmen der Möglichkeiten häufig gefördert. Die, die wirklich Bedarf an einer Weiterbildung haben, bekommen diese auch. Die persönliche Weiterbildung bleibt teilweise auf der Strecke. Insbesondere Berufseinsteiger müssen sich, je nachdem in welchem Team sie eingesetzt werden, stärker beweisen und sich ihre Position erarbeiten. Diese persönliche Weiterentwicklung wurde leider teilweise nicht gefördert und sogar unterdrückt, sodass man seine Stärken, das Know-how und die Entfaltung von eigenen Potenzialen kaum einbringen und ausbauen konnte. Aufstiegschancen gab es für Mitarbeiter, die den Vorgesetzten persönliche sympathisch waren und die gleiche oder ähnliche Ansichten teilten. Die Voraussetzungen nach Fähigkeiten, Fertigkeiten und emphatischem Auftreten waren dabei zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind hier überdurchschnittlich hoch. Selbstverständlich kommt es auch darauf an, wie man sich selber bei der Vertragsverhandlung verkauft. Sozialleistungen sind ebenfalls gegeben. Es gibt gesundheitsfördernde Angebote z. B. die Übernahme eines Fitnessvertrages, Jobrad- und Elektroauto-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und ein Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ppm unterstützt Umwelt-/ und Sozialbewusstsein sehr. Zwar nicht überall konsequent aber insgesamt ist das Unternehmen sehr vorbildlich aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen die bei ppm arbeiten, machen ppm zu dem, was es ist! Mit allen positiven und negativen Eigenschaften. Insgesamt habe ich mich immer sehr wohlgefühlt und jeder Neuzugang wurde mit offenen Armen empfangen und sehr gut in das ppm Team integriert. Auch wenn es mal Fragen gab, es wurde immer Hilfe angeboten oder man hat tatkräftig mit angepackt! Der Kollegenzusammenhalt ist das Herzstück von ppm. Ich wünsche dem Unternehmen, dass das auch künftig so bleibt und das die Vorgesetzten und Mitarbeiter dies mehr fördern, statt zu diskreditieren. Insbesondere der ehrliche und direkte Austausch untereinander wurde in er Vergangenheit vernachlässigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen*innen die schon länger im Unternehmen arbeiten wurde sehr geschätzt und gefördert. Die Meinung zählte hierbei häufig mehr, wie von Kollegen die noch nicht so lange im Unternehmen dabei waren. Sehr positiv empfand ich den Austausch mit älteren Kollegen*innen, da sie ihr Wissen und ihre Erfahrungen geteilt haben.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund von massiven Umstrukturierungen im Unternehmen wurde die Führungsebene 2019 neu aufgestellt. Es wurde sich häufig die Zeit für Gespräche genommen, insbesondere wenn es sich um schwierige Themen handelte. Diese wurden (meistens) schnell und direkt an Ort und Stelle besprochen. Dass sich die Zeit genommen wurde, empfand ich immer als sehr positiv. Nur wurden diese Gespräche häufig zu sehr in die Länge gezogen, sodass man 1-3 Stunden in spontanen Mitarbeitergesprächen saß und zu wenig Zeit für seine eigenen Aufgaben am Tag hatte. Die Ergebnisse aus den Gesprächen waren leider häufig frustrierend. Leider wurden nach der Umstrukturierung Personen in die Vorgesetzten-Ebene befördert, die wenig bis keine Voraussetzungen mitbrachten. Das hatte zur Folge, dass viele Entscheidungen auf persönliche Empfindungen begründet wurden. Konstruktive Kritik oder das Kundtun der eigenen Meinung wurde nicht gerne gehört und konnte sogar negativ auf die eigene Person zurückfallen.
Arbeitsbedingungen
Durch die Aufteilung der Mitarbeiter in Kompetenzteams wurden die Teams in unterschiedliche Räumlichkeiten untergebracht. Es gibt einige kleinere Büros (3 bis zu 5 Mitarbeiter) und ein Großraumbüro. Der Lärmpegel war selbstverständlich im Großraumbüro höher, jedoch vertretbar. Falls man konzentriert Arbeiten musste, konnte man sich durch Kopfhörer behelfen. Durch die eigene IT-Abteilung im Unternehmen hat man bei IT-Problemen, schnellen und sehr guten Support bekommen. Das Highlight im Unternehmen ist die schöne Genusswerkstatt, sprich die Küche. Diese lädt zum Kochen, Entspannen und Kaffeepausen ein. Die Kollegn*innen nutzen diese auch regelmäßig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war teilweise schwierig. In Bezug auf Projektarbeiten wurden oft zu viele Schleifen gedreht, weil die Kommunikation untereinander nicht immer reibungslos verlaufen ist. Manchmal fehlten Informationen, manchmal fühlten sich Personen nicht verantwortlich oder hatten schlichtweg keine Lust. Es wurde gestöhnt und es wurde sich viel zu häufig beschwert, anstatt sich selber positiv in den Unternehmensalltag mit einzubringen. Hingegen war die Kommunikation in Bezug auf den Flurfunk immer sehr aktiv und lebendig. Mitarbeitermeetings wurden häufig in die Länge gezogen. Betriebsversammlungen gab es zwischendurch, seit 2019 vermehrt um Negative, statt positive Inhalte zu teilen.
Gleichberechtigung
Die Arbeit wurde generell von allen Mitarbeitern geschätzt. Jedoch gab es massive Unterschiede zwischen Frauen und Männern, sowie Altersunterschiede die man im Unternehmen deutlich spüren konnte. Die Aufstiegschancen für Frauen waren deutlich geringer bis ausgeschlossen.
Interessante Aufgaben
Es gab viele interessante Aufgaben und eine schöne Balance zwischen Einbindung im Team und Eigenständigkeit. Insbesondere das interdisziplinäre Arbeiten empfand ich als sehr wertvoll und wurde leider in der Vergangenheit viel zu wenig genutzt. Begeisterte man sich für eigene Themen und Ideen, durfte man diese jederzeit mit einbringen. Erfolgschancen waren hierbei Situationsabhängig. Die Arbeitsbelastung war innerhalb der Kompetenzteams unterschiedlich aufgeteilt. Einige Teams hatten höhere Auslastungen wie andere Bereiche. Die meisten Kollegen*innen waren jedoch sehr kollegial in ihrem Verhalten und boten bei Bedarf ihre Unterstützung an. Jedoch gab es hier auch einzelne Ausnahmen, die ihren Stift pünktlich fallen ließen. Wichtige und größere Aufgaben wurden meistens nur an erfahrene Mitarbeiter vergeben.
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Top!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre / Arbeitsklima, Arbeitszeiten, offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super angenehm
Work-Life-Balance
Keine Kernarbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Super Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro, super schöne Genusswerkstatt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, nettes Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht familienfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ppm planung + projektmanagement durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden ppm planung + projektmanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ppm planung + projektmanagement als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.