Traditionsunternehmen modernisiert sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Vielfalt der Themen und daraus abgeleitet die persönlichen Möglichkeiten.
Kollegiales Umfeld.
Die herrschende Geist der permanenten Suche nach Opportunitäten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspunkt ist eine noch stringentere und umfänglichere gruppenweite Kommunikation über den zukünftigen Entwicklungspfad des Unternehmens sowie den Beitrag eines jeden Einzelnen auf diesem Weg.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Kommunikation insb. bezüglich des Wandels des Unternehmens, so dass gruppenweit alle mitgenommen werden (Betroffene zu Beteiligten machen).
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist gut. Viele Kollegen sind bereit sich in die Weiterentwicklung des Unternehmens einzubringen. Die ehemals lethargische, teils bürokratische Arbeitsweise weicht mehr und mehr einem marktorientierten Verbesserungsprozess mit hoher Reagibilität. Leistungs- und entwicklungsbereite Kollegen genießen hohes Ansehen.
Kommunikation
Die Veränderungen werden kommunikativ intensiv von der Unternehmensleitung begleitet. Hier gibt es Ansätze zu Verbesserungen. Der Dialog mit den Kollegen und den Arbeitnehmervertretungen in der gesamten Gruppe ist deutlich intensiviert worden.
Kollegenzusammenhalt
Die Vernetzung innerhalb der Gruppe hat sich sehr gut entwickelt. Kombiniert mit einer sehr agilen Arbeitsweise sichert dies eine starke Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit. Das Unternehmen ist sehr gut in seinen Märkten positioniert.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten des digitalen Arbeitens sind in den Bereichen, wo sie anwendbar sind, umgesetzt. Es besteht Flexibilität und Bereitschaft, eine Balance zwischen beruflichen und privaten Belangen sicher zu stellen. Die Arbeitszeiten sind im tariflichen Bereich nach IG-Metalltarif geregelt. Es gibt diverse Zusatzangebote von Maßnahmen zur Förderung der allgemeinen Gesundheit bis hin zu Angeboten zur Verbesserung der Ergonomie im produktiven Bereich. Der Arbeitsumfang im Bereich der Führungskräfte ist intensiv aber aufgrund der vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten in der Gruppe gleichermaßen motivierend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist zu großen Teilen korrekt und mit hohem ethischen Anspruch. Es besteht eine Unternehmenskultur, an die sich die Führungskräfte stark versuchen auszurichten. Es gibt dennoch auch weiteren Entwicklungsbedarf. Im großen und ganzen ist das Führungsverhalten und Miteinander von Fairness und Respekt geprägt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es für Mitarbeiter, die an Veränderung und Wandel interessiert sind, zuhauf.
Gleichberechtigung
Im traditionell geprägten Umfeld der Metallverarbeitung wird an einer Erhöhung des Anteils weiblicher Kollegen gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer und korrekter Umgang mit älteren Kollegen. Nutzung des Wissenstandes erfahrener Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Korrekte Arbeitsbedingungen mit vielen gruppenweiten Ansätzen, die eine Weiterentwicklung / Verbesserung herbeiführen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Entgelte in deutschen Standorten. Marktübliche Entlohnung in den internationalen Standorten, teilweise darüber.
Image
Das Unternehmen gilt bei Kunden und Lieferanten als verläßlicher Partner mit hohem Qualitätsanspruch. Das Unternehmen präsentiert sich in der Öffentlichkeit noch unter seinen Möglichkeiten und zu defensiv.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Management-Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Dies kann noch über definierte Entwicklungsprogramme weiter entwickelt werden. Die Zuführung von externem Know-How findet verstärkt statt. Die flachen Hierarchien sorgen für hohe Entscheidungsgeschwindigkeit aber begrenzen teilweise die Aufstiegsmöglichkeiten.