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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt der Kolleg*innen und die pünktliche Bezahlung. Mehr ist leider nicht zu sagen!
...die kontinuierliche Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Die große Vielfalt der Themen und daraus abgeleitet die persönlichen Möglichkeiten.
Kollegiales Umfeld.
Die herrschende Geist der permanenten Suche nach Opportunitäten.
Die Veränderungsbereitschaft als Basis der Unternehmensentwicklung
Die Kollegen und Kolleginnen
Vollumfängliches Misstrauen der eigenen Belegschaft und das strikte runterwirtschaften des Unternehmens.
Die ständige Neuausrichtung der Unternehmensziele, ohne einen gewissen Weg zu erörtern.
Investitionsstau!
Personalabbau!
Umweltbelastungen!
Werte vermitteln, die selbst nicht gelebt werden!
Verbesserungspunkt ist eine noch stringentere und umfänglichere gruppenweite Kommunikation über den zukünftigen Entwicklungspfad des Unternehmens sowie den Beitrag eines jeden Einzelnen auf diesem Weg.
Das sichere Auftreten bei großer Ahnungslosigkeit einiger technischer Verantwortlichen
Das Unternehmen wird ausschließlich nach Gewinn ausgerichtet und ist an einigen Stellen bis an die Grenze der Funktionsfähigkeit zusammengespart. Investitionen werden vermieden oder wo nicht mehr anders möglich im Minimalumfang vorgenommen. Die obere Führung hat ein sehr schlechtes Menschenbild, eine Kultur der Kontrolle, des Misstrauens, der Unterdrückung bis zur Demütigung der Mitarbeiter wird betrieben. Es werden zeitgemäß klingende "Personalentwicklungsmaßnahmen" eingesetzt, die bis zur Absurdität entfremdet gegen die Mitarbeiter wirken. Die Kollegen richten wo möglich noch vieles, aber Arbeitslast und Stimmung ...
Innovationen liegen auf den Schultern einer kleinen Mannschaft
An jedem Standort die Ausbildung anbieten.
Auf erneuerbare Energie setzen und auf die Umwelt achten, nicht nur bei den Hybridfahrzeugen der Geschäftsführung und bei den Steuern noch zu sparen…!
Verbesserungsvorschläge annehmen und evtl. nutzen, um die Idee dahinter zu stärken, auch wenn nicht sofort diese umgesetzt werden können.
Den Mitarbeitern vertrauen schenken! Dann ist vieles wieder möglich.
Vorschlagswesen:
Teilweise schleppend. Jedoch müssen einige Vorschläge umgesetzt werden.
Weiterentwicklung der Kommunikation insb. bezüglich des Wandels des Unternehmens, so dass gruppenweit alle mitgenommen werden (Betroffene zu Beteiligten machen).
HR auswechseln ( ) und mehr auf erfahrene Kollegen eingehen
...bitte so weitermachen ! :-)
Der am besten bewertete Faktor von Präzi-Flachstahl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Den Zusammenhalt stufe ich als Gut ein. Aufgrund der Belegschaftsgröße gibt es immer den einen und anderen Kollegen, der seinen eigenen Weg geht.
Der Zusammenhalt und die Wertschätzung sind toll ! Es fällt leicht sich als Teil des eigenen Teams und Mitglied der Präzi-Familie zu fühlen.
Unter den Kollegen besteht der Zusammenhalt dadurch, dass man zusammen durch den Schmutz geht.
In schlechten Zeiten hält stärker zusammen.
Verständnisvoll!
Die Vernetzung innerhalb der Gruppe hat sich sehr gut entwickelt. Kombiniert mit einer sehr agilen Arbeitsweise sichert dies eine starke Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit. Das Unternehmen ist sehr gut in seinen Märkten positioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Präzi-Flachstahl ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine absolute Katastrophe…. Hier muss sich einiges verbessern und das sofort. Geld muss eigentlich genügend vorhanden sein. Beratungsfirmen, die den oberen Herrn erzählen sollen, wie man ein Unternehmen führt (natürlich nur auf die Steigerung des Umsatzes ausgerichtet und nicht auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu achten) kommen gern mal mit einem Maserati vorgefahren!
Das kann ich beim besten Willen nicht erkennen. Oft hatte man wirklich den gegenteiligen Eindruck. Umweltmanagement ist absolut nicht vorhanden oder nur so latent, dass man es echt nicht im geringsten wahrnimmt.
Was ist Umweltschutz
Spendet wohl das Marketingbudget für Werbegeschenke jährlich an soziale Einrichtungen.
Ob aus Sozialbewusstsein oder der Tatsache, dass kaum noch Kunden Werbegeschenke annehmen wollen/dürfen, weiß ich nicht.
Noch viel Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Breitspektrum ist das, was die beiden Indikatoren abhebt und um so interessanter macht!
Ausgeschlossen und wenn es einen trifft, dann nur Narzissten und „Ja-Sager“, die den Mitarbeiter noch mehr Märchen erzählen können und es selbst Glauben, was Sie in den Mund gelegt bekommen.
Es gibt Management-Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Dies kann noch über definierte Entwicklungsprogramme weiter entwickelt werden. Die Zuführung von externem Know-How findet verstärkt statt. Die flachen Hierarchien sorgen für hohe Entscheidungsgeschwindigkeit aber begrenzen teilweise die Aufstiegsmöglichkeiten.
Da ist luft nach oben
Fortbildung wird aktiv unterstützt.
