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Praml 
GmbH
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Ruderting

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Mitarbeiter kontrollieren einen, ständiges reden hinter dem Rücken, kein Kollegialer Zusammenhalt, Perso Katastrophe

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine mit Essenszulage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollverhalten
Freundlichkeit der Perso (bevor falsches lächeln, lieber keins)
Überstunden sind normal, keine Möglichkeit diese zu minimieren
Nur die erbrachte Leistung zählt, Menschliches interessiert nicht

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich kontrolliert, kein Vertrauen in Mitarbeiter

Kommunikation

Keine Kommunikation, man muss sich alle Infos holen bzw. aus der Nase ziehen

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden, richten sich gegenseitig aus

Vorgesetztenverhalten

Interessiert nur Profit

Image

Schlechtes Image schon durch Vorfall vom Dach mit Praktikantin

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anett HoffmannLeitung People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback.

Bevorzugt möchten wir dazu gern mit dir in den persönlichen Dialog gehen, um die von dir angesprochenen Punkte im Detail nachvollziehen zu können. Nichtsdestotrotz nutzen wir die Gelegenheit, um auf dieser Plattform eine erste Rückmeldung zu deinen Bewertungen in den verschiedenen Themenbereichen zu geben:

1. Es freut uns, dass unser Zuschuss zum Mittagessen gut bei dir ankommt.

2. Überstunden:
Grundsätzlich hast du die Möglichkeit, Überstunden durch Freizeitausgleich abzubauen oder dir die Überstunden auszahlen zu lassen. Wir verstehen, dass Überstunden eine Belastung darstellen können und sind bestrebt, unseren Mitarbeitern flexible Optionen anzubieten, um die Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu gewährleisten.

3. Kommunikation:
Zur Verbesserung der internen Kommunikation führen wir Mitte des Jahres mit Viva Engage eine Plattform ein, auf die alle Mitarbeitenden zugreifen können und Informationen, wie Mitarbeiterrabatte, Dienstradleasing, usw. finden können. Aktuell werden alle Infos über Microsoft-Teams, wie die Angebote zur Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Massagen oder Angebote zur mentalen Gesundheit, kommuniziert. Auf verschiedene Firmenevents machen wir zusätzlich mit Plakaten in den Firmengebäuden aufmerksam.

4. Image:
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ist uns ein zentrales Anliegen. Mit einem umfassenden Sicherheitskonzept bestehend aus verpflichtenden theoretischen Unterweisungen und praktischen Sicherheitsschulungen sowie freiwilligen Zusatzangeboten, stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeitenden bestens geschult sind, um ihre Aufgaben sicher auszuführen und Gefahren vorzubeugen.

5. Vorgesetztenverhalten:
Wir entnehmen deiner Bewertung, dass du mit dem Führungsverhalten deiner aktuellen Führungskraft unzufrieden bist. Daher bitten wir dich an dieser Stelle, dich an mich direkt oder Celine Fischer unter hinweis@praml-group.de zu wenden, um in einem vertraulichen Dialog diese Themen zu besprechen.

Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Bedenken mitzuteilen.

Es ist uns sehr daran gelegen, bestehende Mitarbeitende weiterhin im Unternehmen zu halten und wir hoffen daher sehr, dass du die Gelegenheit eines persönlichen Gesprächs nutzen wirst.

Herzliche Grüße

Anett

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